брать или не брать на работу бывшего предпринимателя?

[Natadoors]

брать или не брать на работу бывшего предпринимателя?

С одной стороны, человек с хорошим опытом, таким людям свойственно обладать амбициозностью, решительностью, хваткой и инициативностью

с другой стороны, с могу ли я управлять этим человеком?
сможет ли он после не удачного опыта ведения бизнеса проявлять инициативу, а не просто делать, то что ему скажут?


плюсов и минусов много, хочу узнать ваше мнение

 

[Angered]

По человеку нужно будет смотреть.

Что мешает взять с месячным испытательным сроком и если не оправдает то уволить согласно КЗОТа?

 

[Оценщик]

С одной стороны, человек с хорошим опытом, таким людям свойственно обладать амбициозностью, решительностью, хваткой и инициативностью

с другой стороны, с могу ли я управлять этим человеком?
сможет ли он после не удачного опыта ведения бизнеса проявлять инициативу, а не просто делать, то что ему скажут?


плюсов и минусов много, хочу узнать ваше мнение

сейчас очень тяжело найти нормального работника. все нормальные сами на себя работают. К Вам могут идти, чтобы научиться или клиентов набить.

 

[Natadoors]

сейчас очень тяжело найти нормального работника. все нормальные сами на себя работают. К Вам могут идти, чтобы научиться или клиентов набить.

у меня тоже была такая мысль, но человек занимался совершенно другой деятельностью
хм... получается бывшему ФЛП работу найти сложнее чем студенту, так как все очень настороженно относятся

 

[Maxxximm]

С одной стороны, человек с хорошим опытом, таким людям свойственно обладать амбициозностью, решительностью, хваткой и инициативностью

с другой стороны, с могу ли я управлять этим человеком?
сможет ли он после не удачного опыта ведения бизнеса проявлять инициативу, а не просто делать, то что ему скажут?


плюсов и минусов много, хочу узнать ваше мнение

Если чел. на пр-во - можно попробовать. Если с налом работа - пробейте человека через ментов, если перспективный кандидат. Очень много аферюжек, очень способных.

 

[Angered]

хм... получается бывшему ФЛП работу найти сложнее чем студенту, так как все очень настороженно относятся

Точно такое же отношение к бывшим милиционерам или бывшим налоговикам )

 

[Natadoors]

Точно такое же отношение к бывшим милиционерам или бывшим налоговикам )

ссори конечно, но понятно почему такое отношение

Если чел. на пр-во - можно попробовать. Если с налом работа - пробейте человека через ментов, если перспективный кандидат. Очень много аферюжек, очень способных.

а разве способные аферисты это обязательно предприниматели?

 

[BalkonService]

брать или не брать на работу бывшего предпринимателя?

Как по мне, вопрос весьма пространный, так как нет достоверной информации. Предприниматель предпринимателю рознь. Кто-то имел сеть магазинов, а кто-то ЧП открыл, чтоб лоток на барабане открыть и носками торговать. Любой из этих вариантов достоин уважения - человек попробовал организовать свое дело, но только уровень, согласитесь, совершенно разный. А Вы указываете "предприниматель" - как будто это однозначная характеристика человека... Может, Вы имели в виду, "предприимчивый"))))
Вы задали вопрос - сможете ли Вы им управлять?
Опять же, что тут можно сказать? Если Вы в состоянии обеспечить человеку достойную оплату труда и перспективу, тогда он будет управляем. Если нет, ответ очевиден.
Мое мнение - нужно смотреть на человека, а не на резюме. Резюме вторично. Опирайтесь на свой опыт и интуицию. Если сомневаетесь - пригласите профессионала, который сможет протестировать соискателя. Не бойтесь потратить лишние несколько сотен и пару дней, ведь персонал - это наше "все"! Вы же не хотите взять сотрудника на месяц...
Удачи!

Точно такое же отношение к бывшим милиционерам или бывшим налоговикам )

Если бы все налоговики создавали темы на ХФ и давали толковые консультации, то отношение бы к ним сильно изменилось

 

[Angered]

Если бы все налоговики создавали темы на ХФ и давали толковые консультации, то отношение бы к ним сильно изменилось

Пока они "там" они не имеют на это права
Просто часто сталкиваюсь с девчонками которые ушли с налоговой из-за того что их эта работа достала а найти работу теми же бухгалтерами не могу. Работодатель видит последнюю запись налоговая и все. Каюк.

 

[Maxxximm]

а разве способные аферисты это обязательно предприниматели?

Совсем не обязательно

 

[Natadoors]

А Вы указываете "предприниматель" - как будто это однозначная характеристика человека

на самом деле, меня именно этот момент и волнует
мне понятно, как происходит трансформация из наемника в человека который работает на себя, а вот наоборот...
однозначно пугает то, что он пришел за идеей, а уж как её воплотить у него достаточный опыт
ок немного о кандидате
девушка 35 лет, последние 15 лет занималась швейкой, из-за сложившийся личной ситуации, бизнес был продан. ВО, приятная внешность, общительная и целеустремленная. Негативных эмоций я к ней не испытала, скорее наоборот, исключительно позитивные.
Когда я начала обсуждать этот вопрос со своими друзьями и знакомыми, то все однозначно сказали, что таких людей брать не стоит

 

[Angered]

Хм..... возможно они правы.

 

[BalkonService]

Можете считать меня занудой, но я не люблю трепа "вкратце" - лишь бы флудонуть...
Поэтому считаю, что "друзья и знакомые", как, собственно, и мы-форумчане, вряд ли могут посоветовать Вам что-то дельное о конкретном человеке, которого и в глаза не видели. Невозможно ставить штампы на людей, даже не пообщавшись с ними. Для меня лично, взгляд, манера общения, ужимки, внешность, пунктуальность (даже при первой встрече) играют огромную роль. Поэтому что можно сказать, не видев человека?
Вы должны понять - чего конкретно Вы опасаетесь. Если речь идет о том, что соискатель пришел к Вам за идеей, тогда определитесь насколько она (идея) уникальна. Ведь если бизнес держится исключительно на Вашей харизме, личных связях, многолетних контактах, то чего Вам бояться??? Конкурентов и так - полный город))))) Другое дело, если Вы используете действительно уникальные методы продаж, имеете ценные базы данных, новые технологии, разработанную Вами систему управления персоналом и связями с поставщиками, тогда да...
Опять же, то описание, которое Вы дали на потенциального сотрудника, больше подойдет для сайта знакомств)). Ведь самое главное - на какую должность Вы собираетесь взять этого человека - Вашего непосредственного помощника, руководителя одного из салонов (магазинов), обычного менеджера и т.д., ведь у каждой из этих вакансий и доступ к ценной информации совершенно разный.
Совет мой будет такой. Если человек Вам понравился, произвел хорошее впечатление и Вы уверены, что он сможет приносить прибыль компании, но у Вас есть определенные сомнения в его деловой порядочности - поручите ему развивать новое направление. Тогда Ваши риски минимальны. Если все получится, то Вы в шоколаде - и человека хорошего самодостаточного получите в коллективе и прибыль дополнительную от нового направления деятельности. Если же Ваши опасения подтвердятся, и человек, разработав новое направление, уйдет заниматься им в собственное плавание, то у Вас-то ведь все равно оно (направление) в том или ином виде останется, и Вы также сможете его дальше развивать. А оно обязательно будет перспективным, ведь будь оно сомнительным, человек бы не ушел.
В общем, как-то так

 

[Natadoors]

А оно обязательно будет перспективным

полностью с вами согласна, уверенна все будет хорошо.
я правильно вас поняла, что вы бы не обратили бы внимание на предпринимательский и довольно большой опыт человека?

 

[Stereo & tip]

Имхо: женская интуиция + личное общение + испытательный срок + немного "пробить" прошлое/настоящее рекрута = все станет на свои места. И не надо будет гадать на кофейной гуще.

 

[Natadoors]

немного "пробить" прошлое/настоящее

хм, а если бы речь не шла об предпринимательском опыте "пробивать" не надо было? или "пробивать" всех?

 

[Stereo & tip]

хм, а если бы речь не шла об предпринимательском опыте "пробивать" не надо было? или "пробивать" всех?

Если с перспективой продолжительного сотрудничества - почему бы и нет? Что тут зазорного или непорядочного?

 

[BalkonService]

я правильно вас поняла, что вы бы не обратили бы внимание на предпринимательский и довольно большой опыт человека

Как раз бы обратил внимание и порадовался))))), что такой человек пришел ко мне.
Однако, Ваши опасения и перестраховки я НЕ считаю беспочвенными, поэтому и порекомендовал направить опыт, энергию и предприимчивость такого сотрудника на проработку нового направления. Пока он будет этим заниматься, Вы сможете спокойно оценить его профессиональные и человеческие качества, что называется "присмотреться" и принять взвешенное решение - по пути Вам или нет.

женская интуиция + личное общение + испытательный срок

Практически беспроигрышная формула

уверенна все будет хорошо.

Вы, главное, не забудьте поделиться с нами, чем все закончилось-то Бо дуже цикаво....

 

[andersen1976]

на самом деле, меня именно этот момент и волнует
мне понятно, как происходит трансформация из наемника в человека который работает на себя, а вот наоборот...
однозначно пугает то, что он пришел за идеей, а уж как её воплотить у него достаточный опыт
ок немного о кандидате
девушка 35 лет, последние 15 лет занималась швейкой, из-за сложившийся личной ситуации, бизнес был продан. ВО, приятная внешность, общительная и целеустремленная. Негативных эмоций я к ней не испытала, скорее наоборот, исключительно позитивные.
Когда я начала обсуждать этот вопрос со своими друзьями и знакомыми, то все однозначно сказали, что таких людей брать не стоит

Я считаю , что людям нужно всегда давать шанс. Ваши друзья эту девушку-кандидата в глаза не видели, а дают совет не брать По поводу, сможете ли Вы управлять работником, все зависит только от Вас.

 

[Natadoors]

Ваши друзья эту девушку-кандидата в глаза не видели, а дают совет не брать

я для этого и создала тему, что бы понять почему, предвзятое отношение

Я считаю , что людям нужно всегда давать шанс

лично для меня факт того, что человек работал на себя не является минусом, у нас очень много общего, уверена что сотрудничество будет легким и даст свои плоды, но я присматриваюсь конечно...