Нужна консультация юриста по поводу увольнения людей

Нужна консультация юриста по поводу увольнения людей

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, по какой статье лучше уволить работников, которые отказались переходить на другую должность (с большим окладом), а нынешней должности они проф не соответствуют в связи с изменением функций данной должности (были операторами газовой котельни, а теперь должность заменили на машинистов котлов на твердом топливе, т.к. перешли на твердое топливо).

Тут возможно и по изменению условий труда ч.6 ст. 36 и по сокращению ч. 1 ст.40. В зависимости как все оформить - это если глубоко не вникать. Вообще надо смотреть все документы, условия труда, что в себя включают эти две профессии и т.д. В любом случае два месяца придется их не увольнять. Можно бы ыло попробовать по ч 2 ст.40 (несоответствие занимаемой должности), но тоже надо смотреть. На каких условиях принимали, будет ли тут существенное изменение труда, либо простые изменения.

по отказу от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда - по ч. 6 ст. 36 КЗоТа (см. также ст. 32)

и при этом работник должен быть дОлжным образом уведомлен о наступлении изменений существенных условий Трудового Договора.
Иначе будет вам процесс


зы: мне только не понятно, почему эти вопросы задаются юристам, а не кадровикам?

Кася!!!! Ты как, по законодательству РФ тут консультируешь?

Tommy сказав(ла):

Кася!!!! Ты как, по законодательству РФ тут консультируешь?

Натисніть, щоб розгорнути...

В нашей стране уже нет кадровиков, а есть менеджеры по персоналу. ни в трудовом не разбираются. А вообще это довольно таки сложный вопрос.

Tommy сказав(ла):

Кася!!!! Ты как, по законодательству РФ тут консультируешь?

Натисніть, щоб розгорнути...

Все правильно предполагается, если смотреть ст. 32. Но там есть такая заморочка. Изменить условия труда можно только при изменениях в организации производства и труда. В принципе, у ТС как раз тот случай. Но документы должны это подтвердать.

Огромное спасибо всем за консультацию! Будем уволнять по ст.36 ч6, и начислять 2 месяца з/пл.

Krasynja сказав(ла):

В нашей стране уже нет кадровиков, а есть менеджеры по персоналу.

Натисніть, щоб розгорнути...

это смотря где

SARMM сказав(ла):

Огромное спасибо всем за консультацию! Будем уволнять по ст.36 ч6, и начислять 2 месяца з/пл.

Натисніть, щоб розгорнути...

не забудьте уведомить работника об изменении существенных условий труда за 2 месяца в письменной форме (под роспись)

Krasynja сказав(ла):

В нашей стране уже нет кадровиков, а есть менеджеры по персоналу. ни в трудовом не разбираются. А вообще это довольно таки сложный вопрос.


Все правильно предполагается, если смотреть ст. 32. Но там есть такая заморочка. Изменить условия труда можно только при изменениях в организации производства и труда. В принципе, у ТС как раз тот случай. Но документы должны это подтвердать.

Натисніть, щоб розгорнути...

Да я вообще-то не тебя Касей называл, а Ирку!

Tommy сказав(ла):

Кася!!!! Ты как, по законодательству РФ тут консультируешь?

Натисніть, щоб розгорнути...

я в украинском трудовом праве, конечно, не такой эксперт, как в российском, но мониторить-то приходится Двухмесячное предупреждение об изменении существенных условий труда, являющихся предметом соглашения Трудового Договора, вроде бы, никто не отменял?

Krasynja сказав(ла):

В нашей стране уже нет кадровиков, а есть менеджеры по персоналу

Натисніть, щоб розгорнути...

менеджер - это руководитель. Направления, например.

Tommy сказав(ла):

Да я вообще-то не тебя Касей называл, а Ирку!

Натисніть, щоб розгорнути...

Tommy сказав(ла):

Да я вообще-то не тебя Касей называл, а Ирку!

Натисніть, щоб розгорнути...

А я вообще-то на Кошку подумала.

Irka сказав(ла):

менеджер - это руководитель. Напрвления, например.

Натисніть, щоб розгорнути...

Вообще-то я это знаю. Менеджер, хоть и руководитель, не бязательно знает трудовое. И по практике скажу, часто вообще не знает. Учится уже по ходу работы.

Krasynja сказав(ла):

Вообще-то я это знаю. Менеджер, хоть и руководитель, не бязательно знает трудовое. И по практике скажу, часто вообще не знает. Учится уже по ходу работы.

Натисніть, щоб розгорнути...

Как, интересно, на управление направлением попадают незнайки?

Krasynja сказав(ла):

А я вообще-то на Кошку подумала.

Натисніть, щоб розгорнути...

Irka сказав(ла):

Как, интересно, на управление направлением попадают незнайки?

Натисніть, щоб розгорнути...

Ничего удивительного. Я много встречала менеджеров по персоналу, которые даже не знают основания для увольнения. Они ведь занимаются подбором персонала, перестановкой кадров, системой мотивации и т.д. И только начиная работать, сталкиваются с трудовыми книжками, приказами, другой бумажной работой. Кто-то быстро схватывает эти моменты, обзоводится справочниками кадровиков, КЗоТ становится настольной книгой. Это настоящие руководители или специалисты. Но все-таки большинство менеджеров ленятся обучаться этому и им легче у юриста спросить.