Моя беда — мое начальство...
- Автор теми osya
- Дата створення
Статус: Офлайн
Реєстрація: 18.07.2008
Повідом.: 19802
Реєстрація: 18.07.2008
Повідом.: 19802
да. Это, типа, даже дешевле получается. Ну это кассиров больше касается. Механическая работа.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 02.03.2008
Повідом.: 53879
Реєстрація: 02.03.2008
Повідом.: 53879
Так я и пишу, в четвертый уже раз:
А о чем тогда вы? О сдельной оплате?
Я не считаю, что сдельная оплата - универсальный ключ к эффективному менеджменту.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 28.11.2006
Повідом.: 19274
Реєстрація: 28.11.2006
Повідом.: 19274
Для каждого случая - это своя система. Сдельная, сдельно-премиальная, премиальная, повременная, штрафы и бонусы. Название не важно. Основное правило, чтобы оплата ставилась в зависимость от эффективности. и была направлена на достижение конкретной обозримой, достижимой и фиксируемой цели. А минимальная абсолютная величина (постоянная состовляющая) была не намного ниже средней по отрасли для данной должности (чтобы просто не сбежалD_1 сказав(ла):
. Все остальное - переменная составляющая, зависящая от эффективности.Мотивация - не единственный инструмент эффективного менеджмента - ясное дело
Статус: Офлайн
Реєстрація: 02.03.2008
Повідом.: 53879
Реєстрація: 02.03.2008
Повідом.: 53879
Чо-то я потерялась. Нужен пример. Давайте возьмем, для примера, консьержку. Какая будет для нее достижимая, обозримая, фиксируемая цель?
Статус: Офлайн
Реєстрація: 22.08.2008
Повідом.: 40400
Реєстрація: 22.08.2008
Повідом.: 40400
Статус: Офлайн
Реєстрація: 22.04.2008
Повідом.: 12107
Реєстрація: 22.04.2008
Повідом.: 12107
Статус: Офлайн
Реєстрація: 18.09.2008
Повідом.: 2411
Реєстрація: 18.09.2008
Повідом.: 2411
Консьерж заснула/ушла/не хочет работать, в это время зашло в подъезд несколько нетрезвых людей- насорили...или квартиру чью-то ограбили... Итог- стоит ли поощрять рост з/п такого работника? Или в точности до наоборот- все чисто, дверь закрыта, кто попало в дом не заходит. Такому консьержу будете больше платить?
Статус: Офлайн
Реєстрація: 18.09.2008
Повідом.: 653
Реєстрація: 18.09.2008
Повідом.: 653
Нет, єто будет восприниматься как соответствие занимаемой должности
Ладно, пойду я своей непосредственной рук-це єту ветку покажу. Авось че поймет.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 02.03.2008
Повідом.: 53879
Реєстрація: 02.03.2008
Повідом.: 53879
Рост зп консьержа возможен только в одном случае - если зп таких работников на рынке увеличилась. Ни о каком поощрении в данном случае речь не идет.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 28.11.2006
Повідом.: 19274
Реєстрація: 28.11.2006
Повідом.: 19274
Так. Давайте называть вещи своими именами... Это охранник?
А индийских кондоминиумах - это такой себе бравый карабинер, сидящий в каптерке с вертушкой.
А наши бабушки - это бутафория.... А потому я реально не понимаю их функции. и не понимаю - за что им деньги платить вообще. Они может и милы... Но вот против наглых входящих ничего не сделают... у нее же даже тревожной кнопки нет. У нее телефона нет, чтобы сообщить/спросить о визитере. По сути - это усеченная функция домофона...
Такая консъержка не может выполнить свои задачь. Цели недоступны.
А индийских кондоминиумах - это такой себе бравый карабинер, сидящий в каптерке с вертушкой.
А наши бабушки - это бутафория.... А потому я реально не понимаю их функции. и не понимаю - за что им деньги платить вообще. Они может и милы... Но вот против наглых входящих ничего не сделают... у нее же даже тревожной кнопки нет. У нее телефона нет, чтобы сообщить/спросить о визитере. По сути - это усеченная функция домофона...
Такая консъержка не может выполнить свои задачь. Цели недоступны.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 22.04.2008
Повідом.: 12107
Реєстрація: 22.04.2008
Повідом.: 12107
Статус: Офлайн
Реєстрація: 28.11.2006
Повідом.: 19274
Реєстрація: 28.11.2006
Повідом.: 19274
Если же мы все же говорим об охране. то тут все понятно. Система оплаты - бонусно-штрафовая.D_1 сказав(ла):
Нет эксцесов в течении месяца - бонус. Есть нарушения дисциплины - штраф.
В случае серьезного инцидента - возмещение убытков/увольнение.
ставка - на 10% ниже чем в среднем на рынке труда. Вместе с бонусом - на 20-40% выше.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 08.03.2005
Повідом.: 18844
Реєстрація: 08.03.2005
Повідом.: 18844
...200 лет ентих бабушек не видел!!!
Премия должна быть всегда...
Но пример с бабушками нелеп!!!ИМХО
Статус: Офлайн
Реєстрація: 02.01.2009
Повідом.: 1039
Реєстрація: 02.01.2009
Повідом.: 1039
А тем не менее и нелепые примеры имеют место быть в реальном мире, и их тоже надо организовывать.
Ясен пень что все радостно стремятся к построению максимально эффективного, то есть изначально правильно организованого процесса (охрана по-взрослому в данном случае).
Но консъержка (и тому подобные примеры) в жизни сплошь и рядом. Особенно в малом бизнесе. И с этим надо че-то делать, по крайней мередо тех пор, пока не хватает мощности выстроить большую и правильную схему. Организовывать, значить.
Не верно, я думаю, считать - это нелепо -- значит этого не бывает. Еще как бывает.
Ясен пень что все радостно стремятся к построению максимально эффективного, то есть изначально правильно организованого процесса (охрана по-взрослому в данном случае).
Но консъержка (и тому подобные примеры) в жизни сплошь и рядом. Особенно в малом бизнесе. И с этим надо че-то делать, по крайней мередо тех пор, пока не хватает мощности выстроить большую и правильную схему. Организовывать, значить.
Не верно, я думаю, считать - это нелепо -- значит этого не бывает. Еще как бывает.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 02.03.2008
Повідом.: 53879
Реєстрація: 02.03.2008
Повідом.: 53879
Почему? Бабушка такой же наемный работник, как и многие другие.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 02.03.2008
Повідом.: 53879
Реєстрація: 02.03.2008
Повідом.: 53879
В разделе Бизнес не смотрели?
ЗЫ. Люди которые преследуют столь узкую цель - очень редко встречаются. Чаще всего, у них есть и другие потребности - в том числе, и в признании окружающих.