Харьков Форум
  Харьков Форум > Бизнес, налоги, право > Юридический

Старый 21.11.2010, 19:14   #21
Jonhson


 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Пятихатки
Сообщений: 10,290
 
По умолчанию
ПРи оформлении даже на сделную оплату труда должны быть какие-то обязанности, отчетность и т.д. Так, например, для начисления з/п должен быть сдан количественный отчет. Может за это потянуть. Систематическое невыполнение своих обязанностей ?


__________________
Настоящий мужчина должен уметь все!
А специализация - это удел насекомых!
    Вверх
Старый 21.11.2010, 19:37   #22

 
Показ аватара ограничен у группы 'Рекламные ники', которые в данный момент не имеют активную рекламную тему
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: *****
Сообщений: 845
*****
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Кошка
минималка есть, но это уже другой вопрос

добавлено

Адвокат+, а если он за этот месяц с момента получения копии приказа нарисует мед.справку?
Отмените приказ в связи с предоставлением оправдательных документов и уволите на следующий день за прогул, поскольку работник обязан подчиняться трудовому распорядку предприятия. В 11.00 три человека подписывают акт, что на работе нет. Все. Иначе ждите и платите бездельнику зарплату. Вы еще скажите. что его заключили под стражу. и до обвинительного приговора Вы не можете его уволить. Тогда ждите годами.


    Вверх
Старый 21.11.2010, 21:02   #23
Кошка


 
 
Регистрация: 1.11.2005
Адрес: Город Мечты
Сообщений: 8,542
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от D&T
Статья «за невыполнение трудовых обязанностей» весьма хлипкая для работодателя. Сделайте сверхнадежно: отправьте пару – тройку телеграмм с просьбой явиться, выждите четыре месяца предусмотренные законом на нетрудоспособность, увольте за прогул.
выждать 4 месяца не получится, потому что увольнение - мера дисциплинарного взыскания и должна быть применена на протяжении месяца со дня выявления дисциплинарного проступка
успокаивает только то, что "выявить" отсутствие работника на рабочем месте мы можем в любое удобное время

вместо ожидания 4 месяцев решила отправить запрос в учреждение здравоохранения по месту прописки работника, чтобы он не нарисовал больничный в случае чего.... Кто-нибудь отговорит от столь опрометчивого поступка?
хотя при желании нарисовать больничный он может и в другом городе...

Цитата:
Сообщение от d-dima
Кош, в должностной инструкции наверняка среди обязанностей есть фраза типа "соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и т.п.". По идее при приеме на работу человек должен еще и отдельно расписываться в том, что с правилами внутреннего трудового распорядка он ознакомлен. Если что-то из этого есть в наличии, то нужно посмотреть, что написано в правилах внутреннего трудового распорядка и за что можно зацепиться для увольнения. Если ничего нет - то должно появиться Например, что даже сдельники обязаны каждый понедельник являться к 8-00 в центральный офис и т.п. И соответственно констатировать факт нарушения правил внутреннего трудового распорядка и применять к нему меры взыскания.
Дим, в правилах внутреннего трудового распорядка есть только фраза о том, что время работы филиалов с ... до ... с перерывом на обед...
относительно сдельщиков не помню ничего, но завтра еще раз гляну
а в данном случае появиться нужна нам формулировка не может, по объективным причинам....
эти правила составлялись еще при царе Горохе и явно были типовыми с Лиги, не рассчитанными на подобные случаи

Цитата:
Сообщение от glazunova olga
Всё равно, по последнему месту прописки надо пару раз выслать заказными с описью письма от работодателя с предложением явиться по месту работы и объяснить причины отсутствия. У Вас останутся доказательства, что Вы требовали объяснений.
Затем, если есть подтверждённая информация, что человек не болен/ не умер - составить акт о том, что человек на работу не является; по словам родственников (указать ФИО, адреса родственников, и неплохо, если они в акте подпишутся), примерно тогда-то уехал в неизвестном направлении, работодателя в известность не поставил.
Затем можно увольнять. Отсутствие на работе без уважительных причин свыше трёх часов - прогул (хотя прежде надо выяснить, как часто этот работник должен был по договорённости сторон выполнять свою работу)
весьма вероятно, что если мы будем высылать 3 ценных письма (с уведомлением и описью вложения), их никто забирать не будет. В таком случае письмо минимум 2 недели находится на почте, потом отсылается отправителю. В этой схеме мы не вписываемся в срок 1 месяц, предусмотренный КЗоТом...
Можно ли вместо писем отсылать телеграммы (с просьбой в течение 7 дней после получения дать пояснения)? В целях экономии времени.
Кто что думает по этому поводу?

И спасибо за наводку относительно указания ФИО родственников в акте

Цитата:
Сообщение от Адвокат+
Отмените приказ в связи с предоставлением оправдательных документов
и оплатим больничный


спасибо вам, дорогие форумчане, за помощь!
завтра будут новые обстоятельства этого дела


__________________
Женщина должна быть любимой, красивой, счастливой. А больше она никому ничего не должна.
    Вверх
Старый 22.11.2010, 00:10   #24

 
Показ аватара ограничен у группы 'Рекламные ники', которые в данный момент не имеют активную рекламную тему
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: *****
Сообщений: 845
*****
 
По умолчанию
[QUOTE
и оплатим больничный


спасибо вам, дорогие форумчане, за помощь!
завтра будут новые обстоятельства этого дела [/QUOTE]

А как Вы его уволите, если он на момент увольнения притащит больничный независимо от формулировки? Разве что ликвидируетесь. В худшем случае измените формулировку увольнения на собственное желание, сомневаюсь, что человек захочет судиться.


    Вверх
Старый 22.11.2010, 00:23   #25
Эллочка-Людоедочка

 
 
Регистрация: 4.10.2010
Сообщений: 217
 
По умолчанию
Купите решение суда (сами знаете, что написать в там можно все что угодно)


__________________
В порочной связи с неким Негром из людоедского племени «Мумбо-Юмбо» не состою
    Вверх
Старый 22.11.2010, 01:45   #26
Frykt

 
Регистрация: 11.08.2010
Сообщений: 217
 
По умолчанию
но кудаж без фрукта

Для начала выкладуй скан приказ о принятии на работу в котором указаны условия работы + кол.договор + долж.инструкция + чо там истчо есть? дог.о мат.ответственности вопщем фсё.

Как работнику можно применить прогул если у него нет четких границ времени, т.е. кк я понимаю он работает тогда когда захочет.
Но в любом случае нужно сначала оставить Акт о прогуле подписанный минимум 2-мя работниками, затребовать пояснения работника, а потом выносить Приказ о прогуле.


    Вверх
Старый 22.11.2010, 11:10   #27
d-dima


 
Регистрация: 31.12.2007
Сообщений: 3,001
 
По умолчанию
Согласен с фруктом - нужно посмотреть, каким образом на предприятии регулируется работа сдельщиков - положение, приказ об организации работы, может нормы выработки какие-то и т.п. ?


    Вверх
Старый 22.11.2010, 21:22   #28
Кошка


 
 
Регистрация: 1.11.2005
Адрес: Город Мечты
Сообщений: 8,542
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от d-dima
Согласен с фруктом - нужно посмотреть, каким образом на предприятии регулируется работа сдельщиков - положение, приказ об организации работы, может нормы выработки какие-то и т.п. ?
а никаким образом, кроме нарядов, начисляемых бухгалтерией))))))))))))

Цитата:
Сообщение от Frykt

Для начала выкладуй скан приказ о принятии на работу в котором указаны условия работы + кол.договор + долж.инструкция + чо там истчо есть? дог.о мат.ответственности вопщем фсё.
забыл указать ключи от квартиры, где деньги лежат

Цитата:
Сообщение от Frykt
Но в любом случае нужно сначала оставить Акт о прогуле подписанный минимум 2-мя работниками, затребовать пояснения работника, а потом выносить Приказ о прогуле.
Акт об отсутствии на рабочем месте составляется комиссией в составе минимум 3 чел
Пояснения работника затребовали письмом с уведомлением
Приказ будем выносить через месяц после выявления прогула


__________________
Женщина должна быть любимой, красивой, счастливой. А больше она никому ничего не должна.
    Вверх
Старый 22.11.2010, 23:51   #29
Frykt

 
Регистрация: 11.08.2010
Сообщений: 217
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Кошка
забыл указать ключи от квартиры, где деньги лежат
замаж данные фирмы и работников
Цитата:
Сообщение от Кошка
Акт об отсутствии на рабочем месте составляется комиссией в составе минимум 3 чел
Законом не установлено конкретное число работников обязующихся подписать Акт. если на фирме всего 2 работника и один прогуливает, то подписать может 1 работник свидетельствующий шо 2-й прогулял более 3-х часов.

А ваще не видя документов невозможно дать те реальную консультацию.


    Вверх
Старый 23.11.2010, 19:42   #30
Кошка


 
 
Регистрация: 1.11.2005
Адрес: Город Мечты
Сообщений: 8,542
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Frykt
А ваще не видя документов невозможно дать те реальную консультацию.
Фрукт, документы я и сама посмотреть могу, мне наводка нужна была
сейчас вроде как разобрались, ждем-с


__________________
Женщина должна быть любимой, красивой, счастливой. А больше она никому ничего не должна.
    Вверх
Старый 23.11.2010, 19:58   #31
Frykt

 
Регистрация: 11.08.2010
Сообщений: 217
 
По умолчанию
и чо придумали?


    Вверх

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Харьков Форум > Бизнес, налоги, право > Юридический

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +2, время: 06:25.


Харьков Форум Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.