Харьков Форум
  Харьков Форум > Харьков > Главный

Результаты опроса: Чем вас можно мотивировать
только денежными бонусами и прибавками 122 58.37%
соперничеством между сотрудниками 10 4.78%
признанием результатов работы начальством 65 31.10%
четкие перспективы карьерного роста 117 55.98%
другое (отпишусь в теме) 23 11.00%
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 209. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Старый 2.03.2010, 16:53   #121
Обрій


 
 
Регистрация: 8.01.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 14,317
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от qwert3212
Пожалй он прав - деньги сейчас главная идея, других нет
Общество, блин, потребления
Сколько вам надо платить, как считаете?

Деньги не будут главным мотиватором. Их сколько не плати, только борзеть будут. Тем более рынок труда никто не отменял. Чего мне платить рядовому, скажем, бухгалтеру 10000 грн? Где такой рынок труда?

Оплата должна быть настолько большая (включая всякие страховки, питание, доставку и т.д), чтобы поиск работы был затруднен, но и настолько мала, чтобы не переплачивать. Найти такое равновесие искусство.


    Вверх
Старый 2.03.2010, 20:05   #122
malush_ka

 
 
Регистрация: 6.02.2008
Сообщений: 268
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Angel19
Вопрос ко всем-всем работающим. Скажите, а чем, кроме денег, можно вас мотивировать?
1)

-------------------------------------------
Для тех, кому лень читать всю темы: у меня НЕТ фирмы и опрос создан НЕ для того, чтобы я могла своих работников работать дешево и много - у меня нет работников.
Скорее всего, ты PR-менеджер на каком-нибудь предприятии и начальство просит придумывать все новые и новые способы мотивации. Я работала в этой должности, но реалии Украины сейчас таковы, что очень трудно сделать работнику нормальную зп, которой бы он был доволен, поэтому в большинстве случаев всякие другие способы мотивации не особо эффективны. На моем предприятии так вообще, начальству казалось таким замечательным во вне рабочее время устраивать гулянки-вечеринки-выездные мероприятия. А вот многим семейным людям это не нравилось.
Вобщем, я бы советовала прежде всего обращать внимание все же на достойное материальное вознаграждение, а потом уже на все остальное.
У Вас в опроснике есть вариант "соперничество между сотрудниками". Этого бы не советовала, а если и делать, то очень аккуратно. Ведь главное в нормальной работе коллектива - хорошие отношения, если же Вы перегнете палку и будете противопоставлять (прямо или косвенно) сотрудников, то будут проблемы, что отразится на работе.
добавлено
Цитата:
Сообщение от Angel19
чтобы заразить человека настолько, чтобы он работал за маленькую зарплату, нужн оему что-нибудь пообещать. вопрос: что? ну не будет он продавать мебель день и ночь, только потому,что ему мебель эта нравится до потери пульса. Если, конечно, он что-то не имеет с продаж или не является владельцем магазина/цеха.
Пока что лучше процента от продаж никто ничего не придумал. Если у человека зп маленькая, то чем его кроме денег еще можно раззадорить? Только перспективой сделать карьеру. Хотя тут надо учитывать психологию конкретного человека. Для одного карьера важна, для другого - возможность заслужить уважение у начальства. Но в любом случае, в нашем болотце, соловья баснями не накормишь, даже, если эти басни будут высококлассными. Все эти современные методики мотивации персонала работают только в случае, если персонал сыт хотя бы.


    Вверх
Старый 2.03.2010, 21:28   #123
Liker


 
 
Регистрация: 19.04.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 43,570
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Angel19


по поводу остального: мотивацией является опыт.
почти согласен, я после окончания техникума пошел вообще за бесплатно работать, мне главное было опыта набраться пока народ в муд резался


__________________
Пока красота спасает мир, уроды его погубят
    Вверх
Старый 2.03.2010, 21:53   #124
Angel19


 
 
Регистрация: 31.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 1,586
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от malush_ka
Скорее всего, ты PR-менеджер на каком-нибудь предприятии и начальство просит придумывать все новые и новые способы мотивации.
даже приблизительно не угадали. моя должность с HR имеет такое же отношение, как должность милиционера.

Цитата:
Сообщение от malush_ka
Я работала в этой должности, но реалии Украины сейчас таковы, что очень трудно сделать работнику нормальную зп, которой бы он был доволен, поэтому в большинстве случаев всякие другие способы мотивации не особо эффективны. На моем предприятии так вообще, начальству казалось таким замечательным во вне рабочее время устраивать гулянки-вечеринки-выездные мероприятия. А вот многим семейным людям это не нравилось.
Вобщем, я бы советовала прежде всего обращать внимание все же на достойное материальное вознаграждение, а потом уже на все остальное.
У Вас в опроснике есть вариант "соперничество между сотрудниками". Этого бы не советовала, а если и делать, то очень аккуратно. Ведь главное в нормальной работе коллектива - хорошие отношения, если же Вы перегнете палку и будете противопоставлять (прямо или косвенно) сотрудников, то будут проблемы, что отразится на работе.
.

спасибо за конструктивный пост.. однако вопрос был в другом. теорию и я знаю, с универа, правда. Мне было интересно, что сами люди думают по этому вопросу, потому что, как у же здесь писала, в нашей компании, как оказалось, люди не знают, чего они хотят. Вы написали много советов (за что вам скажут спасибо HRы, для которых эта ветка тоже будет полезной ) НО так и не ответили что ДЛЯ ВАС является мотивацией.
добавлено
Цитата:
Сообщение от Liker
почти согласен, я после окончания техникума пошел вообще за бесплатно работать, мне главное было опыта набраться пока народ в муд резался
як я вас розумию мне тоже довелось бесплатно работать, опыта набираться.правда, еще во время учебы - так страшно было, что с пустым резюме на приличную должность не возьмут, что работала и беплатно, и за гроши, преводчиком, на летних каникулах.
добавлено
Цитата:
Сообщение от Обрій

Деньги не будут главным мотиватором. Их сколько не плати, только борзеть будут. Тем более рынок труда никто не отменял. Чего мне платить рядовому, скажем, бухгалтеру 10000 грн? Где такой рынок труда?
.
ну наконец-то трезвая мысль ! ! ! все хотят много денег, но не уточняют, почему им должны платить больше, чем другим специалистам этого же уровня.


__________________
Since nobody is perfect, i don't mind being "nobody".
We make a living by what we get, but we make a life by what we give (W.Churchill)
    Вверх
Старый 2.03.2010, 22:54   #125
Южанка


 
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 13,652
 
По умолчанию
я уже 8 лет как не наемный работник, но когда работала не на себя, деньги были основным мотивирующим фактором. все остальное уже второстепенно. сейчас заманить меня работать на кого-то тоже можно только зарплатой больше, чем мой доход, но пока не встретила такого предложения.

когда работала, не важно за какую зарплату (а за год я сменила 4 места работы с повышением зарплаты в 10 раз), больше всего я ценила свое личное время. т.е. работа работой, но жить ею 24 часа в сутки - не мое. при правильно организованном рабочем процессе необходимость в сверхурочных часах обычно продиктована желанием работодателя получить больше, чем оплачено.


__________________
Стоя на полпути, не прекращай движения
    Вверх
Старый 2.03.2010, 23:20   #126
Angel19


 
 
Регистрация: 31.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 1,586
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Южанка
сейчас заманить меня работать на кого-то тоже можно только зарплатой больше, чем мой доход, но пока не встретила такого предложения.
не понимаю.. то есть если вам заплатят на 500 грн (условно) больше, вы готовы пожертвовать независимостью, свободным графиком, свободой инициативы и т.д.?
после работы на себя сложно идти в подчинение. я думаю, вы все-таки приложите все усилия, чтобы самой увеличить свой доход, нежели идти и приносить прибыль кому-то. несмотря на все сложности "своего хлеба", вы все-таки сама себе начальник.


__________________
Since nobody is perfect, i don't mind being "nobody".
We make a living by what we get, but we make a life by what we give (W.Churchill)
    Вверх
Старый 2.03.2010, 23:36   #127
Южанка


 
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 13,652
 
По умолчанию
ну тут есть нюансы...если мне будут платить аналогичную сумму при условии нормированного рабочего дня, отпуска раз в полгода и больничных по уходу за ребенком - то я бы подумала. но чудес не бывает, не в это время и не в этой стране.

иногда хочется просто идти и приносить прибыль кому-то, но строго в рамках должностых обязанностей.

а вообще вспоминаю сейчас, почему я меняла работы...где-то через 2-3 месяца меня переставало устраивать то, чем я занимаюсь. я пыталась сделать что-то большее для собственного развития. например, работая оператором приема пейджинговых сообщений, мне стало интересно отсортировать базу абонентов по оператору, активности, предложила директору поощрять самых активных абонентов, и т.д. т.е. зачатки маркетингового анализа директор не оценил...мне стало скучно просто тупо принимать сообщения и я начала просматривать вакансии..через 2 месяца я работала секретарем-переводчиком с зарплатой в 2 раза выше.
там через полгода сменилось руководство и стало как-то тухло...работы стало меньше, хотя зарплату платили. занималась "саморазвитием" - читала в инете статьи про маркетинг и рекламу, тянуло меня туда, применить на этой работе возможности не было. стало скучно, ушла через пару месяцев в другое место. там тоже продержалась полгода и стартанула в свободное плавание.

т.е. видимо все-таки деньги были бы компенсирующим фактором при отстутвии возможности карьерного роста и профессионального развития.

хм..интересную Вы тему подняли, оказывается а я думала я просто меркантильная


__________________
Стоя на полпути, не прекращай движения
    Вверх
Старый 3.03.2010, 16:58   #128
Liker


 
 
Регистрация: 19.04.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 43,570
 
По умолчанию
я вообще с копеек начинал.......


__________________
Пока красота спасает мир, уроды его погубят
    Вверх
Старый 3.03.2010, 17:06   #129
Dark_Avenger


 
 
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: ул.Пушкина, д.Колотушкина
Сообщений: 2,367
 
По умолчанию
пока единственное что вобще может меня мотивировать - это очень много денег и ебля


    Вверх
Старый 3.03.2010, 17:35   #130
Gypsy

 
Регистрация: 14.04.2008
Адрес: Харьковчанка
Сообщений: 8
 
По умолчанию
кроме хорошей ЗП отличной мотивацией для меня была медицинская страховка.


    Вверх
Старый 3.03.2010, 17:53   #131
kavachai


 
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Харків
Сообщений: 6,328
(066) 173-19-03
(098) 511-56-88
 
По умолчанию
для меня мотивация, помимо отличной зарплаты, еще и unlimited кофе\чай на работе + обеды за счет организации =)
определенно мотивирует)


__________________
— Девочки, я похудела на два размера!
— Какая же ты молодчинка, мразь.
    Вверх
Старый 3.03.2010, 20:16   #132
malush_ka

 
 
Регистрация: 6.02.2008
Сообщений: 268
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Angel19
спасибо за конструктивный пост.. однако вопрос был в другом. теорию и я знаю, с универа, правда. Мне было интересно, что сами люди думают по этому вопросу, потому что, как у же здесь писала, в нашей компании, как оказалось, люди не знают, чего они хотят. Вы написали много советов (за что вам скажут спасибо HRы, для которых эта ветка тоже будет полезной ) НО так и не ответили что ДЛЯ ВАС является мотивацией.
добавлено
Я писала как раз не теорию, а именно то, что реально получалось на практике. Я работала на производственном предприятии пиар-менеджером и одной из моих задач была мотивация. Некоторые сотрудники не стеснялись говорить лично, некоторые - лишь в анонимных опросах признавались, что для них мотивация - деньги. Людям хочется семью кормить, отдыхать по-человечески, ремонт сделать, машину купить, здоровьем заняться. А это все, прежде всего - ДЕНЕЖКИ.

Отвечаю также на Ваш вопрос, адресованный мне. Что лично для меня является мотивацией. Вообще-то я бы снова написала - ДЕНЬГИ, но Вы вопрос ставите так: "Что кроме денег может мотивировать?".
Если вопрос денег "отпадает", то выбираю такую опцию - возможность сделать карьеру (только не расплывчатые обещания вилами по воде писанные, а четкие. Лично меня это мотивирует


    Вверх
Старый 3.03.2010, 20:40   #133
Datsinka

 
 
Регистрация: 1.02.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 231
 
По умолчанию
деньги - самая главная мотивация, а потом все остальное.


    Вверх
Старый 4.03.2010, 12:05   #134
Катя84


 
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: коренная харьковчанка
Сообщений: 1,087
 
По умолчанию
Изначально мотивирует сама работа. Должна быть интересная. Могу и после работы остаться,доделывая задачу. Главное, чтоб никто не мешал.
Идеальный начальник - тот который не лезет в суть моей работы, который судит по результатам
Ну а деньги...Если работа перестает быть интересной, то никакие деньги не станут мотиватором.
добавлено
Цитата:
Сообщение от kavachai
для меня мотивация, помимо отличной зарплаты, еще и unlimited кофе\чай на работе + обеды за счет организации =)
определенно мотивирует)
Если не будет кофе/чая на работе и обедов за счет фирмы, станешь хуже работать или уволишься?


__________________
Подпись нарушала правила форума (пункт 24).
    Вверх
Старый 4.03.2010, 12:14   #135
kavachai


 
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Харків
Сообщений: 6,328
(066) 173-19-03
(098) 511-56-88
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Катя84
Изначально мотивирует сама работа. Должна быть интересная. Могу и после работы остаться,доделывая задачу. Главное, чтоб никто не мешал.
Идеальный начальник - тот который не лезет в суть моей работы, который судит по результатам
Ну а деньги...Если работа перестает быть интересной, то никакие деньги не станут мотиватором.
добавлено


Если не будет кофе/чая на работе и обедов за счет фирмы, станешь хуже работать или уволишься?
уволиться не уволюсь, но работать уже не так вдохновленно буду


__________________
— Девочки, я похудела на два размера!
— Какая же ты молодчинка, мразь.
    Вверх
Старый 4.03.2010, 13:42   #136
Обрій


 
 
Регистрация: 8.01.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 14,317
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от malush_ka
Я писала как раз не теорию, а именно то, что реально получалось на практике. Я работала на производственном предприятии пиар-менеджером и одной из моих задач была мотивация. Некоторые сотрудники не стеснялись говорить лично, некоторые - лишь в анонимных опросах признавались, что для них мотивация - деньги. Людям хочется семью кормить, отдыхать по-человечески, ремонт сделать, машину купить, здоровьем заняться. А это все, прежде всего - ДЕНЕЖКИ.

Отвечаю также на Ваш вопрос, адресованный мне. Что лично для меня является мотивацией. Вообще-то я бы снова написала - ДЕНЬГИ, но Вы вопрос ставите так: "Что кроме денег может мотивировать?".
Если вопрос денег "отпадает", то выбираю такую опцию - возможность сделать карьеру (только не расплывчатые обещания вилами по воде писанные, а четкие. Лично меня это мотивирует
Повторюсь еще раз. Так получилось, что грамотно работать с коллективом у нас на Украине, т.е. балансировать оплата + другая мотивация умеют только иностранные компании (естественно, не все). Условный пример:
Во-первых, должна быть установлена конкурентоспособная з/п. Во-вторых, всяческие прибавки, обеды, страховки, ссуды, чай/кофе, продукция, пикники, корпоративы, подарки - которые могут достигать 20-30% от дохода. Другими словами, сотрудник имеет фиксированный доход в виде постоянной з/п + 20-30% от з/п в виде дохода (фактически, это те деньги, которые сотрудник сэкономил) - это касаемо материального.
О соблюдении трудового законодательства вообще не говорю, это подразумевается по умолчанию. Далее. Четкая система должностных инструкций, окладов, правил, политик, процедур - все четко знают правила игры. Четко выстроенная карьерная политика.
И как не пародоксально -равенство. Примерное равенство з/п в одной и той же должности. Равные карьерные перспективы вне зависимости от занимаемой должности.

З.Ы. Больше денег хотят абсолютно все! Это не мотивация.


    Вверх
Старый 4.03.2010, 14:25   #137
Shtraus


 
 
Регистрация: 7.11.2005
Сообщений: 5,152
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Обрій
Во-первых, должна быть установлена конкурентоспособная з/п.
На 1 пункте можно и остановиться ))))


    Вверх
Старый 4.03.2010, 14:42   #138
Обрій


 
 
Регистрация: 8.01.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 14,317
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Shtraus
На 1 пункте можно и остановиться ))))
Этим вы как раз и подтверждаете, что деньги - не мотивация.

Если кто-то не может найти работу с конкурентоспособной з/п, то одни из причин могут быть следующие:
нихера не умеет - неквалифицированный труд оплачивается низко;
считает, что умеет - но реально нихера не умеет;
специалист, все умеет - но профессия востребована в основном в госсекторе;
специалист, все умеет, но работает за грошИ - еблан.
Это примерно .

Во многих случаях ситуация складывается так. Пришел человек на работу (по специальности/не по специальности - не важно, каждый учит под себя), мало чего умеет. Когда человек пооботрется, подучится, получит опыт - странные метаморфозы происходят. "Я крут, я дока, без меня все здесь рухнет. Поэтому только деньгами меня можо удержать и мотивировать". Хотя, на самом деле, он только научился выполнять свои прямые обязанности.


    Вверх
Старый 4.03.2010, 17:02   #139
Олььга


 
 
Регистрация: 7.03.2009
Сообщений: 1,375
 
По умолчанию
если верить отцам теорий мотивации, то основными нематериальными основами мотивации считаются : чувство успеха ,карьерный рост, признание одобрения результатов работы, возможность творчества и делового роста.. это именно из НЕматериальной составляющей. в нашей стране нематериальная мотивация - это хорошо, но денежные бонусы куда эффективней.. хотя большой процент работников ни тем, ни другим именно мотивировать к лучшей работе невозможно, видимо особенности национального мышления


    Вверх
Старый 4.03.2010, 19:07   #140
Kurtevich


 
 
Регистрация: 9.12.2005
Сообщений: 10,105
 
По умолчанию
Меня мотивирует моя личная ответственность. Т.е. если я взялся за работу - я планирую ее сделать вовремя и качественно.
Больше вроде ничего.


__________________
Просить никогда не поздно, а вот давать можно и опоздать
    Вверх

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Харьков Форум > Харьков > Главный

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +2, время: 22:07.


Харьков Форум Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.