Статус:
Offline
Реєстрація: 18.08.2008
Повідом.: 34
Реєстрація: 18.08.2008
Повідом.: 34
Здравствуйте! У меня человек отработал 20 дней по договору ЦПХ (с 1 по 20 июня), с 21 июня заключили трудовой договор. В таблице 6 отчета ЕСВ в одной строчке я показала 20 дней в отношениях по ЦПХ (код категории ЗО 26), оплата 1125 грн и 10 дней работы по трудовому договору (код 1) с оплатой 1066,67 грн (3200:3). Позвонили из пенсионного фонда и говорят, что так неправильно, надо ставить только 30 дней в одной из строчек, а в другой строке ничего не ставить. Если не исправлю, грозятся письмами и штрафами.
Как я понимаю, если я исправлю как они хотят, то получится, что сотрудник работал одновременно и по трудовому договору, и по ЦПХ, тогда я должна была добавить за весь месяц до минималки.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в этой ситуации. И какие штрафы могуи применить, если я не исправлю отчет. Заранее спасибо.
Как я понимаю, если я исправлю как они хотят, то получится, что сотрудник работал одновременно и по трудовому договору, и по ЦПХ, тогда я должна была добавить за весь месяц до минималки.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в этой ситуации. И какие штрафы могуи применить, если я не исправлю отчет. Заранее спасибо.