Сокращение - за два месяца предупредить сотрудников, предварительно согласовав с профсоюзом список сокращаемых, при этом в эти два месяца позволять сотруднику искать работу, при этом, компенсация при сокращении(кажется две зп, не помню), при этом некоторые категории работников нельзя сократить без предоставления другой работы, при этом ограничение на открытие подобной вакансии в случае "вдруг завтра кризис миновал". Вздрочный сотрудник может выесть мозги при сокращении так,что ой-ой-ой.
Постановку на учет в цз увольнение по сокращению не затрудняет, вопросс выплатой может быть отсрочен, но у вас же есть компенсация.
При увольнении по собственному желанию - у вас ни компенсаций, ни пособия от ЦЗ в ближайшее время(хуже ситуёвина чем по соглашению или сокращению).
По соглашению сторон - и ЦЗ примет и начислит достаточно быстро, но и компенсаций вы хер дождетесь.
Компенсация за отпуск в обязательном порядке как бы не увольнялись