Немаловажную роль играет ваша репутация на работе. Если до этого все было супер. то никакие клеветочницы) не омрачат ваше положение. Явный плюс ко всему прочему- ваша уверенность в своей правоте и хорошие отношения с начальством.
Просто не играйте по их правилам и все, перебесятся. Моя мама всегда говорила, что все бабы-ЖАБЫ!(кроме нас, конечно))))
Кляузу на них в главный офис накатать?
А зачем проваливать?
Уволить нахер\этсетера...
Толку с не лояльного сотрудника?
Вы ещё про маятники расскажите
Всем этим учениям недостаёт одного: конкретности. Вот тут описали ситуацию, объясните, как "проваливать" конфликты
Лучший вариант улаживания конфликтов- "улаживание" начальницы рядом с собой.
Если подробнее по ситуации... Вторая - главный бухгалтер. Отчеты я присылаю вовремя и к ним не подкопаешься. Но она находит за что зацепиться. Началось с того, что пришлось отправлять квитанции даже на газеты, типа "Премьер" (попробуйте в киоске попросить на него квитанцию, вам откажут). Теперь уже жалуется вообще на вещи, не относящиеся к ее компетенции. Но она любовница одного начальника в главном офисе и он естественно ее слушает, потом начинает разбирательства со вторым мои начальником. Мне приходится "отгавкиваться".
Вот именно так часто и происходит. Поэтому и было интересно послушать мнения экспертов по провалам.Да, нужна конкретика. У меня было - назрел конфликт с сослуживцем, работали в паре, работу старался сбрасывать на меня. Поговорили серьезно, побежал к начальнику и настучал на меня. Я в коллективе человек новый, в курилке меня все поддержали вроде, ты прав, говорят...А потом шеф стал меня на совещаниях конкретно цеплять. И сослуживцы стали меня сторониться. Чего вдруг? Потом столкнулись с секретаршей шефа в неформальной обстановке, прятно поообщались. Она мне рассказала всю подноготную этой компании. Гад, с которым у меня конфликт - племянник шефа, и другие "товарищи на ответственных постах" - то кум, то одноклассник, то дальний родственник...Урезали премию - я ушел. Несколько месяцев искал работу, в итоге устроился в хорошее место.Но специальность тогда поменял.
Человек я спокойный и неконфликтный. Проблема возникла на последней работе и в первый раз. Заключается в том, что двое человек (не подчиненные и не начальники) со мной конфликтуют. Мелочные придирки, они жалуются на меня начальству, я в свою очередь на них. В общем, детский сад. Но осадок постоянно неприятный. Осложняется тем, что в Харькове филиал, а они находятся в главном офисе в другом городе. Подойти и поговорить по душам нет возможности. Как с этим бороться? Если у кого-то есть похожие примеры из жизни, поделитесь опытом.
в последнем коллективе барышня подсиживала перед начальством, я ушла, контора вообще развалилась.
Спасибо за советы. Психологически уже легче.
Если подробнее по ситуации. То Один конфликтующий - это программист. Я прошу добавить некоторые нововведения, чтобы быть конкурентноспособными именно на харьковском рынке, а ему это неинтересно. Лишняя работа. Начальству он говорит, что другие филиалы (Одесса, Донецк и т.д.) нормально работают и так, зачем что-то добавлять.
Вторая - главный бухгалтер. Отчеты я присылаю вовремя и к ним не подкопаешься. Но она находит за что зацепиться. Началось с того, что пришлось отправлять квитанции даже на газеты, типа "Премьер" (попробуйте в киоске попросить на него квитанцию, вам откажут). Теперь уже жалуется вообще на вещи, не относящиеся к ее компетенции. Но она любовница одного начальника в главном офисе и он естественно ее слушает, потом начинает разбирательства со вторым мои начальником. Мне приходится "отгавкиваться".
Фигня. Случаи бывают.Есть примеры. Гстате, тем, кто пашет больше бывает, что и достаётся круче.Даже удивительно.Но надеяться на то, что руководство будет справедливым и внимательным я бы не стала.Внимательным нужно быть самому.
в последнем коллективе барышня подсиживала перед начальством, я ушла, контора вообще развалилась.
боже упаси! у меня было 3 по математике!
можно даже всем коллективом уволиться. ну кроме подсиживающей барышни, само собой, она пусть остаётся
я знаю что меня все в душе очень сильно недолюбливают, но вслух етого не говорят.
никогда ни с кем не заговорю первой и сильно не постараюсь обшаться. Держусь всегда в стороне. конфликтов обычно не возникает.
я знаю что меня все в душе очень сильно недолюбливают, но вслух етого не говорят.
Чухня: успешные люди всем нравятся. Вот когда успех незаслуженный - получается то, о чем вы говорите. Поспала с директором - поднялась не на свою ступеньку(успех очевиден), а народ почему-то нос воротитя думаю что не все, но большинство. много раз замечала что если у человека больше успехи, допустим, в бизнессе, учебе (в чем угодно), чем у других, то он становится всем как кость в горле, пусть етот же самый человек был бы в таких же условиях , но менее успечным - к нему сразу бы все потеряли интерес. Чтоб всем нравится надо ни в чем не выделяться.
Фигня. Случаи бывают.Есть примеры. Гстате, тем, кто пашет больше бывает, что и достаётся круче.Даже удивительно.Но надеяться на то, что руководство будет справедливым и внимательным я бы не стала.Внимательным нужно быть самому.
И здесь не факт. И отношения лучше пусть останутся на уровне проф интереса.Никаких личных симпатий .О лирике речь не идёт.
Просто - только работа и больше никаких эмоций и ...эмоциональных сближений, штоли.
А вы уже играете. И кто знает по каким правилам.Понять бы вовремя.
Да-да-да. "Конфликт - негативная энергия". Только не забывайте, что энергия может быть не только "психологической", но и вполне себе кинетической. Кроме того, в отличие от теоретических "маятников", которые, как известно - "плохие" и просто хотят от Вас негативной энергии, конкретные люди, вступающие в конфликт, хотят обычно вполне конкретных вещей, таких как: Вашу должность, Вашу зарплату, Ваш проект, нефть Ирака, и т.д.
В теории, конечно, всё красиво. Стоит себе такой Иисус и проваливает конфликты направо и налево, а бренный мир вокруг колошматит друг друга. Но вот пример, приближённый к боевым условиям. Ваш сотрудник клевещет на Вас начальству, которое находится в другом городе. Расскажите, как "не принимать на себя негатив" и "проваливать" конфликт. Намекну. Если молчать и делать вид, что ничего не происходит - начальство, вероятнее всего, решит, что клеветник говорит правду, а Вы молчите потому, что Вам и возразить нечего. А это чревато тем, что проваливать придётся не конфликт, а с работы.
Человек я спокойный и неконфликтный. Проблема возникла на последней работе и в первый раз. Заключается в том, что двое человек (не подчиненные и не начальники) со мной конфликтуют. Мелочные придирки, они жалуются на меня начальству, я в свою очередь на них. В общем, детский сад. Но осадок постоянно неприятный. Осложняется тем, что в Харькове филиал, а они находятся в главном офисе в другом городе. Подойти и поговорить по душам нет возможности. Как с этим бороться? Если у кого-то есть похожие примеры из жизни, поделитесь опытом.