1) А что ж Вы не хотите выполнять договорные обязательства? И платить?
При заключении договора у Вас был выбор - подписывать его или не подписывать и к ним на работу не наниматься. Предположу, что при подписании договора Вам паяльник в жопу не совали.
"Не наебешь-не проживешь?" Хочется и рыбку съесть, и на велике покататься?
2) Скан всего договора выкладывайте. Так более правильно, если хотите чтобы кто-то анализировал. Или это и есть весь?
Пока что мне видится два способа борьбы.
1) Говорить, что фактически этот договор все-таки является дополнительным соглашением к трудовому договору, т.к. в нем указано, что он прекращается досрочно в случае прекращения трудового договора, т.е. действие данного договора ставится в зависимость от действия трудового договора, и прекращение трудового договора несет для Вас неблагоприятные последствия в виде штрафа по данному договору. И что вместе трудовой договор и этот договор составляют контракт, отличающийся от типичных условий приема на работу на вашу должность. А также о том, что Ваша должность не входит в перечень должностей, на которых возможно заключение с работником трудового контракта. (Я правда не знаю, с какой должности Вы увольняетесь, предположим что не входит). И что в связи с этим положения этого "договора" являются недействительными, так как сужают ваши права как работника по сравнению с правами, предусмотренными действующим трудовым законодательством. Тут можно говорить о его недействительности в силу ст. 228 ГК.
2) Говорить что он был заключен под влиянием тяжелого обстоятельства, например, как-то, вы только закончили институт, никуда больше не получалось устроиться, без опыта работы никуда не брали, надо было на что-то жить, что-то есть и одевать на себя, и т.п., а тут вам сказали что готовы вас взять на работу только при условии заключения такого договора. И что вас будут на работе кормить. И одевать. Хотя, если вы мажор, могут не поверить. Разве что если со слезами и соплями начать рассказывать о том, как папа, рассердившись на то, что вы не работаете вот уже целых три дня как закончили институт, забрал ключи от квартиры, от "Лэндровера", и заблокировал кредитную карточку.
Или что договор был заключен под влиянием обмана - например, что вам было сказано о том, что со всеми молодыми специалистами после ВУЗа предприятия заключают такие договоры при приеме на работу, что это является обязательным. Или что вам в первый год дадут служебную квартиру. Хотя это вряд ли прокатит - к моменту устройства на работу, тем более после ВУЗа, вы уже должны были научиться читать. И могли прочесть содержание договора, и, подумав, вполне осознать его смысл. И про квартиру в нём ничего нет. И законы читать никто не мешал.. Первый вариант, я думаю, лучше "пойдёт" в суде, если что.
По поводу того, как будут развиваться события после вашего увольнения, есть разные варианты. Но тут нужно учесть один момент относительно проведения расчетов - если при увольнении вам выплатят всю причитающуюся вам зарплату, то потом им придётся пытаться подавать на вас в суд иск о взыскании штрафа по данному договору, и они будут в немного менее выгодном положении, т.к. для этого им придется начать тратить свои усилия и время первыми, а вы будете защищаться и реагировать на их исковые требования.
А вот если вам всю зарплату не выплатят, а скажут что они удерживают с вас ее в счет штрафа по договору, тут уже нападать придется вам - обращаться в прокуратуру, в суд и т.п. Впрочем, там видно будет как дальше пойдут события. Но, если при увольнении вам будут "закидывать" вариант насчет удержания ЗП в счет штрафа по договору, грозите прокуратурой, объясните им, что этот договор вы считаете недействительным как противоречащий закону, и поэтому не считаете возможным позволить с вас что-либо удерживать по недействительному договору. А поскольку невыплата ЗП - правонарушение, а по истечении 2-х месяцев - уголовное преступление, то прокуратура им причинит серьезные неприятности.
Если понадобится помощь - сигнализируйте. Но! Дальше сотрудничать будем уже за деньги.
И не подписывайте больше договоров, которых не собираетесь выполнять. Это нехорошо.