Сокращение при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

Сокращение при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

Добрый день. Через 2 недели выходить на работу. Ребенку будет 3 года. Но уже знаю что попадаю под сокращение. Никакого уведомления о сокращении не было. Остался отпуск. Имеют ли право увольнять и какая компенсация в данном случае полагается?

irok861 сказав(ла):

Имеют ли право увольнять и какая компенсация в данном случае полагается?

Натисніть, щоб розгорнути...

Если вы не одинокая мать вас могут сократить.
После выхода на работу вас должны предупредить письменно что через 2 месяца вас сократят и предложить вакантные места если они есть.
Через два месяца если вакантных мест не появилось или вы от них отказались вас увольняют.

Компенсация как и всем остальным сокращенным.

Компенсация при сокращении (не ликвидации предприятия) - ежемесячный заработок+компенсация неиспользованного отпуска+если на вашем предприятии коллективным договором предусмотрены какие-то выплаты к отпуску или к сокращению

Спасибо за ответ. А если не скажут 2 месяца отрабатывать, а сразу подготовят приказ.Такое может быть?

irok861 сказав(ла):

А если не скажут 2 месяца отрабатывать, а сразу подготовят приказ.Такое может быть?

Натисніть, щоб розгорнути...

Только если вы сами напишете заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.
В противном случае уволить по сокращению без уведомления = восстановлению на работе через суд.

По закону сокращение возможно исключительно при предварительном, за 2 месяца, уведомлении. Сначала должен быть приказ о сокращении вашей должности, потом приказ об уведомлении вас. Потом вас должны уведомить под подпись о сокращении вашей должности и предложить вакансии, а вы должны письменно от них отказаться. И только после этого через два месяца можно вас увольнять.
Могут просто вас "укатать" на заявление по собственному желанию, например по уходу за ребенком до 14 лет.
Если вдруг будут такое пытаться предложить, требуйте выплатить вам все, как при сокращении. Как они это оформлять будут - пофиг, премией, например

Геката сказав(ла):

уведомить под подпись о сокращении

Натисніть, щоб розгорнути...

На самом деле в КЗОТе нет условия уведомлять именно под подпись.
Другой вопрос в том что если не уведомить под подпись то как потом доказывать что человек был уведомлен?

Как вариант можно составить комиссией акт что так мол итак человека уведомили но отказался подписывать.
Формально говоря такой акт при наличии верных людей можно составить и задним числом...

Доказать потом в суде что акт был "левый" будет очень трудно а порой почти невозможно.