Змінюй хід війни! Допомагай ЗСУ!

Наемные работники у ФОП на ЕН

  • Автор теми Автор теми eirero
  • Дата створення Дата створення
Статус: Офлайн
Реєстрація: 13.02.2011
Повідом.: 223
Наемные работники у ФОП на ЕН

Получили продленное свидетельство плательщика ЕН. Но. на наемного работника свидетельство не выдали! Я так понимаю. по новому НК его и не должно быть? Т.К. 50% ФОП уже не доплчивает за наемного работника! Возникает вопрос- если ФОП нанимает наемного работника, необходимо ли подавать заявление в налоговую о его постановки на учет ( как это делалось раньше) или достаточно будет отчета по форме 1-ДФ?
 
Вопрос интересует и меня. Завтра буду общаться с Коминтерновской завтра на эту тему.
 
C 1 января на наемного нет ни свидетельства, ни книги. Оформление через ЦЗ.
 
Получили продленное свидетельство плательщика ЕН. Но. на наемного работника свидетельство не выдали! Я так понимаю. по новому НК его и не должно быть? Т.К. 50% ФОП уже не доплчивает за наемного работника! Возникает вопрос- если ФОП нанимает наемного работника, необходимо ли подавать заявление в налоговую о его постановки на учет ( как это делалось раньше) или достаточно будет отчета по форме 1-ДФ?

Я одному ФЛП на ЕН зарегистрировала трудовой договор с наемным сотрудником в ЦЗ 13 февраля. В налоговую просто предоставили на всякий случай копию трудового договора с сопроводительным письмом, и подали доки в ПФ (копию выписки и копию трудового договора) для получения Уведомления о классе страхового риска, грозятся выдать через неделю
 
Вопрос интересует и меня. Завтра буду общаться с Коминтерновской завтра на эту тему.

Пожалуйста. поделитесь информацией после похода в налоговую!

Я одному ФЛП на ЕН зарегистрировала трудовой договор с наемным сотрудником в ЦЗ 13 февраля. В налоговую просто предоставили на всякий случай копию трудового договора с сопроводительным письмом, и подали доки в ПФ (копию выписки и копию трудового договора) для получения Уведомления о классе страхового риска, грозятся выдать через неделю

Благодарю за ответ. Мы тоже "на всякий случай" предполагади отнести доки в налоговую и в ПФ, как Вы и написали!

C 1 января на наемного нет ни свидетельства, ни книги. Оформление через ЦЗ.

Благодарю!!!
 
Нанять сотрудника (для ЧПнаЕН с не-Харьковской проиской)

Я работаю как СПД ФЛ на Едином налоге
прописан и зарегистрирован не в Харькове(а в области)
Есть необходимость нанять человека - позвонил в Центр занятости - говорят что нужно человека брать и везти к ним - иначе никак

Это что правда? - что никак нельзя по доверенности оформить ? а если бы я где-то в закарпатье был бы зарегистрирован - мне бы туда пришлось везти его ?
 
Наймите работника по договору подряда.Договора гражданско-правового характера в центре занятости не регистрируются. Если принимать работника на постоянную работу, регистрация в центре занятости в присутствии работника обязательна.
 
Когда подавала заявление на ЕН 2012, приложила к заявлению кучу копий , в т.ч. и копию трудовых договоров наемных работников. Забрали все копии, кроме трудовых договоров, инспектор сказала,что они не нужны.Свидетельство ЕН еще не получила. А может у них бланков ЕН на работников не хватает или сами налоговики не знают в данный момент нужны ли они?
Это я к тому ,чтобы нам поздно не было...
 
Есть необходимость нанять человека - позвонил в Центр занятости - говорят что нужно человека брать и везти к ним - иначе никак
Брехня. И принимать, и увольнять можно без присутсвия работника. Только бумажек надо иметь гораздо больше. Особенно при увольнении.
КЗОТ:
Стаття 24-1. Реєстрація трудового договору

У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
Также
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.
прочитайте.
А вот сам порядок регистрации и расторжения.:
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Это главная бумажка для ЦЗ. Тут расписано все подробно.

Наймите работника по договору подряда.
Договор подряда, как тут уже неоднократно говорилось, не всегда к месту. Он хорош для одноразового рытья могилы.
 
Стаття 24-1. Реєстрація трудового договору

У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа

Вот они мне трактуют эту статью так что - Я(Предприниматель-Физычна-Особа) могу послать другую особу по доверенности - а працивнык не может..
 
Если каждый день работник по договору подряда будет в киоске торговать - то конечно нельзя, а если какие-то работы будет выполнять - то...
Плиз, киньте ссылочку на штрафные санкции, которые могут быть применены к ЧП на ЕН, который неправомерно заключил договор подряда и обсуждения по этому поводу, если были, ну очень надо.
 
Вот они мне трактуют эту статью так что - Я(Предприниматель-Физычна-Особа) могу послать другую особу по доверенности - а працивнык не может..
Ну да, вы правы. Но есть другое:
Пункт 4
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.
:
4. У випадку відсутності працівника при проведенні державної реєстрації трудового договору фізична особа (або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа) повинна пред'явити паспорт та подати такі документи:
фізична особа - підприємець: підписаний сторонами трудовий договір у трьох примірниках із нотаріально посвідченим підписом працівника , свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності), копію такої довідки, виданої працівникові, його трудову книжку (за наявності);
Т.е. надо нотариально удостоверить подпись в трех экземплярах трудового договора.
 
Спасибо за разъяснение. С этим количеством изменений уже и пуганой вороны боишься.
 
Если каждый день работник по договору подряда будет в киоске торговать - то конечно нельзя, а если какие-то работы будет выполнять - то...

Какие работы? Вырыть яму под киоском. Закопать яму под киоском. Провести проводку и т.д. Если у вас работник, например парикмахер, то по договору подряда он у вас один раз пришел, одну голову выстриг, вы ему доход выплатили и адьюс.
 
Или за несколько рабочих дней отшил 200 хрюнделевинок ( а количество хрюнделевинок было указано в договоре подряда и время за которое он их должен изготовить). Разве так нельзя? А если нельзя,то какие будут штрафные санкции ЧПшнику?
 
Назад
Зверху Знизу