Что делать с зазвездившимся сотрудником?

[verruna]

Что делать с зазвездившимся сотрудником?

Итак вводные данные: it компания, возраст средний 26 лет, 40/60 девушки, парни, заказы в основном Канада, Австралия и т.д.

Так вот в отделе есть парень 21 год, толковый программист php, perl, java скажем топ-3 в компании, но поймал «звезду»

Иногда опаздывает, нарушает внутренние правила, ставит себя в разговоре с другими специалистами выше , часто подводит по срокам подачи отчетности и позволять себе прочие вещи, которые не только ломают дисциплину, но и могут отрицательно повлиять на всю слаженную работу компании.

Однако заменить его пока некем, у него в работе одни из самых сложных проектов и это он понимает.

Что посоветуете как работать со «звездой»?

 

[МышаМаша]

При таких вводных данных давать советы бесплатно считаю западло.

 

[Anri@]

Наорать на него как на засранца прыщявого и в угол поставить.Или взять за ухо и тихинько сказать :-Выебу! особо извращенно!

 

[СИНЯR ПТИZА]

Наорать на него как на засранца прыщявого и в угол поставить.Или взять за ухо и тихинько сказать :-Выебу! особо извращенно!

Жестоко!

 

[a03]

дать больше денех...

 

[ZЗоя]

Иногда опаздывает,
нарушает внутренние правила,
ставит себя в разговоре с другими специалистами выше ,
часто подводит по срокам подачи отчетности и позволять себе прочие вещи, которые не только
ломают дисциплину, но и могут
отрицательно повлиять на всю слаженную работу компании.

)) все перечисленные "грехи" кроме выделенного - не ваше дело/забота.

зы. раздражает мальчик, да?))
сильно раздражает?

 

[AVK_80]

Сначала попробуйте добрым словом, попытайтесь показать ему, как это выглядит со стороны. А уж если не получится, то незаменимых людей нет. Ищите - и обрящете. Заодно и другим урок будет, чтоб неповадно было. Ибо корпоративная культура - вещь очень значимая, и негоже ее отдавать на попрание какому-то незрелому балбесу.

 

[AlexThe]

подводит по срокам подачи отчетности

налоговой что ли?

 

[Igor_Kuznechik]

Послать нахуй. Через неделю попросится взад, принять. Будет шелковым.
Если сейчас попустить, то вам придется лично каждое утро его минетировать, чтобы работал.

 

[Снежная Queen]

Итак вводные данные: it компания, возраст средний 26 лет, 40/60 девушки, парни, заказы в основном Канада, Австралия и т.д.

Так вот в отделе есть парень 21 год, толковый программист php, perl, java скажем топ-3 в компании, но поймал «звезду»

Иногда опаздывает, нарушает внутренние правила, ставит себя в разговоре с другими специалистами выше , часто подводит по срокам подачи отчетности и позволять себе прочие вещи, которые не только ломают дисциплину, но и могут отрицательно повлиять на всю слаженную работу компании.

Однако заменить его пока некем, у него в работе одни из самых сложных проектов и это он понимает.

Что посоветуете как работать со «звездой»?

У меня другая отрасль - грузоперевозки. Был у меня звездун, считавший себя зефиром в куче говна - "международник"!
Я придумала штраф за унижение сотрудников с пунктом "предвзятое отношение к коллегам", штраф - 1000грн. Когда поступило несколько жалоб - международник отработал пол месяца даром. Работает у меня до сих пор, но давно спустился на землю.
Мораль - дырка в собственном кармане способствует воспитанию.

 

[гражданинка]

))

зы. раздражает мальчик, да?))
сильно раздражает?

 

[хантер]

если заменить не кем значит зп хуйня и терпите работников которые готовы за гроши работать

 

[Гість 3253]

Однако заменить его пока некем, у него в работе одни из самых сложных проектов и это он понимает.

Что посоветуете как работать со «звездой»?

Уволить HR отдел и сэкономленные средства использовать на повышение ему зарплаты.

 

[Снежная Queen]

если заменить не кем значит зп хуйня и терпите работников которые готовы за гроши работать

Если бы зп - хуйня, он уже свалил бы. Звезда же! Это доказывает мой случай.

 

[Гість 3253]

дать больше денех...

++

 

[verruna]

)) все перечисленные "грехи" кроме выделенного - не ваше дело/забота.

зы. раздражает мальчик, да?))
сильно раздражает?

забота как раз моя, была б не моя , думаю его б даже не заметила

 

[ZЗоя]

забота как раз моя, была б не моя , думаю его б даже не заметила

вы руководитель фирмы? владелец..??

 

[Nataly_]

Итак вводные данные: it компания, возраст средний 26 лет, 40/60 девушки, парни, заказы в основном Канада, Австралия и т.д.

Так вот в отделе есть парень 21 год, толковый программист php, perl, java скажем топ-3 в компании, но поймал «звезду»

Иногда опаздывает, нарушает внутренние правила, ставит себя в разговоре с другими специалистами выше , часто подводит по срокам подачи отчетности и позволять себе прочие вещи, которые не только ломают дисциплину, но и могут отрицательно повлиять на всю слаженную работу компании.

Однако заменить его пока некем, у него в работе одни из самых сложных проектов и это он понимает.

Что посоветуете как работать со «звездой»?

стебитесь с него: называйте строго по имени отчеству, перед тем, как обратиться к нему, делайте реверанс; если соизволит ответить - поклонитесь; опоздал - поинтересуйтесь, не дурно ли спалось сегодня, не беспокоили ли кошмары,...

да, и почаще обращайтесь к нему за советами, даже если они вам науй не нужны. будет чувствовать себя уважаемым человеком)

 

[ZЗоя]

стебитесь с него: называйте строго по имени отчеству, перед тем, как обратиться к нему, делайте реверанс; если соизволит ответить - поклонитесь; опоздал - поинтересуйтесь, не дурно ли спалось сегодня, не беспокоили ли кошмары,...

#тызлая. ))

зы. еще можно спросить как покушал и как..кхм. ну ты поняла)))))

 

[Снежная Queen]

забота как раз моя, была б не моя , думаю его б даже не заметила

Сгнои его штрафами. Либо свалит, либо ума наберется.