Бизнес и порядочность.

[Аграном]

Сплошь и рядом сталкиваюсь с такими ситуациями ---
Берут на работу управляющего или директора, неважно. Он все налаживает. запускает и когда все начинает работать как часы от него избавляются по каким-то причинам. Как правило из жадности ...

Это не от жадности. В этом случае необходимо сразу оговраивать все ситуации, в том числе и на будущее. Предположим ситуацию: фирма расширяется. Формируется стрительное подразделение. Построены вместе с субподрядчиками и сданы в эксплуатацию объекты (офисные помещения, склады). Когда всё функционирует, зачем нужно это подразделение, сантехнику в офисе ремонтировать?. Тоже самое касается и в налаживания регионального бизнеса. Необходимо сразу оговаривать общую сумму сделки и далее искать другого заказчика.

 

[Isha]

За всякие отмазки я знаю столько всего. что на целую армию работников и партнеров хватит, я же писал. что был и с той стороны и с другой.
Просто, вы написали, что порядочным быть сложно из-за всяких там обстоятельств, я и написал то, что написал.

О извините, я просто неточно выразилась имела ввиду, порядочным быть сложно, из-за всяких обстоятельств т.к. вы ж просто представьте себе какое это искушение (восполнить затраты не из своего кармана) платить меньше и меньше.

 

[gooser]

Правильно, я это чуть выше и написал.
Только вот я думаю, что это не совковый обычай, а нововведение капитализма, дикого правда. Это бизнес и ничего личного. Этот девиз позволяет усыпить свою совесть и порядочность и вести себя только так, как тебе выгодно, кидать всех и т.д. Только на самом деле, выгодно быть порядочным, это не пустые слова,а проверенный факт.

как не совковый, а какой, откуда у нас взялись вдруг капиталисты..на западе веками рос класс и соответственно система менеджмента т.е. корпоративная этика у нас ей просто неоткуда взяться, пришли новориши наняли бывших КГБистов а те в лучших традициях НКВД построили систему управления, как у писателя Гайдара было во времена молодости..вот и вся правда.

 

[MELALEX]

если честно, то я считаю, что все процессы, происходящие в организме фирмы должен регулировать рынок и законодательство. А для этого нужно заключать договоры, хотя бы устные, чтобы человек знал, на что ему рассчитывать.
А то получается, что нанимаешь рабочего, а через годик он думает, что он владелец бизнеса и потом когда даешь ему пинком под зад (ибо слава Богу незаменимых людей не бывает) - он обижается.
А чтобы быть всегда востребованым нужно всегда стремиться к большему, и быть действительно практически незаменимым (то есть просто чтобы тебя было выгодно держать, а не нанять вместо тебя студентку, которая мало того, что без труда выполняет твою работу, так еще и в пять раз меньше зарплаты просит и минет делает). Нужно постоянно улучшать и совершенствовать жизнь фирмы, чтобы тебя ценили.
А если ты тупо наработал клиентуру, например, а потом вообще ни фига не делаешь и только на откатах живешь, то надо быть готовым, что рано или поздно тебя выкинут.
Впрочем, если ты считаешь, что можешь сам управлять фирмой- то почему бы тебе не открыть такую же, при этом переманив свою клиентуру (ведь многие так и делают)
Вообщем резюмируя мой поток мыслей хочу сказать, что надо обо всем договариваться заранее..