Наше законодательство с 88-го года в этом плане не менялось и предусматривает КЗоТом:
Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Кроме того, если речь идет о командировке, то есть еще указание об этом в ст. 107 КЗоТ:
Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Кроме того, Министерство труда и социальной политики письмом от от 13.06.2007 г. № 442/13/84-07, разъяснило, что <...> Вопросы, связанные со служебными командировками, регулируются статьей 121 КЗоТ Украины, постановлением КМУ от 23.04.99 г. № 663 «О нормах возмещения командировочных расходов в пределах Украины и за границу» (с изменениями) и Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.98 г. № 59, с изменениями (далее — Инструкция).
Пунктом 1 раздела I Инструкции установлен порядок командировки в пределах Украины работников предприятий всех форм собственности.
В частности, пп. 1.1 Инструкции установлено, что руководитель предприятия направляет работников в командировку согласно приказу (распоряжению) с указанием: пункта назначения, названия предприятия, куда командируется работник, продолжительности и цели командировки.
Учет рабочего времени на предприятии, направляющем работника в командировку, ведут в соответствии с установленным режимом рабочего времени для этого предприятия. Рабочее время работника, направленного в командировку, учитывают на основании приказа руководителя — вместо рабочих дней работнику делают отметку, подтверждающую пребывание работника в командировке.
Согласно нормам Инструкции, если работник специально откомандирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством.
Оплата за работу в выходной день исчисляется согласно правилам статьи 107 КЗоТ Украины.
Т.о. Ваше право брать двойную оплату или другой выходной день (который в народе называется "отгул"), главное, чтобы Ваша командировка была правильно оформлена.
