ЧП

У ЧП не будет никаких отпусков, больничных и т.п. Плюс ,кроме единого налога, с мая нужно будет доплачивать в пенсионный фонд. Если в пенс. фонд не платить (даже если эту обязаловку отменят), то не будет трудового стажа для пенсии.

Т.е. ЧП - это плюсы дял работодателя. Для работника плюсы могут быть только в случае, если сэкономленные налоги как-то делятся между ЧП и работодателем. Если такой дележки нет, то ЧП однозначно для работника не выгодно.

Vovello сказав(ла):

Начисление на Вас в ПФ должно быть 32,2%

Натисніть, щоб розгорнути...

33,2%

2Антикризис.
чуток поспорю с Вами в том, что нет больничных и отпусков. Про всё это можно договориться по-хорошему или по-плохому. В любом случае изначально, если чел пришёл работать на основе ЧПшника, то общение должно быть по схеме партнёр-партнёр, а не хозяин-раб.
А так смотрите что получается:
а) Если начинается бритьё по деньгам - (недоплата всякая) - есть основание разорвать договор в любое время, без этих выпрашиваний денег, трудовой или угроз быть уволенным(ой) по статье не хооршей.
б) Не хотят отпускать в отпуск - да и не надо хотеть. Договор должен быть выполнен, а когда и как - это проблемы контрагента. Заболел и 3,14здец, докажите обратное, а если и докажете, то что это даст? нету уже табельщиц и ОТиЗов. есть ДОГОВОР: две стороны и две бухгалтерии.
в)...
г)..
ё) (дописать можно ещё много)
С официальным трудоустройством, особенно ценные работники (технологи, инженеры, конструктора, водилы) годами не могут уйти в отпуск, т.к. не отпускают.


В общем конечно, всё не истина в последней инстанции, надо ориентироваться по ситуации. Дэзире написала просто про контору, где сильно хитро-опый хозяин, я бы действовал, как описал выше.

Кстати, интересно уважаемого ALL.

всё ИМХО

ЗЫ: точно 33,2%, пасибо

поручик сказав(ла):

если наемника высаживают на СПДФЛ, то он однозначно раб, который пашет во имя хозяина.
Причем раб, который по дурости крутит возле собственной жопы острую бритву.

Натисніть, щоб розгорнути...

Раб, если не зная броду, соглашается лезть в эту воду - нет вопросов, его(её) вставить могут в любой момент по полной. И вставят, при любых первых косяках прикроются. таковоселяви.

поручик сказав(ла):

далеко не каждый договор можно разорвать.
Во многих договорах предусмотрены штрафные санкции за досрочное прекращение договорных отношений.

Натисніть, щоб розгорнути...

Конечно не каждый! Так я ж и говорю, что перед заключением договора, надо бы текст с юристом прокатать, не пожалев на это дело икс гривень. Ау, юристы-договорники, сколько сейчас это стоит?.

Можно предусмотреть разрыв и санкции в обязательствах об оплате в ответственности сторон. Факт выполнения и принятия объема работ подтверждается подписанным актом.
Есть вариант, что если откажутся подписывать акт и таким образом выставить "невыполнение работ" - то (например если работа - текст программы) направить заказным, засвидетельствованный, с отметкой, мол, вот, держите и не говорите, что ничего небыло... ну всё равно, по ситуации надо действовать.
всё имхо.