Дело не в нахождение "правильного" или "неправильного" сотрудника, а в менталитете. Лень и халява у многих в крови, тут уж не поспоришь.
Если правильно стимулировать сотрудников, то и они будут меньше лениться и выполнять свои обязанности на 100%.
скорее не лень, а исторически сложившийся условный рефлекс. У нас работаешь-работаешь - бац революция, всё отобрали. Опять работаешь - бац в колхоз всё забрали. Опять работаешь, уже в кубышку откладываешь на чёрный день - бац денежная реформа. Снова работаешь - бац дефолт. Вот такая история - 10й раз сильно подумаешь.
А ещё как прикинешь с какой армией уродов в лице власей-налоговоиков придётся столкнуца - не захочешь денег бесплатно, бо ещё должен будешь после оформления дарственной на деньги

Гандурас не располагает условиями для мотивации к работе.
И ещё, про наёмных: так повелось, шо за 2000гр особо делать ничё не нужно, штаны протираешь и ладно. А за 3000 уже нужно и учёную степень, и опыт 100лет и работать до 21.00 и поимеют тебя если шо. Ну дык выбор куда идти для большинства очевиден

Не совсем в лени дело.