Ограничение профессиональной деятельности

[Vladislove88]

Ограничение профессиональной деятельности

Приветствую, камрады!

Хотел бы узнать ваше экспертное мнение, господа и дамы.

На предприятии сотрудникам "предложили" на подпись соглашение "Об ограничении профессиональной деятельности работника".
Основные спорные пункты следующие:

"... Стороны договорились, что в течение 5-ти лет после окончания действия трудовых отношений с нынешним работодателем, работник не имеет права работать путем трудоустройства в компаниях-конкурентах, а также в компаниях, которые делают подобную продукцию.
...
В случае нарушения запрета работник обязуется оплатить 500 000 грн штрафа в течение пяти дней с момента получения сообщения от работодателя. За просрочку пеня 0,01% в день."

Подскажите правомочность такого Соглашения, пожалуйста. Имеют ли место такие запреты в законодательстве Украины?

 

[Well-99]

Можно спокойно подписывать. Эта расписка ничтожна, т.е. не порождает никаких прав и обязанностей с момента подписания.
Правочин, що обмежує можливість фізичної особи мати не заборонені законом цивільні права та обов'язки, є нікчемним (ч.2 ст.27 ГК Украины).
Право на работу по какой то специальностиили или в какой то фирме не может органичиваться договором, только законом. К примеру если человек обладает государственной тайоной, если судом запрещено занимать какие то должности. А так, можно обещать все что угодно. И что на работу к конкуретам не пойду, и что замуж не выйду, и т.п.
Тем более глупым выглядит договор о каком то штрафе. Трудовой договор прекращается с момента увольнения, и дальше не порождает никаких прав и обязанностей.

 

[LaDiva]

Косят под американцев Ваши работодатели. У них модные такие фишки в сфере соглашений о неконкуренции. Только законы у них другие, у нас эта лабуда не будет работать.

 

[Vladislove88]

Косят под американцев Ваши работодатели. У них модные такие фишки в сфере соглашений о неконкуренции. Только законы у них другие, у нас эта лабуда не будет работать.

Я еще понимаю, если при увольнении выплачивается n-сумма, чтобы работник не ушел к конкурентам. И при нарушении данного соглашения деньги возвращаются.
Но требовать с ничего полмиллиона - это перебор.

 

[Ник забанен]

Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.

 

[Superficiy]

зато так работодатель сразу на корню может видеть, кто "крыса на корабле"... и кто от него будет сбегать.... возмущения по такому пункту равносильны увольнению.... карьерного роста уже не будет

 

[Vladislove88]

зато так работодатель сразу на корню может видеть, кто "крыса на корабле"... и кто от него будет сбегать.... возмущения по такому пункту равносильны увольнению.... карьерного роста уже не будет

Если для Вас лояльность к работодателю равноценна отказу от своих законных прав, то такие отношения больше похожи на рабство.

Почитайте биографию Ли Якокки, например. Он, оказывается, крыса в Вашем понимании.

 

[Kitten[RiF]]

А предложили на старте, при принятии на работу?
Или через время, после того как вы уже работали у них долго?

Впрочем, в любом случае послал бы такого работодателя ***.
И ничего не подписывал.
Пусть попробуют заключить с вами такое соглашение через суд.

Либо предложил бы им в том же соглашении предусмотреть выплату работнику заработной платы в течение этих пяти лет, пока он не нанимается на предприятия, производящие аналогичную продукцию и к конкурентам.

В любом случае, при переговорах относительно возможности подписания такого "соглашения", стоит упомянуть (если не сразу при самом приёме на работу предложили), что вы об этом не договаривались с ними, когда нанимались на работу. И теперь не видите оснований менять в одностороннем порядке достигнутые ранее с ними договоренности.
Если работник реально ценный, то отстанут.
Если для них нет, то нахрен работнику такой работодатель, найдёт нормального вместо них.

 

[Бонум]

Интересно посмотреть на пункт с определениями и терминами этого соглашения.
Юрист предприятия задолбается доказывать конкуренцию и подобность продукции.
ТС, если не секрет, о какой продукции идет речь?

 

[Vladislove88]

А предложили на старте, при принятии на работу?
Или через время, после того как вы уже работали у них долго?

Через время.

Интересно посмотреть на пункт с определениями и терминами этого соглашения.
Юрист предприятия задолбается доказывать конкуренцию и подобность продукции.
ТС, если не секрет, о какой продукции идет речь?

В том-то и дело, что продукция в самом общем смысле - изделия из металла. В конкуренты можно записать тысячи предприятий.

А если учесть, что запрет включает все страны ЕС, США и т.д., то вообще придется на айтишника переучиваться