Тот факт, что было написано заявление, и неделю человек "ходил на работу", согласно ст.24,ч.4 КЗоТа означает, что трудовой договор был заключен.
Так что почерковедческая экспертиза не поможет - для доказвания факта работы достаточно заявления и свидетельства самого ответчика "примерно неделю типа стажируется".
Надо требовать в суде предоставления оригиналов ведомостей на зарплату имхо...
Давайте определимся что есть работа - чел невыполнял никакой работы, ему объясняли что нужно делать, знакомили с документами с которыми он должен был работать и как их заполнять, вести. Но никакой работы посути он невыполнял.
PS. статью посмотрю. ссылку на ст.24,ч.4 КЗоТа.
оно ??? пункт 4 как его понимать ???
ЕСЛИ Я СКАЗАЛ ЧТО Я ХОЧУ У ВАС РАБОТАТЬ И РАБОТОДАТЕЛЬ НЕПРОТИВ - ЗНАЧИТ Я ПРИНЯТ НА РАБОТУ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ КАКИХ ЛИБО ДОКУМЕНТОВ ???
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договiр укладається, як правило, в письмовiй формi. Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при органiзованому наборi працiвникiв;
2) при укладеннi трудового договору про роботу в районах з особливими природними географiчними i геологiчними умовами та умовами пiдвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладеннi контракту;
4) у випадках, коли працiвник наполягає на укладеннi трудового договору у письмовiй формi;
5) при укладеннi трудового договору з неповнолiтнiм (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладеннi трудового договору з фiзичною особою;
7) в iнших випадках, передбачених законодавством України.
При укладеннi трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або iнший документ, що посвiдчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освiту (спецiальнiсть, квалiфiкацiю), про стан здоров'я та iншi документи.
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працiвника на роботу.
Трудовий договiр вважається укладеним i тодi, коли наказ чи розпорядження не були виданi, але працiвника фактично було допущено до роботи.
Особi, запрошенiй на роботу в порядку переведення з iншого пiдприємства, установи, органiзацiї за погодженням мiж керiвниками пiдприємств, установ, органiзацiй, не може бути вiдмовлено в укладеннi трудового договору.
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
