Надбавки та доплати до зарплати: на що розраховувати працівникам

[057.uа]

Відомо, за які робочі моменти українці можуть отримати додаткові гроші

Українське законодавство передбачає надання до окладів працівників різноманітних доплат та надбавок.

Вони пов'язані з особливостями та умовами праці. Про це відомо з Кодексу законів про працю України.

З чого складається оплата праці​

Заробітня плата має дві складові:

Основна зарплата — оплата за виконану роботу в рамках норм праці (час, виробіток, посадові обов'язки) та додаткова зарплата — виплати за роботу понад норми, за трудові успіхи, умови праці, що передбачають різноманітні доплати, надбавки, гарантії і компенсації, премії.

Конкретні розміри грошових надбавок та доплат підприємства мають право визначати самостійно, з огляду на свої фінансові можливості та виробничу необхідність. У колективному договорі повинні бути вказані умови та розміри надбавок і доплат, йдеться у законі.

Розміри доплат, зокрема, за працю у шкідливих і важких умовах встановлюють на основі атестації робочих місць залежно від відпрацьованого часу. Якщо законодавство передбачає мінімальний розмір доплати, то роботодавці не можуть виплачувати їх в меншому розмірі.

Які надбавки можливі​

В Україні передбачаються наступні доплати:

• за роботу в небезпечних чи шкідливих умовах праці;
• за суміщення професій або посад, виконання обов’язків на тимчасовій основі за відсутніх працівників;
• за роботу в нічний період часу з 22.00 до 6.00 ранку, оплачується у підвищеному розмірі;
• за розширення зони обслуговування/підвищення обсягу робіт;
• за інтенсивність виконаної праці;
• за керівництво бригадою;
• за високу професійну майстерність працівника;
• за класність водіям (для машиністів) транспорту;
• за високі досягнення у праці;
• за виконання особливо важливої роботи у конкретний термін;
• за знання і використання іноземної мови;
• за допуск до держтаємниці;
• за персональні звання службовців;
• за науковий ступінь;
• за нормативний час пересування у шахті (руднику) працівників, зайнятих на підземних роботах;
• за роботу на локаціях радіоактивного забруднення.

Водночас до доплат не належать додаткові виплати у випадках збереження середньої заробітної плати та за певні умови роботи (оплата у вихідний день, святкові чи неробочі дні).

Нагадаємо,

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Джерело: 057.ua

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.