Трудовое соглашение и инвалидность

Трудовое соглашение и инвалидность

Подскажите, пожалуйста, если человек оформлен по трудовому соглашению на предприятии и при этом у него инвалидность - работает ли эта инвалидность для предприятия? Снимается ли штраф за недостаточное количетво инвалидов?

@Leonidas@ сказав(ла):

Подскажите, пожалуйста, если человек оформлен по трудовому соглашению на предприятии и при этом у него инвалидность - работает ли эта инвалидность для предприятия? Снимается ли штраф за недостаточное количетво инвалидов?

Натисніть, щоб розгорнути...

Конечно, кол-во инвалидов, кот. должны работать исчисляется из кол-ва рабочих мест... Штраф не снимается, его могут вам просто его не присудить при условии, что работает нужное кол-во инвалидов, для нихсозданы рабочие места и вы должным образом подаете соответствующие формы отчетности...

Ещё раз - особенность в том, что заключен не контракт и не трудовой договор - а трудовое соглашение, т.е. нет приказа, не лежит трудовая, в отделе кадров, судя по всему, не сданы документы об инвалидности, равно как и об образовании и т.д.

@Leonidas@ сказав(ла):

Подскажите, пожалуйста, если человек оформлен по трудовому соглашению на предприятии и при этом у него инвалидность - работает ли эта инвалидность для предприятия? Снимается ли штраф за недостаточное количетво инвалидов?

Натисніть, щоб розгорнути...

Работа инвалида по трудовому соглашению, не освобождает предприятие от уплаты штрафов за недостаточное количество работающих на предприятии инвалидов, т.к. трудовое соглашение это всего лишь разновидность гражданско-правового договора (договора подряда, договора на оказание каких-либо услуг и т.д.) и при этом физлицо-инвалид, выполняющее работу (предоставляющее услуги) предприятию по трудовому соглашению, не состоит с предприятием в трудовых отношениях. Предприятие освобождается от уплаты соответствующих платежей в фонд инвалидов лишь при условии, если необходимое количество инвалидов, определенное соответствующими нормами, состоит в трудовых отношениях с предпрятием по их основному месту роботы (даже не по совместительству).

ебанизм какойто эти штрафы. А что если инвалиды не умеют работать в нужной мне отрасли? Что мне здоровых людей калечить?

А можно принять работника, уже работающего некоторое время по трудовому соглашению на работу задним числом, если фактически это была работа с предоставлением рабочего места, соответственно режиму работы предприятия и т.д.?

@Leonidas@ сказав(ла):

А можно принять работника, уже работающего некоторое время по трудовому соглашению на работу задним числом, если фактически это была работа с предоставлением рабочего места, соответственно режиму работы предприятия и т.д.?

Натисніть, щоб розгорнути...

Если Вы делали отчисления и удержания (налоги и сборы в фонды социального страхования и Пенс фонд) по этому работающему, то можно. Но при трудовом соглашении уплачивается только налог 15 %, взнос в Пенс.фонд и в фонд по безработице. Что Вы платили?

@Leonidas@ сказав(ла):

Подскажите, пожалуйста, если человек оформлен по трудовому соглашению на предприятии и при этом у него инвалидность - работает ли эта инвалидность для предприятия? Снимается ли штраф за недостаточное количетво инвалидов?

Натисніть, щоб розгорнути...

Относительно этого, надо смотреть как исчисляется среднеучетная численность работников. Вхоят ли туда те, кто работает по трудовому соглашению. Сейчас не помню. На досуге посмотрю

Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні
N 875-XII, 21.03.1991, Закон, Верховна Рада Української Радянської Соціалістичної Республіки
Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій інвалідів, фізичною особою, яка використовує найману працю, інвалідів, для яких це місце роботи є основним.
То есть, если Вы платили все взносы за инвалида и налоги, то можно оформить задним числом как работника. А если не платили, то тогда оформить его нельзя. Место работы для инвалида должно быть основным.