Не оформлен 8 мес + задержка з/п при увольнении

[Andrew Drone]

Не оформлен 8 мес + задержка з/п при увольнении

Добрый день!

Сегодня забрал трудовую книжку и был неприятно удивлен:
все документы на оформление были собраны в мае 2012,
однако, согласно трудовой, был принят только 13 декабря 2012

подскажите, как наказать работодателя?

ну и, естественно, рассчитать меня не торопятся, т.е. нарушена статья 116, подскажите как правильно написать заявление по 117й?

спасибо!

 

[Palataadvokatov]

все документы на оформление были собраны в мае 2012,
однако, согласно трудовой, был принят только 13 декабря 2012

Чем это можете подтвердить. Как вообще так могло получиться, ведь Вы должны были написать, как минимум, заявление о принятии на работу.

подскажите как правильно написать заявление по 117й

В суд исковое заявление. В интернете много образцов.
Например,

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

 

[Andrew Drone]

Чем это можете подтвердить. Как вообще так могло получиться, ведь Вы должны были написать, как минимум, заявление о принятии на работу.

В суд исковое заявление. В интернете много образцов.
Например,

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Заявление было написано сразу же, отправлено вместе с пакетом документов, первый месяц работал по "договору" типа испытательный срок. Попробую найти, может что из документов осталось + есть куча свидетелей. В сентябре потребовали еще какой-то документ, якобы с мая месяца изменились законы, был подписан и отправлен.

Вообще чем это грозит работодателю и стоит ли игра свеч?

P.S. могу еще взять выписку в банке о начислении ЗП за тот период

 

[Palataadvokatov]

Вообще чем это грозит работодателю и стоит ли игра свеч?

Вы ж сами пишите ...

работал по "договору"

Скорей всего, у предприятия с "документами" все впорядке.

типа испытательный срок.

Договор - это не испытательный срок. Последний должен был войти в стаж работы.
Вы должны были подписывать сам договор, писать заявление на работу, ознакамливаться с приказом о приеме на работу, где должо было быть указано о приеме с испытательным. Если этого ничего не "писали", не "подписывали" обратитесь с этим вопросом сначала в комисию по труду, изложив все обстоятельства, в т.ч. и "нерасчет" при увольнении.

могу еще взять выписку в банке о начислении ЗП за тот период

получается что не ЗП, а "оказанных услуг" по договору.

 

[Andrew Drone]

в мае писал именно заявление о приеме на работу, а "стажировка и испытательный срок" были именно по договору чуть раньше

 

[Palataadvokatov]

"стажировка и испытательный срок" были именно по договору чуть раньше

И она продлилась до 13.12.2012 года.

в мае писал именно заявление о приеме на работу

Не взяли, заявление "выкинули".
При этом должно быть заявление от декабря 2012 года. Может то заявление (майское) и "использовали".

 

[Zarajsky]

1. Ничем особым для работодателя это не грозит а вы можете доказывать очень долго что это было именно так и никак иначе. Тем более что вам по большому счету с этого печенек особых не будет. Оно вам надо?
2. Иск в суд. Там же и 117 статья. Еще моральный ущерб можно. Образец найти в инете или нанять юриста кто на трудовых спорах специализируется.

 

[Palataadvokatov]

Иск в суд. Там же и 117 статья.

100%. От уплаты судебного збора Вы, по-моему, освобождены.
Если есть справка о задолженности, то можно и в "упрощенном порядке".

Еще моральный ущерб можно.

Тогда только в исковом производстве (но его надо надлжаще обосновать и подтвердить) и можете "поробывать" взыскать за "время вынужденого прогула".

 

[Zarajsky]

взыскать за "время вынужденого прогула".

Если трудовую не отдали.

Тогда только в исковом производстве (но его надо надлжаще обосновать и подтвердить)

Почему бы не попробовать. У меня по последнему делу 5000 грн. судья за моральный ущерб назначила (незаконное увольнение было). Как говорится мелочь, а все равно приятно

Если есть справка о задолженности, то можно и в "упрощенном порядке".

Угу. Можно и так, если есть справка и не нужен моральный ущерб.

 

[Palataadvokatov]

У меня по последнему делу 5000 грн. судья за моральный ущерб назначила (незаконное увольнение было)

Нерасчет при увольнении на столько, как при незаконном, наверное, не "потянет".

Почему бы не попробовать.

Как говорится мелочь, а все равно приятно

100%.

 

[realtike]

сочувствую, прямо как у меня (