Статус:
Offline
Реєстрація: 11.11.2008
Повідом.: 96
Реєстрація: 11.11.2008
Повідом.: 96
Заставляют уволиться по согласию сторон
Господа юристы, подскажите!
На предприятие КРИЗИС, работодатели желают сократить штат сотрудников, но не желают делать это как полагается, т.е.
=================
Для осуществления процедуры сокращения работников, собственник или уполномоченный им орган должен совершить ряд определенных действий, а именно:
- не позднее чем за 2 месяца, на основании технико-экономических показателей, издать приказ о сокращении численности или штата работников. Одновременно этим же приказом вносятся соответствующие изменения в действующее штатное расписание.
- не позднее чем за 2 месяца персонально (под роспись) предупредить работника (или работников) о предстоящем высвобождении, одновременно предложив ему другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации по его специальности или профессии, если у собственника такая возможность имеется (ст. 49 -2 КЗоТ Украины);
- не позднее чем за 2 месяца в письменной форме уведомить государственную службу занятости при высвобождении работников в связи с изменением в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, сокращении, указав основания и сроки высвобождения, наименование профессий, специальностей, квалификацию и размер оплаты труда, а в 10-дневный срок после высвобождения - списки фактически высвобожденных работников.
===============
Работодатель же предлагает сотрудникам уйти по согласию сторон и не иметь друг к другу притензий. (В том числе не выплачивать компенсацию)
===============
В случае увольнения работника в связи с расторжением трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.40 КЗоТ Украины), собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить такому работнику выходное пособие. Статьей 44 КЗоТ Украины определено, что такому работнику выходное пособие выплачивается при увольнении в размере не меньше среднего месячного заработка.
===============
В противном случае же грозят! любым способом уволить сотрудника, т.е. по какой-либо из "неприятных статей".
Хотелось бы услышать мнения юристов на этот счет!
Всем заранее спасибо!
Добавлено через 23 минуты
Есть ли люди, считающие, что стоит стать в позу...ничего такого не подписывть, а при увольнении по статье, оправергать решение в суде....Есть ли вероятность, что будет достигнута справедливость, или лучше не морочить голову, и против такой системы не попрешь...?
Господа юристы, подскажите!
На предприятие КРИЗИС, работодатели желают сократить штат сотрудников, но не желают делать это как полагается, т.е.
=================
Для осуществления процедуры сокращения работников, собственник или уполномоченный им орган должен совершить ряд определенных действий, а именно:
- не позднее чем за 2 месяца, на основании технико-экономических показателей, издать приказ о сокращении численности или штата работников. Одновременно этим же приказом вносятся соответствующие изменения в действующее штатное расписание.
- не позднее чем за 2 месяца персонально (под роспись) предупредить работника (или работников) о предстоящем высвобождении, одновременно предложив ему другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации по его специальности или профессии, если у собственника такая возможность имеется (ст. 49 -2 КЗоТ Украины);
- не позднее чем за 2 месяца в письменной форме уведомить государственную службу занятости при высвобождении работников в связи с изменением в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, сокращении, указав основания и сроки высвобождения, наименование профессий, специальностей, квалификацию и размер оплаты труда, а в 10-дневный срок после высвобождения - списки фактически высвобожденных работников.
===============
Работодатель же предлагает сотрудникам уйти по согласию сторон и не иметь друг к другу притензий. (В том числе не выплачивать компенсацию)
===============
В случае увольнения работника в связи с расторжением трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.40 КЗоТ Украины), собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить такому работнику выходное пособие. Статьей 44 КЗоТ Украины определено, что такому работнику выходное пособие выплачивается при увольнении в размере не меньше среднего месячного заработка.
===============
В противном случае же грозят! любым способом уволить сотрудника, т.е. по какой-либо из "неприятных статей".
Хотелось бы услышать мнения юристов на этот счет!
Всем заранее спасибо!
Добавлено через 23 минуты
Есть ли люди, считающие, что стоит стать в позу...ничего такого не подписывть, а при увольнении по статье, оправергать решение в суде....Есть ли вероятность, что будет достигнута справедливость, или лучше не морочить голову, и против такой системы не попрешь...?
проплачивать 2 инстанции с угрозой связываться с третьей (ВСУ) экономически невыгодно при таких спорах. Ведь не 100 долларов судье "дарят".
)). Итог- победа с разгромным счетом
Бабки сами бегут, а тебе только собирать нужно? Ну если такая умная, то открой фирму, я посмотрю. 
