Ви використовуєте застарілий браузер. Цей та інші сайти можуть відображатися в ньому некоректно. Необхідно оновити браузер або спробувати використовувати https://www.google.com/chrome/
Такая ситуация: отец проработал в шахте 25 лет. заработал проф заболевание и 3 группу инвалидности(получает регрес). Администрация шахты(частная собственность) предупредила его о сокращение на следующий день после его 50-летия.
Обязанна ли администрация предложить другую работу?
какие выплаты должна произвести администрация в случае сокращения?
И какова вероятность выиграть суд по компенсации морального ущерба?
Такая ситуация: отец проработал в шахте 25 лет. заработал проф заболевание и 3 группу инвалидности(получает регрес). Администрация шахты(частная собственность) предупредила его о сокращение на следующий день после его 50-летия.
Обязанна ли администрация предложить другую работу?
какие выплаты должна произвести администрация в случае сокращения?
И какова вероятность выиграть суд по компенсации морального ущерба?
Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда
При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
...
7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
Статья 44. Выходное пособие
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка;
...
Статья 49-2. Порядок высвобождения работников
О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. При высвобождении работников в случаях изменения в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за содействием в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В то же время собственник или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии – осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, по его согласию, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы.
Статья 49-4. Занятость населения
...
Ликвидация, реорганизация предприятий, изменение форм собственности или частичная остановка производства, влекущие за собой сокращение численности или штата работников, ухудшение условий труда, могут осуществляться только после заблаговременного предоставления профессиональным союзам информации по этому вопросу, включая информацию о причинах последующих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнения. Собственник или уполномоченный им орган не позднее трех месяцев со времени принятия решения проводит консультации с профессиональными союзами о мерах по предотвращению увольнения, или сведению их количества до минимума, или смягчению неблагоприятных последствий любого увольнения.
Профессиональные союзы имеют право вносить предложения соответствующим органам о перенесении сроков, или временном прекращении, или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников
Таким образом, при увольнении по основаниям, указанным в пункте 1 статьи 40 КЗоТ Украины, Ваш отец однозначно получит выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Что же касается возмещения морального вреда и других видов ущерба, это возможно, если в суде Вы докажете, что работодатель нарушил одну из вышеперечисленных норм трудового законодательства.
