На харьковских предприятиях - угроза массовых увольнений

[Обʼєктив]

На харьковских предприятиях - угроза массовых увольнений

Люди все чаще берут отпуск за свой счет. Харьковские рабочие выстраиваются в очереди за статусом безработного. В Харьковской областной организации работодателей утверждают: десятки тысяч харьковчан остались без источника финансирования. И это - только начало

ХТЗ, завод электроаппаратуры, завод имени Малышева, Южкабельбель... Список предприятий, где возникли кадровые проблемы, можно продолжать долго. Работники сотнями уходят, в лучшем случае, в отпуск, в худшем - на свободные хлеба.

Леонид Рубаненко, председатель Харьковской областной организации работодателей
Ситуация такая, что наибольшие пострадавшие на сегодняшний день - это рабочие строительных организаций. Речь идет о десятках тысяч и только по строительству. Еще один пострадавший сектор - это государственные предприятия. Выплаты-то совершаются. Наемных работников, наоборот, должно это настораживать. Чем быстрее совершаются выплаты увольняемым, тем больше будет увольнений​

В областном Центре занятости ожидают пополнение. Пока еще на девять тысяч существующих вакансий - тридцять одна тысяча безработных харьковчан, которые стоят на учете. Работники центра утверждают: в среднем, выплачивают по полтысячи гривен в месяц одному безработному. Это минимальная выплата. Потому что у многих харьковчан зарплата выдавалась в конвертах. А официальные начисления были низкими. В случае массовых увольнений, заверяет руководство Центра, средств хватит всем. Но чтобы сразу получить даже небольшую материальную помощь, нужно еще правильно уволиться.

Анатолий Толстых, заместитель директора областного Центра занятости
Граждане, которые уволены с предприятий по собственному желанию, они, к сожалению, пособие получают только на 91 день со времени присвоения статуса безработного. Имеют право на пособие сразу же после обращения в службу занятости, присвоения статуса безработного - это граждане, которые увольняются по соглашению сторон - п.1 ст. 36 Кодекса Закона Украины, а также те, кто уволены п.1 ст.40 по сокращению штатов​

Специалисты советуют вспомнить о трудовых соглашениях. И не забыть взыскать с работодателя все необходимые выплаты.

Посилання видалено