Харьков Форум
  Харьков Форум > Бизнес, налоги, право > Налоги, бизнес

Результаты опроса: ОФОРМЛАНЫ ЛИ У ВАС РАБОТНИКИ?
ДА,оформлены 1 33.33%
нет,не оформлены 2 66.67%
собираемся оформлять 0 0%
Голосовавшие: 3. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Старый 20.04.2017, 21:09   #1061
Юруслуги
Опытная сволочь


 
 
Регистрация: 15.10.2013
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 3,913
(057) 761-56-30
(067) 579-58-38
(050) 403-76-85
(063) 632-70-00
 
По умолчанию
Цитата:
Водночас відповідно до пунктів 7, 8 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07.06.99 р. N 992, учні, слухачі учбових закладів, які згідно з договором, укладеним між професійно-технічним навчальним закладом та підприємством, проходять виробничу практику та виробниче навчання на підприємстві, не включаються до складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства.

Враховуючи вищенаведене та оскільки учні, які проходять виробничу практику, не є штатними працівниками підприємства, а отже, не перебувають у трудових відносинах з підприємством, то єдиний внесок на заробітну плату учнів, яка виплачується їм при проходженні виробничої практики, не нараховується та не утримується.
Отсюда http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/pens/3307-18973.html

Но я бы состыковал с сегодняшним вариантом что в законе прописано в тех пунктах на которые письмо ссылается.


    Вверх
Старый 21.04.2017, 14:15   #1062
Александр7777


 
 
Регистрация: 23.12.2008
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 15,674
 
По умолчанию
Вряд-ли Shadow Of The Sky имеет отношение к птушникам и вряд-ли у него есть договор с учебным заведением.


__________________
Я старый солдат и не знаю слов любви.
    Вверх
Старый 25.04.2017, 12:20   #1063
Shadow Of The Sky


 
Регистрация: 23.08.2006
Из: Ukraine
Сообщений: 1,053
 
По умолчанию
Это, мягко говоря, не вариант.


    Вверх
Старый 20.06.2017, 13:13   #1064
Пенчик

 
 
Регистрация: 13.08.2010
Адрес: Харьков
Из: Switzerland
Сообщений: 236
 
По умолчанию
Люди, подскажите, пожалуйста, что делать? Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. Больничный с 11 апреля, принесла в конце мая, заявку в фонд ещё не подавали, потому что ещё не открыли счёт. Как мне заполнить отчёт по ЕСВ за май? Таблицу 6 в её строке как заполнить?


    Вверх
Старый 14.07.2017, 11:07   #1065
ерёма00066

 
Регистрация: 18.08.2008
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 28
 
По умолчанию
Здравствуйте! У меня человек отработал 20 дней по договору ЦПХ (с 1 по 20 июня), с 21 июня заключили трудовой договор. В таблице 6 отчета ЕСВ в одной строчке я показала 20 дней в отношениях по ЦПХ (код категории ЗО 26), оплата 1125 грн и 10 дней работы по трудовому договору (код 1) с оплатой 1066,67 грн (3200:3). Позвонили из пенсионного фонда и говорят, что так неправильно, надо ставить только 30 дней в одной из строчек, а в другой строке ничего не ставить. Если не исправлю, грозятся письмами и штрафами.
Как я понимаю, если я исправлю как они хотят, то получится, что сотрудник работал одновременно и по трудовому договору, и по ЦПХ, тогда я должна была добавить за весь месяц до минималки.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в этой ситуации. И какие штрафы могуи применить, если я не исправлю отчет. Заранее спасибо.


    Вверх
Старый 14.07.2017, 12:49   #1066
Kirilitsa


 
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 2,048
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Пенчик
Люди, подскажите, пожалуйста, что делать? Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. Больничный с 11 апреля, принесла в конце мая, заявку в фонд ещё не подавали, потому что ещё не открыли счёт. Как мне заполнить отчёт по ЕСВ за май? Таблицу 6 в её строке как заполнить?
Заполните, когда получите выплату.
Алгоритм таков:
Заполняем разными строками.
Категория - 42
К-во дней пребывания в трудовых отношениях - 30 за апрель, 30 май,30 июнь и т.д.
К-во дней в связи с беременностью и родами - по месяцам: в апреле столько-то,май -31, июнь 30 и т.д.
Месяц- 4,5,6,7 и т.д.
Общая сумма и сумма в межах - одинаковы, помесячно согласно расчета
ЕСВ - % от этих сумм (было 32%, не знаю в этом году как)
Если непонятно - оставьте № тел. в моей личке, перезвоню


    Вверх
Старый 14.07.2017, 12:56   #1067
Kirilitsa


 
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 2,048
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от ерёма00066
Здравствуйте! У меня человек отработал 20 дней по договору ЦПХ (с 1 по 20 июня), с 21 июня заключили трудовой договор. В таблице 6 отчета ЕСВ в одной строчке я показала 20 дней в отношениях по ЦПХ (код категории ЗО 26), оплата 1125 грн и 10 дней работы по трудовому договору (код 1) с оплатой 1066,67 грн (3200:3). Позвонили из пенсионного фонда и говорят, что так неправильно, надо ставить только 30 дней в одной из строчек, а в другой строке ничего не ставить. Если не исправлю, грозятся письмами и штрафами.
Как я понимаю, если я исправлю как они хотят, то получится, что сотрудник работал одновременно и по трудовому договору, и по ЦПХ, тогда я должна была добавить за весь месяц до минималки.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в этой ситуации. И какие штрафы могуи применить, если я не исправлю отчет. Заранее спасибо.
А чем мотивируют? Квитанции пришли? Все верно, без замечаний? Пусть пишут письма, выписывают штраф - а вы его обжалуете.


    Вверх
Старый 14.07.2017, 13:28   #1068
olikturtle


 
 
Регистрация: 19.03.2012
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 8,748
757-20-64
(098) 439-55-09
(050) 637-42-49
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от ерёма00066
Здравствуйте! У меня человек отработал 20 дней по договору ЦПХ (с 1 по 20 июня), с 21 июня заключили трудовой договор. В таблице 6 отчета ЕСВ в одной строчке я показала 20 дней в отношениях по ЦПХ (код категории ЗО 26), оплата 1125 грн и 10 дней работы по трудовому договору (код 1) с оплатой 1066,67 грн (3200:3). Позвонили из пенсионного фонда и говорят, что так неправильно, надо ставить только 30 дней в одной из строчек, а в другой строке ничего не ставить. Если не исправлю, грозятся письмами и штрафами.
Как я понимаю, если я исправлю как они хотят, то получится, что сотрудник работал одновременно и по трудовому договору, и по ЦПХ, тогда я должна была добавить за весь месяц до минималки.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в этой ситуации. И какие штрафы могуи применить, если я не исправлю отчет. Заранее спасибо.
А что у вас в таблице 5?


    Вверх
Старый 14.07.2017, 14:58   #1069
ерёма00066

 
Регистрация: 18.08.2008
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 28
 
По умолчанию
В таблице 5 указала эту сотрудницу двумя строками:
1) категория особы 1 дата початку 21.06;
2) категория особы 3, отношения 1.06-20.06, підстава припинення ст. 846 ЦКУ


    Вверх
Старый 14.07.2017, 15:00   #1070
ерёма00066

 
Регистрация: 18.08.2008
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 28
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Kirilitsa
А чем мотивируют? Квитанции пришли? Все верно, без замечаний? Пусть пишут письма, выписывают штраф - а вы его обжалуете.
Я сама вчера ходила в налоговую сдавала, там приняли, все ок. А сегодня позвонили из ПФ. Мне вообще непонятно, за что штраф? Или у нас нельзя брать на работу человека, с которым был заключен ЦПХ???


    Вверх
Старый 14.07.2017, 15:01   #1071
Kirilitsa


 
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 2,048
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от ерёма00066
А сегодня позвонили из ПФ.
Еще раз - на какой пункт и какого закона ссылаются? Или тупо - неправильно заполнено, а надо, как мы хотим.


    Вверх
Старый 14.07.2017, 15:05   #1072
ерёма00066

 
Регистрация: 18.08.2008
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 28
 
По умолчанию
Ни на какой пункт не ссылаются, даже не представляюся))). Говорят, неправильно дробить месяц по дням, надо в одной из двух строк поставить 30 дней пребывания в тудовых отношениях. Содержание разговора примерно такое: мы посоветовали по-хорошему. не исправите - будут вам письма и штрафы большие.


    Вверх
Старый 14.07.2017, 15:15   #1073
Kirilitsa


 
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 2,048
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от ерёма00066
Ни на какой пункт не ссылаются, даже не представляюся))). Говорят, неправильно дробить месяц по дням, надо в одной из двух строк поставить 30 дней пребывания в тудовых отношениях. Содержание разговора примерно такое: мы посоветовали по-хорошему. не исправите - будут вам письма и штрафы большие.
Не ведитесь, пусть пишут. Это их из Киева ругают за показатели, там начальство не разбирается в тонкостях - меньше 3200 - гоните штраф. У вас все правильно заполнено. Позвонят - скажите - пишите в письменном виде, составляйте акт, я его обжалую.


    Вверх
Старый 14.07.2017, 15:22   #1074
ерёма00066

 
Регистрация: 18.08.2008
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 28
 
По умолчанию
Спасибо большое!


    Вверх
Старый 14.07.2017, 17:08   #1075
Slima

 
Регистрация: 9.10.2012
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 179
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от ерёма00066
Здравствуйте! У меня человек отработал 20 дней по договору ЦПХ (с 1 по 20 июня), с 21 июня заключили трудовой договор. В таблице 6 отчета ЕСВ в одной строчке я показала 20 дней в отношениях по ЦПХ (код категории ЗО 26), оплата 1125 грн и 10 дней работы по трудовому договору (код 1) с оплатой 1066,67 грн (3200:3). Позвонили из пенсионного фонда и говорят, что так неправильно, надо ставить только 30 дней в одной из строчек, а в другой строке ничего не ставить. Если не исправлю, грозятся письмами и штрафами.
Как я понимаю, если я исправлю как они хотят, то получится, что сотрудник работал одновременно и по трудовому договору, и по ЦПХ, тогда я должна была добавить за весь месяц до минималки.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в этой ситуации. И какие штрафы могуи применить, если я не исправлю отчет. Заранее спасибо.
они правы, в порядке подачи написано:
За наявності декількох рядків щодо однієї застрахованої особи кількість календарних днів перебування у трудових / цивільно-правових відносинах протягом звітного місяця зазначається лише в одному, а саме у тому, в якому зазначаються дані про суми заробітної плати (за їх наявності).


    Вверх
Старый 14.07.2017, 18:36   #1076
ерёма00066

 
Регистрация: 18.08.2008
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 28
 
По умолчанию
Перечитала порядок, спасибо.
Тогда вопрос по поводу доначисления до минималки: надо или нет? Если логически, то человек отработал по ЦПХ, получил заранее оговоренную сумму и мы расстались. А за 10 дней по трудовому договору я доначислила. Не возникнет ли вопрос, почему не доплатила по договору ЦПХ (то есть оплата по ЦПХ + зарплата меньше 3200, хотя человек отработал полный месяц)?


    Вверх
Старый 16.07.2017, 09:45   #1077
olikturtle


 
 
Регистрация: 19.03.2012
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 8,748
757-20-64
(098) 439-55-09
(050) 637-42-49
 
По умолчанию
Вопросы могут возникнуть, а могут и нет.
Но Вы в своем праве.


    Вверх
Старый 17.07.2017, 15:15   #1078
245390


 
Регистрация: 8.10.2009
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 1,574
 
По умолчанию
если отработан не полный месяц (трудовые отношения), то доначисления не производятся, насколько я помню. А оплата по договору гпх никак не относится к трудовым отношениям, не надо ничего валить в общую кучу.


    Вверх
Старый 21.09.2017, 14:00   #1079
Leilae


 
 
Регистрация: 14.01.2009
Адрес: Харьков,Центр
Из: Ukraine
Сообщений: 3,247
 
По умолчанию
Здравствуйте всем! Наемный работник меняет график работы..Будет теперь работать раз в неделю. Как оформить документы,чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов?


    Вверх
Старый Вчера, 10:28   #1080
Kirilitsa


 
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 2,048
 
По умолчанию
1.Штатное расписание с окладом не менее 3200
2.Приказ о сокращенной рабочего времени в связи с .....
3.Табель учета рабочего времени
Но налоговики будут дое...ся


    Вверх

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Харьков Форум > Бизнес, налоги, право > Налоги, бизнес

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +2, время: 04:15.


Харьков Форум Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.