Нардепы предварительно одобрили новый Трудовой кодекс

Обʼєктив · 05.11.2015

Нардепы предварительно одобрили новый Трудовой кодекс

05.11.2015 14:14

Верховная Рада приняла в первом чтении проект нового Трудового кодекса Украины. Соответствующий законопроект №1658 поддержали 258 парламентариев

В то же время депутаты отказались включать в Трудовой кодекс поправку о недопустимости дискриминаций. Предложение рассмотреть возможность включения такой поправки в Трудовой кодекс набрало всего 117 голосов.

Новый трудовой кодекс состоит из 9 книг (368 статей), а также заключительных и переходных положений.

По сравнению с действующим трудовым законодательством в законопроекте сформулированы требования по обеспечению права работников на уважение их чести и достоинства в трудовых правоотношениях; признания гражданско-правовых отношений трудовыми. Определен порядок заключения письменного трудового договора, его действия и прекращения; уточнен вопрос оплаты труда при разных обстоятельствах выполнения работ (совместительство, разделение рабочего дня). Кроме того, установлена финансовая ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работникам.

В новой редакции Трудового кодекса вводится понятие надомной работы, испытательного срока и т. д.

Также, согласно документу, работодатель вправе контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей, в том числе с использованием технических средств, если это обусловлено особенностями производства, обязательно предупредив работников о применении техсредств.

В случае принятия данного кодекса за основу его направят на экспертизу в Международную организацию труда, выводы которой учтут при подготовке законопроекта ко второму чтению. Ожидается, что новый Трудовой кодекс вступит в силу с 1 января 2016 года.

Юлиана Шаповалова

Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі

контентка · 05.11.2015

А есть ли в новом ТК социальная защита тех, кому за 40-45 лет?
Я имею ввиду тех людей, которых уже никто по возрасту не хочет брать на работу.А им ведь еще до 60 как-то и где-то надо работать.

phantom80 · 05.11.2015

контентка сказав(ла):
А есть ли в новом ТК социальная защита тех, кому за 40-45 лет?
Я имею ввиду тех людей, которых уже никто по возрасту не хочет брать на работу.А им ведь еще до 60 как-то и где-то надо работать.

То есть ты хочешь заставить частные фирмы брать на работу людей не кого они хотят, а кого скажут?

dochina · 05.11.2015

Будь хорошим спецом и к тебе в 70 лет отбоя от желающих дать работу не будет.

amaxur · 05.11.2015

контентка сказав(ла):
А есть ли в новом ТК социальная защита тех, кому за 40-45 лет?
Я имею ввиду тех людей, которых уже никто по возрасту не хочет брать на работу.А им ведь еще до 60 как-то и где-то надо работать.

есть

Стаття 3. Недопущення дискримінації у сфері праці

1. Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

darsvel · 05.11.2015

контентка сказав(ла):
А есть ли в новом ТК социальная защита тех, кому за 40-45 лет?
Я имею ввиду тех людей, которых уже никто по возрасту не хочет брать на работу.А им ведь еще до 60 как-то и где-то надо работать.

Вообще конечно интересно получается:
20 лет - нет опыта работы, нафиг такой нужен
25 лет - опыт вроде какой-то есть, можно попробовать взять на работу
30 лет - если с мозгами можно поставить руководителем отдела/подразделения etc.
40 лет - слишком старый.

Ну эт я так, утрировал немного.

tolik1991 · 08.11.2015

Главные изменения в Трудовой кодекс

1. При приёме на работу обязательным станет заключение письменного трудового договора между работодателем и сотрудником. Сейчас это происходит по согласию обеих сторон.

2. Беременные женщины не будут проходить испытательный срок при приёме на работу.

3. Причиной увольнения сотрудника может стать разглашение служебной тайны, грубое нарушение правил техники безопасности, недостаточная квалификация. Сейчас начальник может уволить сотрудника лишь за пьянство, прогулы и воровство.

4. Трудовая неделя не будет превышать 40 рабочих часов, а при вредных условиях производства — 36 часов. При письменном согласии сотрудника количество часов может быть увеличено до 44. В этом случае за каждый час сверхурочной работы сотруднику будут платить в три раза больше. Сейчас сверхурочный тариф – в два раза выше обычного. При необходимости работать с 22:00 до 6:00 оплата рабочего времени вырастет на 30% (сейчас – на 20%).

5. Вводится понятие гибкого графика и возможности работы на дому. Иными словами, отработанное время будет фиксироваться, но основным критерием при таких условиях станет качественное выполнение работы в срок.

6. Мужчины и женщины с равным опытом работы и аналогичными обязанностями будут получать одинаковые зарплаты. Сейчас этот вопрос не регламентируется.

7. Руководителям разрешат следить за сотрудниками с помощью видеокамер. При этом работники должны быть предупреждены об этом, а камеры запрещается устанавливать в помещениях, где видеонаблюдение может унизить достоинство человека. Например, в уборной. Сейчас возможность видеонаблюдения не прописана в Трудовом кодексе.

8. Ежегодный отпуск увеличат с 24 до 28 дней. Обеденный перерыв тоже будет регламентирован — не меньше 30 минут, но не больше двух часов. В новом проекте прописано, что работник имеет право на короткие перерывы в течение дня.

9. Размер выходного пособия работника в случае сокращения будет увеличен. Сумма зависит от стажа сотрудника.

ирония · 08.11.2015

Кодекс заработает. Если зарплаты выведут из тени.

belarus · 08.11.2015

Скажите кто работает по трудовому кодексу,хоть один тут есть такой.Если это учителя или воспитатели,то они обязаны ходить на субботники и воскресники,митинги и т.д,если ты нужен будешь,то шеф тебя нагнет и без ТК.Где у нас работает ТК на заводах что ли,так и там бардак.

B_K · 08.11.2015

darsvel сказав(ла):
Вообще конечно интересно получается:
20 лет - нет опыта работы, нафиг такой нужен
25 лет - опыт вроде какой-то есть, можно попробовать взять на работу
30 лет - если с мозгами можно поставить руководителем отдела/подразделения etc.
40 лет - слишком старый.

Ну эт я так, утрировал немного.

это у нас , а вот грузии там всё по другому

Liker · 08.11.2015

все эти поправки про педерастов итд. - это полная хуйня, брать будут того, кого захотят. Ну вот была и есть у нас статья УК про отказ в приеме на работу беременной, и толку от нее. Если человек не подходит (неважно по какой причине), то ему просто скажут "вы нам не подходите". Все.

CrazySiv · 08.11.2015

Liker сказав(ла):
все эти поправки про педерастов итд. - это полная хуйня, брать будут того, кого захотят. Ну вот была и есть у нас статья УК про отказ в приеме на работу беременной, и толку от нее. Если человек не подходит (неважно по какой причине), то ему просто скажут "вы нам не подходите". Все.

Чего нервничаешь? Unix-админ с борщем таки лучше, чем без борща

Или на твою должность молодая беременная претендует?

mimosa · 08.11.2015

Dr.Livsi сказав(ла):
К примеру, в бюджетную организацию на зарплату государство не додало 350 000 грн, и говорят, мол как хотите, так и крутитесь

Уже решили для бюджетников эту проблему:
Стаття 199. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

1. За сімейними обставинами та з інших причин працівникові за його заявою може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на строк до трьох місяців.

Вот так - вместо пятнадцати дней по-старому кодексу - три месяца.

B_K · 08.11.2015

Dr.Livsi сказав(ла):
Вот же пидарасты, честное слово!
К примеру, в бюджетную организацию на зарплату государство не додало 350 000 грн, и говорят, мол как хотите, так и крутитесь, а потом пациенты удивляются, с каких хуев в больницах с них требуеют какието там взносы!

Им надо ввести уголовную статью для примьера и глву нац.банка, не смогли обеспечить финансами- в тюрьму с конфискацией всех их доходов и родственников, включая тетушек и дяд.шек.
Вот тогда бы был бы толк!

а вот нииииизяяяяя! "Он же памятник!" ©

Al · 08.11.2015

Dr.Livsi сказав(ла):
Вот же пидарасты, честное слово!
К примеру, в бюджетную организацию на зарплату государство не додало 350 000 грн, и говорят, мол как хотите, так и крутитесь, а потом пациенты удивляются, с каких хуев в больницах с них требуеют какието там взносы!

Им надо ввести уголовную статью для примьера и глву нац.банка, не смогли обеспечить финансами- в тюрьму с конфискацией всех их доходов и родственников, включая тетушек и дяд.шек.
Вот тогда бы был бы толк!

Ты как первокурсник, ну кто ж тут кого посадит. Вспомни, кого из чинуш. за два года реально посадили.

король007 · 08.11.2015

контентка сказав(ла):
А есть ли в новом ТК социальная защита тех, кому за 40-45 лет?
Я имею ввиду тех людей, которых уже никто по возрасту не хочет брать на работу.А им ведь еще до 60 как-то и где-то надо работать.

Только, если они пидарасы.

AlNiCo · 08.11.2015

контентка сказав(ла):
А есть ли в новом ТК социальная защита тех, кому за 40-45 лет?
Я имею ввиду тех людей, которых уже никто по возрасту не хочет брать на работу.А им ведь еще до 60 как-то и где-то надо работать.

толкового специалиста и в 60 с руками оторвут...

tolik1991 · 09.11.2015

haitak сказав(ла):
интересно кто будит следить за соблюдением этого кодекса ? к кому обращаться что бы работодателя вздрючили ? раньше это был правсоюз

Через суд, но только после судейской реформы, с этими пидарасами "каши не сваришь".

darsvel · 09.11.2015

belarus сказав(ла):
Скажите кто работает по трудовому кодексу,хоть один тут есть такой.Если это учителя или воспитатели,то они обязаны ходить на субботники и воскресники,митинги и т.д,если ты нужен будешь,то шеф тебя нагнет и без ТК.Где у нас работает ТК на заводах что ли,так и там бардак.

ТК у нас работает во всех нормальных компаниях. Которым важна мотивация сотрудников, а не текучка ради уменьшения затрат на з/п(поработал в такой фирме)

Dr.Livsi сказав(ла):
К примеру, в бюджетную организацию на зарплату государство не додало 350 000 грн, и говорят, мол как хотите, так и крутитесь, а потом пациенты удивляются, с каких хуев в больницах с них требуеют какието там взносы!

Та как вы не поймете. Если бы больницы сделали свои расходы прозрачными - вопросов бы не возникало. Я например готов доплатить некую сумму за лечение, но только при условии что данная сумма пойдет во благо, а не на бензин главврачу на его новенькую тойоту

haitak сказав(ла):
раньше это был правсоюз

не было такой организации. С таким уровнем грамотности никто не будет следить за вашими правами.