Renata_, этим простым суждением Вы меня натолкнули на практический эксперимент. Ночь не мог уснуть в мыслях. Я ведь зарегистрировался безработным. У них есть нюанс по срокам назначения выплат материальной помощи (в случае увольнения по ч.1 ст.38 помощь назначается с первого дня, а в случае ч.2 ст.38 - через три месяца). Я не за помощью туда пошел, а по другим мотивам, потому не сопротивлялся их выводу, что запись в трудовой "по ст.38" означает увольнение без уважительной причины, а потому выплата будет назначена с 91 дня.
Так вот. Пойду в Центр занятости к юристам еще раз. Покажу копию своего Заявления на увольнение и формулировку основания увольнения в Приказе (в приказе указывается "по ст.38... Основание - Заявление"). Попробую написать заявление на выплату помощи с первого дня регистрации с целью лишь получить:
- либо их согласие на выплаты (а для суда это будет аргумент, что Центр занятости признал увольнение по ч.3 ст.38);
- либо их мотивированный отказ (что тоже неплохо в том же суде: мол, ответчик лишил меня возможности использовать свое право на материальную поддержку со стороны государства);
- в случае же отказа из-за недостатка документальных доказательств с моей стороны - буду просить, чтобы делали письменный запрос к моему работодателю для получения таких доказательств (тоже неплохо: к суду соберется дополнительная документальная база).
Интересует Ваше мнение или совет: проводить такой эксперимент в режиме реального времени или нет?
эта позиция соотносится с тем, что вы потом хотите говорить в суде. Единственное не пишите "нарушение законодательства". "нарушение трудовых обязательств" и т.д., пишите конкретно что было нарушено и что вы увольнялись именно в связи с нарушениями и по части 3. Если они откажут из-за формулировки в трудовой, будет хорошее основание обращаться в суд и просить восстановить сроки.
