Увольнение с работы задним числом.

dimon 72

D
Статус: Offline
Реєстрація: 31.10.2009
Повідом.: 183
Увольнение с работы задним числом.

Вчера 18.02.15 позвонили с работы ,попросили написать заявление на увольнение посогласованию сторон без даты.На вопрос,почему так,инспектор по кадрам сказал,что запись в трудовой об увольнении стоит 01.12.2014,разница 2 месяца .Посоветуйте как правильно поступить ?

Отпуск не использовал,офис фирмы находится в Киеве.
Дополнительная информация:
Работа вахтовым методом,ноябрь-декабрь была межвахта ,получал 2месяца минималку 970гр,в феврале сказали что не нуждаутся в данных специалистах,предложили написать по согласованию сторон.
 
Останнє редагування:
правильно будет послать нахуй и нифига не писать
 
подавать в суд на этих уеб,,ов за незаконное увольнение!!!!
 
dimon 72 сказав(ла):
Вчера 18.02.15 позвонили с работы ,попросили написать заявление на увольнение посогласованию сторон без даты.На вопрос,почему так,инспектор по кадрам сказал,что запись в трудовой об увольнении стоит 01.12.2014,разница 2 месяца .Посоветуйте как правильно поступить ?

Отпуск не использовал,офис фирмы находится в Киеве.
Натисніть, щоб розгорнути...

Может лучше этот вопрос задать в разделе юридический?
И если запись в трудовой стоит по согласованию сторон т.е. 36 или 38 статья КЗОТ, точно не помню, а вы никаких заявлений не писали, то это повод смело идти в суд. Только требуйте копию приказа об увольнении.
Но судя по всему вы или чего то не договариваете, или обстоятельства вот выглядят абсолютно не так как вы их описываете. Кадры обычно в таких делах стараются промахи не допускать.
 
оригинальненько.
у тса два пути: либо согласиться, либо нет, смотря какие отношения тса с работодателем.
за отпуск неиспользованный вам должны начислить компенсацию.
 
shand сказав(ла):
ст. 36 п.1
Натисніть, щоб розгорнути...
вы читали у ТС трудовую? Может там козырная п.1 ст.40 ему должны нарисовать, а ему банально впихнули ст. 36 и сейчас прикрывают себе кое какое место заявлением задним числом ... ;) Только так могу это объяснить.

shand сказав(ла):
оригинальненько.
у тса два пути: либо согласиться, либо нет, смотря какие отношения тса с работодателем.
за отпуск неиспользованный вам должны начислить компенсацию.
Натисніть, щоб розгорнути...

согласитесь, какая то не естественная ситуация :D
 
Gel199 сказав(ла):
вы читали у ТС трудовую? Может там козырная п.1 ст.40 ...
Натисніть, щоб розгорнути...
зачем задавать глупый вопрос, разумеется не читал.
а вот на счет ст.40 п.1 это флэш-роял :ги:

Gel199 сказав(ла):
согласитесь, какая то не естественная ситуация
Натисніть, щоб розгорнути...
мало исходных данных от тса.
а для нашей страны ситуация очень даже естественная
мне кажется, что запись в трудовой еще не стоит. тут на удачу - прокатит или нет.
 
shand сказав(ла):
а вот на счет ст.40 п.1 это флэш-роял :ги:
Натисніть, щоб розгорнути...

однозначно :пиво: ;)

shand сказав(ла):
мало исходных данных от тса.
а для нашей страны ситуация очень даже естественная
мне кажется, что запись в трудовой еще не стоит. тут на удачу - прокатит или нет.
Натисніть, щоб розгорнути...

Не могу с вами не согласиться :пиво:
Скорее всего ТС хотят уволить по собственному, хотя предприятие или филиал ликвидируется, допустим. Поэтому шоб не платить месячный оклад, а потом в ЦЗ еще 11 месяцев допомоги, ТС накуярят ст. 36, типо он так захотел ... Экономия на лицо :D

Кстати, вам не кажется, что судя по всему ТС абсолютно не волнует его вопрос? Так, вбросил и слинял :D

Qbanec сказав(ла):
И требуй отходных три оклада, если не согласятся, то скажи что пойдешь в суд. С ними только так и надо!
Натисніть, щоб розгорнути...

та это вы загнули. И по собственному так никаких окладов и близко нет. По п.1 ст. 40 там в размере ежемесячного оклада таки да ...
 
Останнє редагування:
dimon 72 сказав(ла):
Вчера 18.02.15 позвонили с работы ,попросили написать заявление на увольнение посогласованию сторон без даты.На вопрос,почему так,инспектор по кадрам сказал,что запись в трудовой об увольнении стоит 01.12.2014,разница 2 месяца .Посоветуйте как правильно поступить ?

Отпуск не использовал,офис фирмы находится в Киеве.
Натисніть, щоб розгорнути...

хочешь в армию пойти? ;)
 
ТС, если трудовая у работодателя, не рекомендую выделываться. Запросто напишут вам там пару-тройку негативных "отзывов" задним числом и хрен вы тогда найдете нормальную работу потом.
 
dimon 72 сказав(ла):
Вчера 18.02.15 позвонили с работы ,попросили написать заявление на увольнение посогласованию сторон без даты.На вопрос,почему так,инспектор по кадрам сказал,что запись в трудовой об увольнении стоит 01.12.2014,разница 2 месяца .Посоветуйте как правильно поступить ?
Натисніть, щоб розгорнути...

Если честно, это беспредел. Идите в Управление по труду. почему об ув-ии говорят только сейчас, если вас уволили 1.12? и на основании чего они поставили такую дату в трудовой? пусть покажут проверке заявление ваше на ув-е
 
Дополнительная информация:
Работа вахтовым методом,ноябрь-декабрь была межвахта ,получал 2месяца минималку 970гр,в феврале сказали что не нуждаутся в данных специалистах,предложили написать по согласованию сторон.
 
dimon 72 сказав(ла):
Дополнительная информация:
Работа вахтовым методом,ноябрь-декабрь была межвахта ,получал 2месяца минималку 970гр,в феврале сказали что не нуждаутся в данных специалистах,предложили написать по согласованию сторон.
Натисніть, щоб розгорнути...
ну так скажите, что это их половые трудности, что дату увольнения вам поставили 1.12., пригрозите судом и никаких заявлений без даты не пишите
 
Gel199 сказав(ла):
И если запись в трудовой стоит по согласованию сторон т.е. 36 или 38 статья КЗОТ, точно не помню, а вы никаких заявлений не писали, то это повод смело идти в суд.
Натисніть, щоб розгорнути...
Это повод и возможность постановки на учет на бирже труда.
 
Если ТСа уже уволили и надежды на продолжение работы нет - смело ссориться ибо его наебали, наебали жестоко :увага: - В СУД!!!
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу