Перегляньте відео нижче, щоб дізнатися, як встановити наш сайт як веб-програму на головному екрані.
Замітка: Для цієї функції наразі потрібен доступ до сайту за допомогою вбудованого браузера Safari.
Что в его понимании хреновые условия труда? Не выплата заработной платы? Ненормированный рабочий день? Не дружественный коллектив?хреновых условий труда
Работает он в крупной компании! Говорит что хотят их с 8ми часового рабочего дня перевести на 12ти часовой с 6ти дневной рабочей неделей без повышения оклада!
Работает он в крупной компании! Говорит что хотят их с 8ми часового рабочего дня перевести на 12ти часовой с 6ти дневной рабочей неделей без повышения оклада!
это конечно грубое нарушение КЗоТ.
Но повторюсь - прежде чем жаловаться - думаю ему стоит понимать, какие у него есть альтернативные варианты работы. Если их нет - тогда решить, что для него предпочтительнее - ощущение торжества справедливости вместе с пособием по безработице или наличие работы. Он должен понимать, что после этой жалобы малейшее опоздание на работу, попытка уйти на 5 минут раньше пусть даже по уважительнной причине или любой недочет на работе - это первый шаг на пути к увольнению, причем не по собственному желанию, а за нарушение трудовой дисциплины. Где-то так.
ПС - таких "искателей справедливости" никто не любит, так что трудоустроиться с такой репутацией ему потом будет проблематично.
Это все не совсем советы юриста - ведь формально да и по-человечески ваш товарищ возможно прав - но он должен четко понимать ВСЕ даьнейшие перспективы своей жалобы.
А если у вас в коллективе есть враг, жалобу подпишите от его имени (анонимную жалобу могут в принципе не рассматривать) - убьете сразу двух зайцев - и нажалуетесь и от врага избавитесь
В любом случае...вы проиграете...
Все работодатели в табелях ставят 8-ку и наверняка ваш друг это подписывает, а комиссия...
Она ничего нового не нароет...
ЗЫ: Это не я злой...это наша действительность!!!