Как оформить обучение Кандидата перед приемом на работу?

[Shadow Of The Sky]

Как оформить обучение Кандидата перед приемом на работу?

Столкнулся с такой проблемой. Есть кандидат, но без нужного мне опыта работы. Я готов его обучить, после этого проэкзаменовать и уже затем принять решение, брать или нет. Обучение бесплатное. Как можно законодательно оформить такие отношения (трудовой договор на данном этапе подписывать нет смысла)? Или лучше не связываться с этим?

 

[garmoshka]

подпишусь, мне кажется надо разделить эту процедуру на 2 части: 1- обучение, аттестация, 2 - прием на работу

 

[Niksonena]

ст.26 КЗоТ Украины - прием на работу с испытательным сроком

 

[Superficiy]

Я готов его обучить, после этого проэкзаменовать

Вам это нужно сделать официально с проведением затрат на обучение по бухучёту?

 

[Shadow Of The Sky]

Меня интересует именно обучение до приема на работу

Вам это нужно сделать официально с проведением затрат на обучение по бухучёту?

нет, проводить ни чего не нужно. Просто нужно как-то узаконить.

 

[Superficiy]

Просто нужно как-то узаконить.

конечная цель не ясна.... Вы хотите научить человека... а потом взять на работу..в то же время не хотите это проводить по бухгалтерии.... так что мешает просто оплатить человеку обучение и пусть учится..а потом решить брать его на работу или нет..... хочет пусть идёт учится.. не хочет...ищите другого....

можете заключить договор с организацией, которая проводит обучение, по которому оплату будете осуществлять Вы.... но за обучение Иванова Петра Васильевича.... вот Вам и будет узаконение...

Как можно законодательно оформить такие отношения (трудовой договор на данном этапе подписывать нет смысла)? Или лучше не связываться с этим?

Договор о подготовке специалиста... свободу договора никто ещё не отменял....



Тут больше отношения вас и обучающей организации. чем Вас и будущего сотрудника.... пока Вы его не взяли на работу и не подписали трудовой договор у Вас каких-либо обязательств по отношению друг к другу нет... можете заключить с ним (будущим работником) гражданско-правовой договор о его обучении.... но практически любые встречные обязательства по отношению к вам не будут иметь силы...

Тут больше отношения вас и обучающей организации. чем Вас и будущего сотрудника.... пока Вы его не взяли на работу и не подписали трудовой договор у Вас каких-либо обязательств по отношению друг к другу нет... можете заключить с ним (будущим работником) гражданско-правовой договор о его обучении.... но практически любые встречные обязательства по отношению к вам не будут иметь силы...

 

[Shadow Of The Sky]

Ни какой обучающей организации не будет.
Приведу пример: пришел кандидат на должность торгового представителя, - ему дали список товара, затем начали водить по клиентам, показывать как общаться, что говорить. Потом провели экзамен. Если он его сдал, взяли на работу и оформили, нет - не взяли. Как задокументировать период до окончания сдачи экзамена?

 

[Superficiy]

Вы за этот период будете ему платить? до экзамена

 

[Shadow Of The Sky]

Вы за этот период будете ему платить? до экзамена

нет

 

[Niksonena]

нет

Тогда вообще странно звучит - узаконить в таком случае. Или Вы хотите чтоб в случае отказа у вас работать, кандидат оплатил за обучение?

 

[Superficiy]

И нафига это оформлять... ходит себе чел с вашим сотрудником. .. сумку его бесплатно носит.... кто что может предъявить

Станьте для него обучающей организауией.. на бесплатной основе...

 

[Дмитрий_Кэш]

нет

Тогда вы пытаетесь "узаконить" нарушение закона

... свободу договора никто ещё не отменял....

Поэтому, лучше оформить (придумать) договор о сотрудничестве, совместной деятельности по ознакомлению с методами, принципами такой-то деятельности и чем-то в этом роде ...

Лично мне больше всего по душе совет

И нафига это оформлять... ходит себе чел с вашим сотрудником. .. сумку его бесплатно носит.... кто что может предъявить

Станьте для него обучающей организауией.. на бесплатной основе...