• Лови промокод з яким знижка 50 грн - promo50grn

Как правильно уволиться из гос учреждения по срочному договору

Businessman

Привіт!
Статус: Offline
Реєстрація: 06.11.2009
Повідом.: 14
Как правильно уволиться из гос учреждения по срочному договору

Здравствуйте. Ситуация такая:
Я работаю в университете. Хочу уволиться. Завтра или туда. Срок договора/контракта истекает 31 числа. Переподписывается 1 сентября. Моя трудовая у них. Как мне уволиться так, чтобы было по собственному желанию, без грязи, правильно. Но 31 числа я должна быть в другом месте, так как там начинаются тренинги/стажировка. Ещё такой момент, они говорят, что-то могут уволить меня до 15 числа, так как рассчитали мне зарплату.
Так вот:
Что я должна? На что имею право? Имеют ли они право не выдать мне обходной лист?
Спасибо за помощь.
 
Если брать четко по закону, то
Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.

Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Т.е., по идее вы попадаете под выделенное, но всегда в таких случаях стоит вопрос о практическом применении законодательства, по сути, как трактуется оно юристами/кадрами института.

Если вас устраивает 15.08, то пусть расторгают той датой, я думаю, особо много вы не теряете.
 
Если брать четко по закону, то
Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.

Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Т.е., по идее вы попадаете под выделенное, но всегда в таких случаях стоит вопрос о практическом применении законодательства, по сути, как трактуется оно юристами/кадрами института.

Если вас устраивает 15.08, то пусть расторгают той датой, я думаю, особо много вы не теряете.

но я его не разрываю, а не хочу переподписывать...
 
Тогда 31 августа Вы должны быть ещё на работе. А если хотите там не быть, то это досрочное расторжение.

а как сделать правильно так, чтобы 1 там уже не быть.... и не по статье
 
а как сделать правильно так, чтобы 1 там уже не быть.... и не по статье

Написать заявление "уволить Вас 31 августа на основании ч.2 ст.36 КЗпП - окончание срока договора" и не приступать фактически к выполнению работы 1 сентября.

п.с. Все увольнения проводятся по статьям - собственное желание - это тоже статья.
 
Написать заявление "уволить Вас 31 августа на основании ч.2 ст.36 КЗпП - окончание срока договора" и не приступать фактически к выполнению работы 1 сентября.

п.с. Все увольнения проводятся по статьям - собственное желание - это тоже статья.

Спасибо большое за помощь. Уволилась без проблем.
 
Назад
Зверху Знизу