Вопрос по КЗоТу

Вопрос по КЗоТу

Такая ситуация. Жена работает по ежедневному графику. Попала под сокращение. Сказали что уволят ее по соглашению сторон. А сегодня начальство прислало письмо, что переводят ее на другой участок, где график работы день ночь 48, причем на временную работу пока отсутствует женщина(декрет). Правомерны ли действия начальства? Если нет,то на какую статью кодекса ссылаться? Заранее огромное спасибо.

Если есть подписанное заявление на увольнение по соглашению сторон с конкретного числа или даже приказ об увольнении с конкретного числа, то до этой даты работника можно перевести временно на другую работу. С наступлением даты увольнения человек имеет право требовать трудовую книжку и расчетные.
Такая мера должна быть вызвана крайней необходимостью, если от этого зависит жизнь или здоровье людей, материальные убытки для предприятия, при переводе временно на другую работу зарплата должна быть не ниже, чем была. Перевести можна на срок до двух месяцев и у работника не должно быть медицинских противопоказаний для этой работы.

24 karat сказав(ла):

Если есть подписанное заявление на увольнение по соглашению сторон с конкретного числа или даже приказ об увольнении с конкретного числа, то до этой даты работника можно перевести временно на другую работу. С наступлением даты увольнения человек имеет право требовать трудовую книжку и расчетные.
Такая мера должна быть вызвана крайней необходимостью, если от этого зависит жизнь или здоровье людей, материальные убытки для предприятия, при переводе временно на другую работу зарплата должна быть не ниже, чем была. Перевести можна на срок до двух месяцев и у работника не должно быть медицинских противопоказаний для этой работы.

Натисніть, щоб розгорнути...

Всё понятно, большое спасибо.

Перевод не может быть осуществлен без ПИСЬМЕННОГО согласия работника.
К тому же, п. 1, ст 36 - это соглашение сторон, а сокращение это п.1 ст. 40.В случае увольнения по соглашению сторон, ваша жена не получит выходного пособия.

Disumeragi сказав(ла):

Перевод не может быть осуществлен без ПИСЬМЕННОГО согласия работника.
К тому же, п. 1, ст 36 - это соглашение сторон, а сокращение это п.1 ст. 40.В случае увольнения по соглашению сторон, ваша жена не получит выходного пособия.

Натисніть, щоб розгорнути...

Временно, в связи с производственной необходимостью может. При увольнении по сокращению в центре занятости за первый месяц не заплатят, а при увольнении по соглашению сторон - будут платить сразу.

Согласно ст. 33 КЗоТ перевод без согласия работника может быть осуществлен, если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий, а также иных обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.
А то, что при увольнении по соглашению не выплачивают выходное пособие это мелочи?

Disumeragi сказав(ла):

Согласно ст. 33 КЗоТ перевод без согласия работника может быть осуществлен, если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий, а также иных обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.
А то, что при увольнении по соглашению не выплачивают выходное пособие это мелочи?

Натисніть, щоб розгорнути...

под ст. 33 часто временный перевод можно подвести. Как правило, по коллективному договору выходное пособие - среднемесячная зарплата. Получается, что в случае с центром занятости человек почти ничего не теряет при увольнении по соглашению сторон. Теряет 30-35 % зарплаты, но избегает нервотрепки. Хотя есть, конечно, садомазохисты, котрым потрепать нервы себе и другим вообще удовольствие.

rascyk сказав(ла):

Попала под сокращение. Сказали что уволят ее по соглашению сторон.

Натисніть, щоб розгорнути...

По соглашению сторон - это ей предложат дату увольнение и никаких выплат, а она согласится?

А мож таки лучче по сокращению? Два месяца со дня объявления о сокращении под роспись она будет получать зарплату. При увольнении - еще один средний заработок (надо уточнять процедуру, но года три назад выплачивало предприятие и сразу).

В эти два месяца ей будут под роспись предлагать другие должности на данном предприятии, а она письменно отказываться. В этот период она может сходить в неиспользованный тарифный отпуск (может не ходить и получить за него денег при увольнении), может на больничный, и т.п.

Все это при условии белой конторы и аналогичного оформления. В реальности возможны варианты, их нужно учитывать.

Перевод, описанный в первом посте - это вроде как существенное изменение условий труда, о котором надо предупреждать (получать согласие работника) за два месяца (по-моему) письменно. На счет лазейки с его "временностью" - не в курсе, надо уточнять.

Соглашение сторон (когда это соглашение, а не развод работника) может выглядеть так: работник увольняется сразу, а контора выплачивает причитающееся ему при сокращении тоже сразу. Тогда всем хорошо и никакой нервотрепки.