КЗоТ/мобильность

ManticoraXT · 22.05.2017

КЗоТ/мобильность

Подскажите пожалуйста, ситуация в следующем: девушка в декрете, ее предприятие реорганизуют, должности на которой она работала в этом месте больше нет, но есть аналогичное в г. Лозовая, могут ли Ее заставить ехать в лозовую по выходу из декрета, или как может решиться данная ситуация.

ManticoraXT · 22.05.2017

стопицот сказав(ла):
Заставить? Самому не смешно? Раб в декрете? Девушка военнослужащая?

Ну давайте это назовём предложением, которое в случае отказа грозит увольнением. Почему раб в декрете? Я говорю о ситуации по выходу из декрета. Нет, не военнослужащая.

дева · 22.05.2017

ManticoraXT сказав(ла):
Ну давайте это назовём предложением, которое в случае отказа грозит увольнением. Почему раб в декрете? Я говорю о ситуации по выходу из декрета. Нет, не военнослужащая.

как бы запрещено увольнение по инициативе работодателя беременных женщин и женщин с ребенком до 3 (6) лет, кроме случаев полной ликвидации предприятия, и то в этом случае допускается увольнение беременной женщины, но с обязательным трудоустройством. Вот про трудоустройство в другой город - не знаю, насколько это возможно...

Обрій · 22.05.2017

ManticoraXT сказав(ла):
Подскажите пожалуйста, ситуация в следующем: девушка в декрете, ее предприятие реорганизуют, должности на которой она работала в этом месте больше нет, но есть аналогичное в г. Лозовая, могут ли Ее заставить ехать в лозовую по выходу из декрета, или как может решиться данная ситуация.

Мало данных. Реорганизуется - это что? Закрывается в Харькове, открывается в Лозовой? Гос, частник? Трудовой договор срочный, бессрочный, вообще не оформлена? Есть ли приказы о принятии на работу, запись в трудовой?

ManticoraXT · 22.05.2017

дева сказав(ла):
как бы запрещено увольнение по инициативе работодателя беременных женщин и женщин с ребенком до 3 (6) лет,

Вопрос был задан о ситуации которая весьма вероятна ПОСЛЕ выхода из декрета.

ManticoraXT · 22.05.2017

Обрій сказав(ла):
Мало данных. Реорганизуется - это что? Закрывается в Харькове, открывается в Лозовой? Гос, частник? Трудовой договор срочный, бессрочный, вообще не оформлена? Есть ли приказы о принятии на работу, запись в трудовой?

В лозовой филиал, он и сейчас там есть. Гос контора, трудовой договор бессрочный. Приказ есть, запись в трудовой есть.
Реорганизация, это увольнение 60% персонала.

Splyush · 22.05.2017

куда делась ее должность?

ManticoraXT · 22.05.2017

Splyush сказав(ла):
куда делась ее должность?

По новому штатному расписанию такой должности в филиале больше нет. Из 6 человек осталось только 2.

olikturtle · 22.05.2017

Наверняка сократили. Сходная в Лозовой. ТС ещё не знает, что там на самом деле.

ManticoraXT · 22.05.2017

olikturtle сказав(ла):
Сходная в Лозовой

Я не понял что Вы имели в виду, но в Лозовой в филиале все осталось как было, там никого не трогали, и должность такая соответственно осталасью

olikturtle · 23.05.2017

ManticoraXT сказав(ла):
Я не понял что Вы имели в виду, но в Лозовой в филиале все осталось как было, там никого не трогали, и должность такая соответственно осталасью

Да. Я это имела в виду.
А приказ о сокращении Вы уже подписывали?

ManticoraXT · 23.05.2017

olikturtle сказав(ла):
Да. Я это имела в виду.
А приказ о сокращении Вы уже подписывали?

Нет, не подписывали, сейчас как раз звонят из отдела кадров, говорят мол пиши Заявление по соглашению сторон, мы уволим, и дадим 5-тв окладов. Либо второй вариант, забить на это дело, ещё год посидеть в декрете, но вот что будет по выходу, вот это интересно. Ведь по выходу из декрета должны предоставить место соответствующее квалификации, а его в Харькове нет, только с высшей квалификацией остались, с подходящей квалификацией есть в других городах. Получится скорее всего так, что по выходу из декрета предоставят место в ебеняхарьковской области, ты напишешь Заявление с отказом от привалившего счастья и благополучно сократят, поскольку квалификация не соответствует оставшимся должностям. Тут как говориться или падишах, или осел...

olikturtle · 23.05.2017

Ну вот. Вы сами ответили на свой вопрос.

Обрій · 23.05.2017

ManticoraXT сказав(ла):
Нет, не подписывали, сейчас как раз звонят из отдела кадров, говорят мол пиши Заявление по соглашению сторон, мы уволим, и дадим 5-тв окладов. Либо второй вариант, забить на это дело, ещё год посидеть в декрете, но вот что будет по выходу, вот это интересно. Ведь по выходу из декрета должны предоставить место соответствующее квалификации, а его в Харькове нет, только с высшей квалификацией остались, с подходящей квалификацией есть в других городах. Получится скорее всего так, что по выходу из декрета предоставят место в ебеняхарьковской области, ты напишешь Заявление с отказом от привалившего счастья и благополучно сократят, поскольку квалификация не соответствует оставшимся должностям. Тут как говориться или падишах, или осел...

Два уточнения: не "декрет", а "Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку"; не "место соответствующей квалификации", а "збереженням на її період місця роботи (посади)"

Не вдаваясь в детали: либо сейчас 5 окладов, либо по окончанию отпуска - отработка 2 месяцев (2 оклада) и увольнение по ст. 36 п.6.

Но это если вы не хотите ехать в Лозовую.

Вы же не обозначили, что хотите - полюбому остаться работать или как уйти с большей компенсацией.

Определитесь.

ManticoraXT · 23.05.2017

Обрій сказав(ла):
Два уточнения: не "декрет", а "Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку"; не "место соответствующей квалификации", а "збереженням на її період місця роботи (посади)"

Не вдаваясь в детали: либо сейчас 5 окладов, либо по окончанию отпуска - отработка 2 месяцев (2 оклада) и увольнение по ст. 36 п.6.

Но это если вы не хотите ехать в Лозовую.

Вы же не обозначили, что хотите - полюбому остаться работать или как уйти с большей компенсацией.

Определитесь.

Я конечно дико извиняюсь, но не силён в формулировках закона, посему объясняю как знаю, спасибо что Вы поправили.

Ехать в Лозовую в любом случае не хочется. Хочется уйти с максимальной выгодой. В частности не потерять трудовой стаж. Если я правильно понимаю, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, если сейчас уволиться с предприятия, и не устроиться на работу в другое, то оставшийся год отпуска не будет считаться в трудовую? Дело в том, что 5-ть окладов, это не критическая сумма, да и гарантий Ее оплаты работодатель не предоставляет, даже тем, которые уже уволились, говорят подождите скоро деньги придут, а придут ли они...

ManticoraXT · 23.05.2017

Между прочим откупные увеличились сегодня утром уже до 7-ми окладов, интересно, чего это они так хотят уволить человека

В общем стоит дилемма: взять деньги и потерять один год стажа (допустим не удасться быстро устроиться на работу) либо тянуть с отпуском по уходу за ребенком, получить стаж в трудовую, и по выходу из отпуска уволиться окончательно по статье 36 п.6.

Обрій · 23.05.2017

ManticoraXT сказав(ла):
Нет, не подписывали, сейчас как раз звонят из отдела кадров, говорят мол пиши Заявление по соглашению сторон, мы уволим, и дадим 5-тв окладов. Либо второй вариант, забить на это дело, ещё год посидеть в декрете, но вот что будет по выходу, вот это интересно. Ведь по выходу из декрета должны предоставить место соответствующее квалификации, а его в Харькове нет, только с высшей квалификацией остались, с подходящей квалификацией есть в других городах. Получится скорее всего так, что по выходу из декрета предоставят место в ебеняхарьковской области, ты напишешь Заявление с отказом от привалившего счастья и благополучно сократят, поскольку квалификация не соответствует оставшимся должностям. Тут как говориться или падишах, или осел...

ManticoraXT сказав(ла):
Я конечно дико извиняюсь, но не силён в формулировках закона, посему объясняю как знаю, спасибо что Вы поправили.

Ехать в Лозовую в любом случае не хочется. Хочется уйти с максимальной выгодой. В частности не потерять трудовой стаж. Если я правильно понимаю, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, если сейчас уволиться с предприятия, и не устроиться на работу в другое, то оставшийся год отпуска не будет считаться в трудовую? Дело в том, что 5-ть окладов, это не критическая сумма, да и гарантий Ее оплаты работодатель не предоставляет, даже тем, которые уже уволились, говорят подождите скоро деньги придут, а придут ли они...

ManticoraXT сказав(ла):
Между прочим откупные увеличились сегодня утром уже до 7-ми окладов, интересно, чего это они так хотят уволить человека

В общем стоит дилемма: взять деньги и потерять один год стажа (допустим не удасться быстро устроиться на работу) либо тянуть с отпуском по уходу за ребенком, получить стаж в трудовую, и по выходу из отпуска уволиться окончательно по статье 36 п.6.

Смотрите, вы по-любому станете на биржу и будете получать пособие (пока не найдете работу) - это включается в стаж.
Поэтому сейчас выглядит привлекательнее взять 7, стать на учет и искать работу.

П.С. сумма отступных могла быть увеличена, чтобы ускорить согласие, чтоб на Харьковском отделении не висела лишняя штатная единица.
Внимание! Увольнение по соглашению сторон - это двустороннее соглашение. Соответственно, вы должны потребовать включения в данный документ, который подпишут обе стороны, пункт о выплате суммы (или количества окладов). Иначе (при невыплате), вы ничего не докажете.

ManticoraXT · 23.05.2017

Т.е. я правильно понимаю, что уволившись сейчас и став на учёт в центр занятости теряется оставшийся отпуск по уходу за ребёнком? Или уволившись с места работы и став на учёт в ЦЗ можно продолжить пребывание в отпуске по уходу за ребёнком и по его окончании выходить на работу (если таковая найдётся за этот период)?

Проблема ещё и в том, что ребёнок пошёл в садик, и как это водиться болеет разными ОРВИ, никто не отпустит вновь принятого работника на неделю-две на больничныйраз в месяц.

Обрій · 23.05.2017

ManticoraXT сказав(ла):
Т.е. я правильно понимаю, что уволившись сейчас и став на учёт в центр занятости теряется оставшийся отпуск по уходу за ребёнком? Или уволившись с места работы и став на учёт в ЦЗ можно продолжить пребывание в отпуске по уходу за ребёнком и по его окончании выходить на работу (если таковая найдётся за этот период)?

Проблема ещё и в том, что ребёнок пошёл в садик, и как это водиться болеет разными ОРВИ, никто не отпустит вновь принятого работника на неделю-две на больничныйраз в месяц.

Еще раз: Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Это отпуск. До 3 летнего возраста. Естественно, чтоб уволиться по соглашению сторон, надо выйти из отпуска на работу. С ЦЗ нет трудовых отношений, поэтому вы сидите дома не потому, что в отпуске, а потому, что нет работы.

Этот отпуск можно взять у любого работодателя, в том числе и у нового, естественно до 3 лет (до 6 там свои заморочки)

ManticoraXT · 23.05.2017

Обрій сказав(ла):
Этот отпуск можно взять у любого работодателя, в том числе и у нового, естественно до 3 лет (до 6 там свои заморочки)

Взять то можно, но кто ж даст . В общем Всем спасибо, вроде бы теперь понятно.