Змінюй хід війни! Допомагай ЗСУ!

Начисление зп на предприятии

квинтильон

К
Статус: Офлайн
Реєстрація: 02.11.2006
Повідом.: 202
Начисление зп на предприятии

Извиняюсь если тема боян...но я не нашел

суть
есть ООО, в котором не велась деятельность...не платилась зп директору...сдавались нулевые отчеты

поменялся учредитель, поменялся директор(из наемных работников только директор) деятельность не велась... зп директору не платилась соответственно

далее несколько месяцев по ООО проходит несколько небольших транзакций(то есть началось ведение деятельности) зп директору не платилась и налоги не начислялись (тк услуги оказанные предприятием оказывались составом учредителей)

вопрос - необходимо ли было сразу после начинания деятельности начинать начислять и выплачивать ЗП директору?

если это допускается законодательством - до какого момента можно не начислять зп?
если это нарушение - как его исправить(начислить зп постфактом...заплатить налоги с пеней или чтото в этом роде...как правильно это отобразить по учету)?
и второй вопрос - может ли первое время(пока оборот предприятия не большой) начислять, и соответственно выплачивать зп директору 0,5 (0,25; 0,75) ****** при условии его не полной занятости?

зарание спасибо за ответ
 
Abs сказав(ла):
налоги не начислялись (тк услуги оказанные предприятием оказывались составом учредителей)
Натисніть, щоб розгорнути...
Вот с этого места - поподробней:
был договорна услуги? Был акт выполненных работ/оказание услуг? Как проводилась оплата за оказанные услуги?
 
был заключен договор на окозания услуг
был акт выполненых работ
была только 1 транзакция
оплата была по бн
 
Abs сказав(ла):
вопрос - необходимо ли было сразу после начинания деятельности начинать начислять и выплачивать ЗП директору?

если это допускается законодательством - до какого момента можно не начислять зп?
если это нарушение - как его исправить(начислить зп постфактом...заплатить налоги с пеней или чтото в этом роде...как правильно это отобразить по учету)?
и второй вопрос - может ли первое время(пока оборот предприятия не большой) начислять, и соответственно выплачивать зп директору 0,5 (0,25; 0,75) ****** при условии его не полной занятости?

зарание спасибо за ответ
Натисніть, щоб розгорнути...
Если директор предприятия - наемный работник, то зарплату ему нужно начислять на общих основаниях. С момента приема на работу.

Не начислять директору зарплату можно в том случае, если должности директора не будет, а собранием учредителей одного из них уполномочат исполнять обязанности директора. И последний будет делать это на добровольных (общественных) началах, т.е. бесплатно. А если это частное предприятие, то владелец может возложить на себя обязанности директора и также выполнять их на добровольных началах. Но это обязательно надо оформить приказом и тогда некоторое время зарплату можно не начислять

В ситуации, когда на предприятии нет средств на зарплату (затруднительное финансовое положение, приостановление деятельности или наоборот - ее начало), лучше перевести работников, и директора в том числе, на неполное рабочее время (например, один день на неделю) и начислять зарплату пропорционально отработанному времени. Ведь все равно - есть деятельность или ее нет - директор выполняет определенную работу: подписывает документы, отчеты, решает какие-либо вопросы. Поэтому совсем лишать его зарплаты нецелесообразно.

За несоблюдение сроков выплаты зарплаты, или выплату ее не в полном объеме, а также за другие нарушения законодательства о труде, предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций в размере от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (соответственно от 510 до 1700 грн.). Если невыплата безосновательно затягивается на срок более одного месяца, то такие действия наказываются штрафом в более крупном размере. Сейчас точно не помню в каком.
Кроме того, если выплата зарплаты задерживается на один и более календарных месяцев, работодатель обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы
 
ТС, а вы собственно почему интересуетесь?
Налоговики пристают или кто-то другой?
Ведь не из праздного же интереса?

Потому как если к вам вопросы имеет орган контролирующий это один момент, а если директор хочет с вас з.п. поиметь то другой.
И разгуливать их нужно совершенно по разному.
 
Есть третий вариант. Человек просто хочет сделать все правильно.
 
хочу соломку подстелить на случай атомной войны
 
Abs сказав(ла):
хочу соломку подстелить на случай атомной войны
Натисніть, щоб розгорнути...

уже промахнулся, если Вы из учредителей.

по приказу если был директор - то должна быть и зарплата(хоть из карманов учредителей)

зарплату не платили - вплоть до админ(угол) ответствености
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу