Открытие ФЛП на 2-х

[bdvrt]

Открытие ФЛП на 2-х

Подскажите, насколько знаю, если открываться как ФЛП нельзя оформить одно совместное равноправное ФЛП на двоих ?! Как сделать по-умному такую аналогию. Или только один - будет ФЛП, 2-й - оформляется как наемный работник? Как в таком случае организовать равноправие сторон?

 

[е-Ваганыч]

это наверное ООО надо открывать, чтобы равноправие было.

 

[Александр7777]

Как в таком случае организовать равноправие сторон?

Никак. Все равно разосретесь. Дела будут идти плохо - будете обвинять друг-друга, хорошо - доходы не поделите, каждый будет считать, что его вклад больше. Это как жизнь в студенческой общаге - обязательно найдется в комнате тот, кто или больше всех жрет, или хитрожопый.
Только на доверии. А это часто проходит быстро.

 

[е-Ваганыч]

ну это будет потом а начинать вместе все же легче.

 

[Отецъ Федоръ (МП)]

Если это два разных предприятия (напр. магазина) - это возможно. Каждый ведёт свой бизнес отдельно, даже можно открыть два счета в разных банках..
Но геммороидального менингита на практике будет столько, что оно того не стоит.

Основная проблема - ФЛП отвечает по объязательством всем своим имуществом, а наёмный работник - ни при чем. Это не учитывая мелочей типа, что надо две печати, надо идти в "безработицу" регить трудовой договор и т.д.

 

[bdvrt]

ООО надо открывать

Дык так морока, там бухгалтерию вести надо, и с отчетами головняк большой(
А если открывать два ФЛП, то как можно отрегулировать вопрос с равноправием и распределением прибыли, какие договора и тп нужно составить...?

 

[Отецъ Федоръ (МП)]

Бизнес один, или два?
Если один, то только ООО, либо "джентельменское соглашение", не имеющее правовых последствий. И, кстати, в отвергнутом варианте раздела об "упрощенке" было, что в одном помещении не может вести деятельность более одного единоналожника. Это хотели ввести потому, что регистрировали нескольких ФЛП в одном магазине, один торговал "печеньем", а второй "вареньем". Годовой оборот магазина был больше предела, но у каждого ФЛП отдельно - нет. И подсказывает мне моя попа интуиция, что сие таки пропихнут в грядущий Закон.

 

[bdvrt]

Бизнес один, или два?

Один на двоих.

 

[Отецъ Федоръ (МП)]

Ну, тогда читайте ещё раз пост №7... Ещё зависит от того, какой именно бизнес.

 

[bdvrt]

Бизнес, связанный с сервисным обслуживанием комп.техники, возможно+продажи.

 

[sann]

Подскажите, насколько знаю, если открываться как ФЛП нельзя оформить одно совместное равноправное ФЛП на двоих ?! Как сделать по-умному такую аналогию. Или только один - будет ФЛП, 2-й - оформляется как наемный работник? Как в таком случае организовать равноправие сторон?

Откройте юрлицо на едином налоге (10%). С ведением бухгалтерии поможем. Но доходы будете делить сами. Кстати, обслуживание двух ФЛП будет стоить приблизительно столько же, сколько и одно юрлицо на ЕН. Вопросы в личку.

 

[Financial Wizard]

Дешевле договориться дружески и открыть на одного флп.
На ооо расходы больше, в связи со сложным учётом (около 1000грн./месяц бухгалтеру) да и с налогами сложнее.

 

[Медвежуть]

А если взять человека на работу и составить трудовой договор и в нём уже прописать равноправие?

 

[Отецъ Федоръ (МП)]

А если взять человека на работу и составить трудовой договор и в нём уже прописать равноправие?

Договор придётся регить в управлении фонда по безработице. Там очень туго идёт что-либо отличное от стандартного. Так, например, мне не удалось зарегистрировать договор, в котором человек должен был бы приступить к работе с 1 числа следующего месяца. Пришлось именно 1-го ехать за 100 км и терять день.
Не удалось внести в договор шестидневную рабочую неделю. И то и другое не противоречит законодательству, но чтобы это "продавить" нужно было бы идти с юристом и "качать права".

Вообще, если это не торговля, а оказание услуг, то возникает вопрос: а не проще ли оформить двоих ФЛП на каждого? У ФЛП без наёмных меньше отченостей, а те 50% единого налога, которые как бы "экономятся" при оформлении наёмного всё равно потратятся на оплату налога с доходов и ЕСВ.

 

[Александр7777]

А если взять человека на работу и составить трудовой договор и в нём уже прописать равноправие?

Никогда работодатель и работник не будут равноправными.