Уляна Супрун
Коли інформаційний простір заповнений розчаруванням, час від часу може знадобитися живильна пігулка антизради 💊
Для кращого розуміння трансформації первинної медичної допомоги, нею може стати текст від УКРІНФОРМ:
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.
. Видання проаналізувало ситуацію з зарплатами сімейних лікарів, терапевтів, педіатрів та їхніх медсестер. Твердження “гроші пішли за пацієнтом” підтвердилося. Але в тих лікарів та медзакладах, де активно працювали зі змінами.
Дійсно, є багато суперечливих відгуків щодо нарахування зарплат — одні підтверджують, що суми збільшилися, інші ще не побачили результат. За таких умов головне не розчаровуватися у новій моделі роботи передчасно, а розібратися, чому подекуди зміни гальмуються.
Досвід тих медичних закладів, які усвідомили необхідність змін та уклали договори з НСЗУ Національна служба здоров'я України, показує: фінансування лікарень зросло в рази.
Приміром, Центр первинної медико-санітарної допомоги №2 Дніпровського району Києва за листопад отримав 2,7 млн гривень виплати. Раніше заклад отримував 2 млн гривень.
У результаті, зарплати дев’яти лікарів-лідерів за кількістю підписаних декларацій зросла в закладі у два-три рази: сімейний лікар тепер отримує 21 253 грн, терапевт – 18 798 грн, педіатр – 22 545 грн.
А Вінницький центр первинної медико-санітарної допомоги №3 за жовтень отримав від НСЗУ 4 млн грн. Раніше центр отримував 2,3 млн грн субвенції на місяць.
Дев’ять лікарів, які набрали оптимальну кількість декларацій, тут отримують в середньому 17 тисяч гривень. До змін зарплата лікаря вищої категорії становила близько 7000 гривень. Сьогодні ж це зарплата медсестри у закладі.
Є багато подібних прикладів. Але дійсно, так відбувається не по всій країні.
У жовтні Texty.org.ua опублікували матеріал з назвою “Шість місяців медреформи. У багатьох лікарів зарплати менші, ніж вони очікували” (
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.
). Там йдеться зокрема про історію лікарки з Києва, яка працює у Центрі первинної медико-санітарної допомоги №1 Оболонського району. Після перших виплат НСЗУ закладу та попри нових пацієнтів, які підписали з нею декларацію, лікарка не отримала збільшену зарплату. На жаль, це не поодинока ситуація.
Якщо заклад не змінив колективний договір, щоб лікарі отримали збільшену оплату відповідно до кількості декларацій, зарплата не збільшиться. Зміни в таких випадках великою мірою залежать від самих лікарів. Треба говорити з керівництвом закладу, розповідати місцевій владі, що таке відбувається.
МОЗ України та Нацслужба Здоров’я запроваджують чесні та зрозумілі правила роботи. Виграють ті, хто будуть активно їх використовувати та долучатися до змін.
Поступово медзаклади конкуруватимуть не лише за пацієнтів, а також за кваліфікованих лікарів. Тому рекомендую не відкладати покращення якості умов роботи для своїх працівників.
Позитивні зміни відбудуться тим швидше, чим сильніше суспільство буде на них сфокусоване. Тому дуже корисно, коли час від часу з’являється “антизрадна” аналітика.
Принагідно хочу подякувати редакції Texty.org.ua за об’єктивне висвітлення змін і передрук матеріалу Укрінформ —
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.
. Чим більше українців розбиратимуться у причинах і наслідках процесів, тим скоріше ми отримаємо систему охорони здоров’я гідну і пацієнтів, і медиків.
