День добрый, подскажите пожалуйста и желательно во всех подробностях,т.к. сама не бухгалтер,а финансист и знаю все только поверхностно, а предыдущий бухгалтер на предприятии была совсем далека от бухгалтерии и объяснить естественно ничего не смогла...в общем принесла мне работница больничный с 9 декабря по 26 декабря, а с 27 больничный на 126 дней(декретный отпуск) что с этим делать и куда бежать? в персонификации как это всё отражается? и в 1дф? или еще может в каком-то отчете? зарплата у нее 1148 грн, брать ее за 6 месяцев или фактически выплаченную с вычетом всех налогов? получается (1148*6)/183 (кол-во календарных дней) = 37,64 * 126 = 4742,56, на эту сумму нужно будет начислить 33,2% и удержать 2%, верно? и всю эту сумму указать в расчетной ведомости за декабрь или нужно распределить по месяцам декретного?тут уже декабрь месяц закрывать нужно, а я ничего понять не могу =( помогите пожалуйста
Начисляем зарплату, отпускные, больничные - тут!
- Автор теми dantis
- Дата створення
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.02.2010
Повідом.: 919
Реєстрація: 15.02.2010
Повідом.: 919
Эти 2 больничных рассчитываются по-разному.
1-й больничный для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Берете фактически начисленную зарплату, исключая отпускные и больничные, если они были, за 6 месяцев: июнь - ноябрь. Считате за эти же месяцы количество рабочих дней, опять таки, исключая дни отпуска и больничных. Делите первую сумму на вторую и получаете среднедневную зарплату. Теперь считаете рабочие дни, выпадающие на период больничного, т.е. с 9 по 26 декабря. Умножаем, получаем какое-то число. Если работница имеет трудовой стаж с уплатой взносов по соцстрахованию более 8-ми лет, то это и есть сумма больничных, если от 5 до 8 лет, то берется 80%, если до 5-ти лет, то 60%. За рабочие дни, которые приходятся на 5 дней больничного, пособие выплачивает предприятие. В Вашем случае это будет как раз 5 дней. Насчитываете на полученную сумм ЕСВ 33,2%, вычитаете ЕСВ 2%, учитываете эту сумму в расчете подоходного. Платите налоги, выдаете зарплату и пособие одновременно в первую выплату после сдачи больничного. На остальную сумму заполняете заявку в фонд социального стразования, добавляете копию больничного и расчет пособия, относите все в Фонд и ждете от фонда денег. Когда они придут, начисляете 33,2% из своих средств, вычитаете 2% и подоходный из пришедших денег, платите налоги, выдаете пособие.
2-й больничный на пособие по беременности и родам. Берете фактическую зарплату за последние 6 месяцев (июнь - ноябрь), исключая больничные. Считаете количество календарных дней, исключая больничные. Делите, получаете среднедневную зарплату, умножаете на 126. Пособие по беременности и родам всегда 100%, выплачивается полностью из Фонда. Т.е. заполняете заявку в фонд, ждете денег. Когда они придут начисляете из своих средств 33,2%, вычитаете 2% из пришедших денег, платите налоги и выплачиваете пособие.
В Вашем случае можно составить одну заявку в фонд с 2-мя строчками: пособие по ВПТ, и прособие по беременности и родам.
По отчетам. По первому больничному первые 5 дней указываете в ближайшем отчете по ЕСВ отдельной строкой с сответствующим кодом и отражением количества дней больничного. Не забудьте в начале табл. 1 указать эту сумму, она автоматически не переносится. Пособие, пришедшее из фонда, показываете в месяце выплаты, опять-таки, с соответствующими кодами, отдельными строками, с указанием месяца, к которому они приходятся, с указанием дней и сумм в начале табл. 1. Учтите, что пособие по беременности и родам за 126 дней нужно разбить на части по месяцам и показать отдельными строками.
В 1-ДФ добавляете пособие в те кварталы, когда выплачивалось, опять-таки с соответствующими кодами. Не забывайте, что с пособия по беременности и родам подоходный налог не берется, оно показывается отдельной строкой, но всей суммой сразу.
1-й больничный для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Берете фактически начисленную зарплату, исключая отпускные и больничные, если они были, за 6 месяцев: июнь - ноябрь. Считате за эти же месяцы количество рабочих дней, опять таки, исключая дни отпуска и больничных. Делите первую сумму на вторую и получаете среднедневную зарплату. Теперь считаете рабочие дни, выпадающие на период больничного, т.е. с 9 по 26 декабря. Умножаем, получаем какое-то число. Если работница имеет трудовой стаж с уплатой взносов по соцстрахованию более 8-ми лет, то это и есть сумма больничных, если от 5 до 8 лет, то берется 80%, если до 5-ти лет, то 60%. За рабочие дни, которые приходятся на 5 дней больничного, пособие выплачивает предприятие. В Вашем случае это будет как раз 5 дней. Насчитываете на полученную сумм ЕСВ 33,2%, вычитаете ЕСВ 2%, учитываете эту сумму в расчете подоходного. Платите налоги, выдаете зарплату и пособие одновременно в первую выплату после сдачи больничного. На остальную сумму заполняете заявку в фонд социального стразования, добавляете копию больничного и расчет пособия, относите все в Фонд и ждете от фонда денег. Когда они придут, начисляете 33,2% из своих средств, вычитаете 2% и подоходный из пришедших денег, платите налоги, выдаете пособие.
2-й больничный на пособие по беременности и родам. Берете фактическую зарплату за последние 6 месяцев (июнь - ноябрь), исключая больничные. Считаете количество календарных дней, исключая больничные. Делите, получаете среднедневную зарплату, умножаете на 126. Пособие по беременности и родам всегда 100%, выплачивается полностью из Фонда. Т.е. заполняете заявку в фонд, ждете денег. Когда они придут начисляете из своих средств 33,2%, вычитаете 2% из пришедших денег, платите налоги и выплачиваете пособие.
В Вашем случае можно составить одну заявку в фонд с 2-мя строчками: пособие по ВПТ, и прособие по беременности и родам.
По отчетам. По первому больничному первые 5 дней указываете в ближайшем отчете по ЕСВ отдельной строкой с сответствующим кодом и отражением количества дней больничного. Не забудьте в начале табл. 1 указать эту сумму, она автоматически не переносится. Пособие, пришедшее из фонда, показываете в месяце выплаты, опять-таки, с соответствующими кодами, отдельными строками, с указанием месяца, к которому они приходятся, с указанием дней и сумм в начале табл. 1. Учтите, что пособие по беременности и родам за 126 дней нужно разбить на части по месяцам и показать отдельными строками.
В 1-ДФ добавляете пособие в те кварталы, когда выплачивалось, опять-таки с соответствующими кодами. Не забывайте, что с пособия по беременности и родам подоходный налог не берется, оно показывается отдельной строкой, но всей суммой сразу.
ого,спасибо вам огромнейшее за такой развернутый ответ и Ваше потраченное время,очень помогли!если можно, задам еще пару вопросов))) если бы больничный начинался не с понедельника, а предположим со среды, предприятие платило бы только за 3 рабочих дня,я правильно поняла?расчет пособия производится на какой-то специальной форме?на какие счета нужно платить 33,2 и 2%, на тот же, что и обычный платеж ЕСВ с з/п или там какой-то специальный счет?и если платить на один счет,можно ли общей суммой?а еще куда должны прийти деньги с фонда, нужно открыть счет?в любом банке?и что писать в персонификации таблице 6, в колонке Кол-во дней нахождения в труд отношениях в строчке с зарплатой и в строчке с больничным первым? и отходя от темы больничных,платить налоги нужно в день выплаты з/п,а раньше заплатить на пару дней нельзя? прям завалила вопросами, извините
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.10.2013
Повідом.: 4459
Реєстрація: 15.10.2013
Повідом.: 4459
Прям как лисичка в сказке
Сначала хвостик, потом лапку, потом....
не виноватая я))) вопросов накопилось много,а ответить никто не может, в налоговых знают только как нахамить или куда послать за ключами для электронной отчетности...поэтому к людям приходится приставать
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.02.2010
Повідом.: 919
Реєстрація: 15.02.2010
Повідом.: 919
Предприятие оплачивают рабочие дни, выпавшие на 5 первых календарных дней больничного. Если бы больничный был открыт в среду, то да, получается 3 дня. В случае же пособия по беременности и родам, а также больничного по уходу за ребенком пособие полностью оплачивается Фондом. Расчетный счет по ЕВС один и тот же, но я плачу разными платежками, указывая проценты. Думаю, можно заплатить и одной платежкой, но расписать сколько и за какой процент. Для получения денег из фонда нужно открыть спрециальный счет в своем банке, его же указывают в заявке в Фонд. В табл. 6 количество дней нахождения в трудовых отношения указываем только в одной строке, если строк по конкретному человеку несколько (как правило, там, где зарплата).
Статус: Офлайн
Реєстрація: 19.03.2012
Повідом.: 9314
Реєстрація: 19.03.2012
Повідом.: 9314
Отпуск может начинаться в выходной день, но в Вашей ситуации это роли не играет.
Подскажите по заработной плате!
Здравствуйте, в связи со сложившейся ситуацией в стране, нам платят з/п задержкой в месяц, насколько мне известно з/п должна выплачиваться 2 раза в меясц (аванс+з/п).Такое возможно и какие штрафные санкции предусмотренны?
Спасибо.
Здравствуйте, в связи со сложившейся ситуацией в стране, нам платят з/п задержкой в месяц, насколько мне известно з/п должна выплачиваться 2 раза в меясц (аванс+з/п).Такое возможно и какие штрафные санкции предусмотренны?
Спасибо.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 05.09.2012
Повідом.: 414
Реєстрація: 05.09.2012
Повідом.: 414
Думаю, речь идет о белой, т.к. как "выплачивать в конверте" законодательством не оговорено
Статус: Офлайн
Реєстрація: 19.03.2012
Повідом.: 9314
Реєстрація: 19.03.2012
Повідом.: 9314
Согласно ст.36 закона Украины «О оплате труда»
1.Дисциплинарная ответственность – описана в КЗоТе (статьи 142, 147 – 152).
2.Материальная ответственность – глава IX КЗоТ Украины
3.Административная ответственность -
а) ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях за нарушение сроков выплаты заработной платы – в виде налагаемого на должностных лиц предприятия (в рассматриваемом случае – на директора и бухгалтера) штрафа в размере от 510 грн. до 1700 грн.;
б) ст. 41-2 КоАП за невыполнение условий коллективного договора – в виде штрафных санкций в размере от 850 грн. до 1700 грн.
4.Уголовная ответственность предусмотрена только за безосновательную невыплату заработной платы более чем за один месяц (ст. 175 Уголовного кодекса Украины).
1.Дисциплинарная ответственность – описана в КЗоТе (статьи 142, 147 – 152).
2.Материальная ответственность – глава IX КЗоТ Украины
3.Административная ответственность -
а) ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях за нарушение сроков выплаты заработной платы – в виде налагаемого на должностных лиц предприятия (в рассматриваемом случае – на директора и бухгалтера) штрафа в размере от 510 грн. до 1700 грн.;
б) ст. 41-2 КоАП за невыполнение условий коллективного договора – в виде штрафных санкций в размере от 850 грн. до 1700 грн.
4.Уголовная ответственность предусмотрена только за безосновательную невыплату заработной платы более чем за один месяц (ст. 175 Уголовного кодекса Украины).
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.10.2013
Повідом.: 4459
Реєстрація: 15.10.2013
Повідом.: 4459
Далеко не факт.
Люди частую забывают что
Уже была куча тем типа "Уволился зарплату не заплатили. Куда написать что б забрать деньги?" начинаешь выяснять оказывается ТС имеет ввиду ту часть которая неофициал."выплачивать в конверте" законодательством не оговорено
Потому-то и спрашиваю.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 19.03.2012
Повідом.: 9314
Реєстрація: 19.03.2012
Повідом.: 9314
Индексация зарплаты не зависит от с-мы налогообложения работодателя.
Подробно можете почитать
и
Подробно можете почитать
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 19.03.2012
Повідом.: 9314
Реєстрація: 19.03.2012
Повідом.: 9314
Удобно, но одно время было доверяй, но проверяй.
В связи с значительным уменьшением обьемов заказов ктото переводил наемных работников на полставки в последнее время. Как к этому сейчас относится налоговая и другие органы, а то как то помнится они за это очень лютовали , пытались искать поводы для пресования. А как сейчас?