Статус:
Offline
Реєстрація: 26.02.2007
Повідом.: 196737
Реєстрація: 26.02.2007
Повідом.: 196737
Объявления о поиске сотрудников с указанием возраста предлагают запретить. Можно ли в Украине побороть возраст
Защитить от безработицы тех, кому за 50, решили народные депутаты. Работодателей, которые будут размещать в прессе объявления о поиске сотрудников строго определенного возраста, парламентарии предлагают штрафовать. В законопроекте также предусмотрено наказание для тех, кто откажет пожилому человеку в трудоустройстве
Людмила Жутовская проработала 39 лет. Была и оператором на прядильной фабрике, и монтажником на заводе, и проводницей на Южной железной дороге. Теперь вновь ищет работу. Говорит: нужно помогать сыновьям и дочери. Еще и за квартиру платить.
Людмила Жутовская безработная: Ну, перспективы… разве что киоск гривен на 600, других перспектив, насколько я поняла, у меня нету, без трудовой, без ничего
Женщина жалуется: куда не позвони, требуются работники до 45 лет.
Людмила Жутовская безработная: (звонит по объявлениям) Алло, добрый день, скажите - тут у вас по объявлению требуются продавцы?
- Да, сколько вам лет?
- 58
- Прошу прощения 45 – ограничение возраста
Людей за 50, желающих работать, в центре занятости на учете – 8 тысяч. Там говорят: трудоустраивать больше удается молодежь в возрасте до 35.
Владимир Миненко директор Харьковского областного центра занятости: Здебільшого працевлаштовується молодь, майже 40 відсотків від загальної чисельності працевлаштованих. А якщо сказати по особам, яким за 50, то тут тільки 15 відсотків із загальної чисельності працевлаштованих
Бизнесмены сейчас пытаются восстановить свои компании после кризиса. А потому - экономят на всем, даже на сотрудниках. Зачастую учить новым навыкам потенциальных сотрудников нет ни времени, ни средств.
Ирина Дмитриева менеджер по персоналу консалтинговой корпорации: Это нужен готовый специалист, который быстро сможет адаптироваться к условиям, соответственно до 45 возрастной ценз, к сожалению. Хоть это, в общем-то, и нарушения наших конституционных прав, но тем не менее, ситуация такая на рынке в данный момент
Тех, кому за пятьдесят, решили защитить народные депутаты. Предлагают запретить работодателям указывать в объявлениях возраст кандидатов. А тех, кто не послушается, - наказывать.
Олег Зарубинский автор законопроекта, по телефону: Как это можно перед человеком выдвигать условие приема на работу ни его знания, ни его опыт, ни его моральные качества? А выдвигается, чтобы ему было до 35 лет или до 25 или 40. Это эйджизм (дискриминация или предубеждение в отношении людей преклонного возраста – ред.) В Европе с этим борются в судебном порядке
Парламентарии предлагают: если работодатель не хочет принимать человека на работу, должен в письменном виде объяснять причины отказа. В профсоюзах соглашаются: только в этом случае они смогут защитить специалистов.
Сергей Тесленко председатель областного объединения профсоюзов: На сегодняшний день человеку обратиться в суд и доказать, что работодатель отказал ему в приеме на работу, практически невозможно. Для того чтобы была доказательная база, нужна резолюция руководителя на этом заявлении о том, что он отказывает человеку в приеме его на работу
Правозащитники к новой перспективе относятся скептически. Говорят: документ еще нужно дорабатывать, четко прописывать, кто и за что должен быть наказан. Иначе - работодатель сможет найти «лазейки», как избежать ответственности.
Роман Лихачев юрист: Будут теперь писать не ограничение до 50 лет, а ограничение по состоянию здоровья. У нас после 50 основная масса людей имеет ряд заболеваний
Людмила Клочко эксперт Харьковской правозащитной группы: Опытный руководитель всегда найдет, почему отказать, поэтому никакие меры принудительные не смогут заставить насильно взять человека, которого руководитель не захочет взять. Ваша квалификация не соответствует вакансии
В то же время народные избранники обещают рассмотреть законопроект на ближайшем заседании Верховной Рады. Документ уже включили в повестку дня.
Защитить от безработицы тех, кому за 50, решили народные депутаты. Работодателей, которые будут размещать в прессе объявления о поиске сотрудников строго определенного возраста, парламентарии предлагают штрафовать. В законопроекте также предусмотрено наказание для тех, кто откажет пожилому человеку в трудоустройстве
Людмила Жутовская проработала 39 лет. Была и оператором на прядильной фабрике, и монтажником на заводе, и проводницей на Южной железной дороге. Теперь вновь ищет работу. Говорит: нужно помогать сыновьям и дочери. Еще и за квартиру платить.
Людмила Жутовская безработная: Ну, перспективы… разве что киоск гривен на 600, других перспектив, насколько я поняла, у меня нету, без трудовой, без ничего
Женщина жалуется: куда не позвони, требуются работники до 45 лет.
Людмила Жутовская безработная: (звонит по объявлениям) Алло, добрый день, скажите - тут у вас по объявлению требуются продавцы?
- Да, сколько вам лет?
- 58
- Прошу прощения 45 – ограничение возраста
Людей за 50, желающих работать, в центре занятости на учете – 8 тысяч. Там говорят: трудоустраивать больше удается молодежь в возрасте до 35.
Владимир Миненко директор Харьковского областного центра занятости: Здебільшого працевлаштовується молодь, майже 40 відсотків від загальної чисельності працевлаштованих. А якщо сказати по особам, яким за 50, то тут тільки 15 відсотків із загальної чисельності працевлаштованих
Бизнесмены сейчас пытаются восстановить свои компании после кризиса. А потому - экономят на всем, даже на сотрудниках. Зачастую учить новым навыкам потенциальных сотрудников нет ни времени, ни средств.
Ирина Дмитриева менеджер по персоналу консалтинговой корпорации: Это нужен готовый специалист, который быстро сможет адаптироваться к условиям, соответственно до 45 возрастной ценз, к сожалению. Хоть это, в общем-то, и нарушения наших конституционных прав, но тем не менее, ситуация такая на рынке в данный момент
Тех, кому за пятьдесят, решили защитить народные депутаты. Предлагают запретить работодателям указывать в объявлениях возраст кандидатов. А тех, кто не послушается, - наказывать.
Олег Зарубинский автор законопроекта, по телефону: Как это можно перед человеком выдвигать условие приема на работу ни его знания, ни его опыт, ни его моральные качества? А выдвигается, чтобы ему было до 35 лет или до 25 или 40. Это эйджизм (дискриминация или предубеждение в отношении людей преклонного возраста – ред.) В Европе с этим борются в судебном порядке
Парламентарии предлагают: если работодатель не хочет принимать человека на работу, должен в письменном виде объяснять причины отказа. В профсоюзах соглашаются: только в этом случае они смогут защитить специалистов.
Сергей Тесленко председатель областного объединения профсоюзов: На сегодняшний день человеку обратиться в суд и доказать, что работодатель отказал ему в приеме на работу, практически невозможно. Для того чтобы была доказательная база, нужна резолюция руководителя на этом заявлении о том, что он отказывает человеку в приеме его на работу
Правозащитники к новой перспективе относятся скептически. Говорят: документ еще нужно дорабатывать, четко прописывать, кто и за что должен быть наказан. Иначе - работодатель сможет найти «лазейки», как избежать ответственности.
Роман Лихачев юрист: Будут теперь писать не ограничение до 50 лет, а ограничение по состоянию здоровья. У нас после 50 основная масса людей имеет ряд заболеваний
Людмила Клочко эксперт Харьковской правозащитной группы: Опытный руководитель всегда найдет, почему отказать, поэтому никакие меры принудительные не смогут заставить насильно взять человека, которого руководитель не захочет взять. Ваша квалификация не соответствует вакансии
В то же время народные избранники обещают рассмотреть законопроект на ближайшем заседании Верховной Рады. Документ уже включили в повестку дня.
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
