Если есть желание все делать по правилам, то принять работника с испытательным сроком можно при соблюдении следующих условий (для случая с работодателем – частным предпринимателем).
Испытание устанавливается соглашением сторон. Поэтому, условие об испытании лучше указать в трудовом договоре. При этом, чтобы дополнительно подтвердить обоюдное согласие сторон на установление испытательного срока, необходимо продублировать согласие работника еще в каком-нибудь документе, например, в заявлении о приеме на работу.
В некоторых случаях и для не которых категорий работников, в частности, перечисленных в ст. 26 Кодекса законов о труде Украины, не допускается установление испытательного срока. В частности, не устанавливается испытание при принятии на работу:
— лиц, не достигших 18 лет;
— молодых работников по окончании профессиональных учебновоспитательных заведений;
— молодых специалистов по окончании высших учебных заведений;
— лиц, освобожденных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
— и т.д.
Несмотря на то, что работник принимается на работу как бы временно (на период
испытания), с ним необходимо заключить трудовой договор.
При этом можно:
- либо в пункте 1 договора указать «договор заключен на неопределенный срок при условии успешного преодоления испытания, длительностью… (например, два
месяца)».
- либо заключить срочный договор — на период испытания. При этом если качество исполнения обязанностей работником устроит работодателя, то после окончания срочного договора нужно будет просто перезаключить трудовой договор на новых условиях или продлить действие данного, путем внесения в него изменений и дополнений.
Срок испытания при принятии на работу не может превышать:
- в общем случае — трех месяцев;
- при приеме рабочих — один месяц.
Работник считается выдержавшим испытание, если срок испытания истек, а он до окончания этого срока не был уволен с работы. Если же на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он был принят, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Очень важно успеть расторгнуть договор на этом
основании именно до окончания срока испытания.
