Статус:
Offline
Реєстрація: 18.09.2005
Повідом.: 3896
Реєстрація: 18.09.2005
Повідом.: 3896
Сильпо и другие нежелательные места работы.
Прикольное место работы - супермаркет. Рассмотрим на примере Сильпо.
Скажем зарплата 900 грн, неплохо, особенно учитывая, что можно на заводе за 500-600 до пенсии впахивать... Трудовая, санитарная, больничные, отпуска, в принципе есть, но....
И тут начинаются но:
1. Зарплата оказывается 400 грн, это т.н. Ф1. Еще 100 грн - премия. Еще 400 грн, т.н. Ф2 - 400 грн в конвертике.
2. Соответственно из п.1 следует, что отпускные и больничные идут из расчета Ф1, пенсия надо полагать тоже
3. Предназначение премии становится понятным, когда работник узнает о системе штрафов... Премия это фора работнику от администрации, из нее вычитаются штрафы в течение месяца. Соответственно цель бравой администрации, борящейся за показатели, снизить и без того невысокий фонд оплаты труда, максимально оштрафовав сотрудников. Прикол состоит в том, что мелкие штрафы перестают взимать при наборе 100 грн, т.е. формально дальше можно балдеть
4. Но тут появляется еще одно но, за крупную промашку или совокупность мелких, работник лишается Ф2.
5. Оплата осуществляется 10 числа - Ф1 за прошлый месяц, 20 числа - Ф2 и остатки премии за прошлый месяц.
Казалось бы любой здравомыслящий человек, уяснив для себя эту систему, захочет уйти, но уйти без потерь не удастся. В ход вступает оригинальная система удержания работников.
6. Предположим Вы решили уволится 1-го числа, никакие причины, описанные в КЗОТе, отменяющие 14 дней отработки - не катят. Если вы откажетесь отработать 14 дней - вы не получите Ф2, премию, а в замен получите запись про увольнение за прогулы
7. Если Вы решите таки отработать 14 дней, вы не получите денег за эти 14 дней, либо получите 50% от ф1 и все...
И самое интересное, что это одна из самых больших сетей супермаркетов на Украине. О каком соблюдении законов может идти речь, когда компании национального масштаба кладут на работников, на законы государства?
Прикольное место работы - супермаркет. Рассмотрим на примере Сильпо.
Скажем зарплата 900 грн, неплохо, особенно учитывая, что можно на заводе за 500-600 до пенсии впахивать... Трудовая, санитарная, больничные, отпуска, в принципе есть, но....
И тут начинаются но:
1. Зарплата оказывается 400 грн, это т.н. Ф1. Еще 100 грн - премия. Еще 400 грн, т.н. Ф2 - 400 грн в конвертике.
2. Соответственно из п.1 следует, что отпускные и больничные идут из расчета Ф1, пенсия надо полагать тоже
3. Предназначение премии становится понятным, когда работник узнает о системе штрафов... Премия это фора работнику от администрации, из нее вычитаются штрафы в течение месяца. Соответственно цель бравой администрации, борящейся за показатели, снизить и без того невысокий фонд оплаты труда, максимально оштрафовав сотрудников. Прикол состоит в том, что мелкие штрафы перестают взимать при наборе 100 грн, т.е. формально дальше можно балдеть
4. Но тут появляется еще одно но, за крупную промашку или совокупность мелких, работник лишается Ф2.
5. Оплата осуществляется 10 числа - Ф1 за прошлый месяц, 20 числа - Ф2 и остатки премии за прошлый месяц.
Казалось бы любой здравомыслящий человек, уяснив для себя эту систему, захочет уйти, но уйти без потерь не удастся. В ход вступает оригинальная система удержания работников.
6. Предположим Вы решили уволится 1-го числа, никакие причины, описанные в КЗОТе, отменяющие 14 дней отработки - не катят. Если вы откажетесь отработать 14 дней - вы не получите Ф2, премию, а в замен получите запись про увольнение за прогулы
7. Если Вы решите таки отработать 14 дней, вы не получите денег за эти 14 дней, либо получите 50% от ф1 и все...
И самое интересное, что это одна из самых больших сетей супермаркетов на Украине. О каком соблюдении законов может идти речь, когда компании национального масштаба кладут на работников, на законы государства?
