• Лови промокод з яким знижка 50 грн - promo50grn

Молодой специалист - раб!? Как вам!

Вы согласны работать даром?

  • Да!

    Голосів: 25 16.8%
  • Нет!

    Голосів: 70 47.0%
  • Тигипко на дыбу!

    Голосів: 46 30.9%
  • Мне все равно

    Голосів: 8 5.4%

  • Кількість людей, що взяли участь в опитувані
    149
Статус: Offline
Реєстрація: 03.11.2008
Повідом.: 515
Молодой специалист - раб!? Как вам!

Работодатели, которые будут брать на стажировку студентов и выпускников высших учебных заведений, смогут не выплачивать им заработную плату.

Об этом заявил вице-премьер-министр социальной политики Сергей Тигипко, сообщает Интерфакс-Украина.

Представляя социальные инициативы Президента, министр, в частности, остановился на стимулировании трудоустройства выпускников высших учебных заведений и учащихся профтехучилищ.

Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі


«В настоящее время молодым людям сложно, поскольку они не имеют никакого стажа и опыта. Мы предусмотрели три позиции, которые дадут возможность изменить ситуацию», - сказал он.

По словам С. Тигипко, отныне работодатель может не платить заработную плату молодому человеку на период стажировки.

«Нас за это начинали критиковать очень серьезно. Но мы проверили реакцию студентов и они говорят, что это правильно, просят дать им шанс. Вторая позиция - в трудовой книжке в обязательном порядке производится запись о прохождении студентом стажировки, что будет свидетельствовать об определенном опыте работы. И третья позиция - работодатель может платить заработную плату на период стажировки, но при этом он будет освобождаться от уплаты единого социального взноса», - подчеркнул министр.
 
А смысл? Платить в ПФ и прочие поборы работодателю все равно нужно. Лучше бы просто отменили налоги. Я бы с радостью работал официаьлно, если бы ни с моей ЗП ни с работодателя не выворачивали налоги
 
Если бы эта инициатива была действенна (в чем я сомневаюсь), то ничего страшного тут не вижу. Все равно, после выпуска большинство еще около полугода ходят неприкаянными, в итоге устраиваются в ларек какой-нибудь и успокаиваются. Да и на последнем курсе баклуши бьют нещадно.
Хотя, конечно, вариант "не платить вообще" действительно подходит только для студентов. Нужно хотя бы в размере стипендии зп выплачивать.

Ну и, плюс, это должна быть именно возможность, а не обязаловка.
 
Не платить за стажировку - разумное решение.
Сейчас работодателю не выгодно стажировать кого-либо, ведь необходимо платить минимальную зарплату и налоги. На это место лучше взять нормального рабочего - у него выработка больше (и прибыль у предприятия). Да и вообще работа со стажерами и молодыми специалистами - дикая головная боль, у них права настолько "защищены" что с ними лучше не связываться.
Данное решение позволит хоть как-то обучать студентов/рабочих.
 
Не платить за стажировку - разумное решение.
Сейчас работодателю не выгодно стажировать кого-либо, ведь необходимо платить минимальную зарплату и налоги. На это место лучше взять нормального рабочего - у него выработка больше (и прибыль у предприятия). Да и вообще работа со стажерами и молодыми специалистами - дикая головная боль, у них права настолько "защищены" что с ними лучше не связываться.
Данное решение позволит хоть как-то обучать студентов/рабочих.

А сколько месяцев вы "уважаемый" работали бесплатно в своей жизни? И на что жили в этот период (воровали наверное)? Или все что вы написали чистый треп.
 
Что за детский сад?
Если вы такой умный то накидайте тут схему как студентам / рабочим стажироваться.
 
Что за детский сад?
Если вы такой умный то накидайте тут схему как студентам / рабочим стажироваться.
При поддержке государства разумеется, а не как предлагает ваш друг Тигипко.
И кстати я так и не услышал про ваш детский сад. Сколько месяцев вы работали бесплатно? На какие шиши при этом жили (воровали наверное)?
 
зарплата - это лучшая мотивация. Лишить ее - глупо для самого работодателя. Образование должно учить зарабатывать. А если после ВУЗа человек должен рабоатть бесплатно, чтобы научиться чему-либо - в топку такое образование.
Мотивировать работодателя брать молодеж можно только одним - серьезными льготами по налогам. К примеру, когда рабоодатель не платит налоги за этого работника, и вся ответственость, еси такой работник набокопорит - лежит на учебном заведении. 1000 раз подумают кому дипломы продавать.
ВУЗ - это тоже производство. Гонит это производство -некачественную продукцию. Тухляк. ДАвно. Поэтому работодатель и не берет ее. Нужно спросить с производителя, ответственость должна быть на системе образования.
 
При поддержке государства разумеется, а не как предлагает ваш друг Тигипко.
Это и есть детский сад.
При поддержке государства? Это как? Из госбюджета сформировать фонд для оплаты стажерам работающим на часных предприятиях зарплаты? Так работодатель просто выгонит всех рабочих и наберет бесплатных стажеров. Кстати потрудитесь написать методику определения зарплаты для стажеров.
Сколько месяцев вы работали бесплатно? На какие шиши при этом жили (воровали наверное)?
Вам это так важно? Я работал за просто так 3 года, деньги давали родители. Для стажировки достаточно 6 мес, за это время человечек не подохет.
зарплата - это лучшая мотивация. Лишить ее - глупо для самого работодателя.
Стажер хуже работает чем рабочий, а денег требует почти столько же
А если после ВУЗа человек должен рабоатть бесплатно, чтобы научиться чему-либо - в топку такое образование.
А если человек учится в ВУЗе как тогда ему сажироваться?
Мотивировать работодателя брать молодеж можно только одним - серьезными льготами по налогам
Это вообще гибель - сунуть туда еще и налоговую, чтобы она определяла сколько стажеров надо на заводе.
 
Стажер хуже работает чем рабочий, а денег требует почти столько же
ну сидите ждите, когда вырастут специалисты не понятно откуда взявшиеся. Всегда нужно вложить. Точно также, как вкладывают в станок, и в стул на котором сидит директор. И потом постоянно отлистывать бабло для поддержания основных и оборотных фондов в надлежащем состоянии. Чтоб станок не терял точности обработки, и стул не развалился. В конце концов станок нужно кормить электроэнергие, эмульсией и болванками, чтобы он вообще работал.

А работодатель хочет сходу получить готовый механизм бесплатно (пусть государство учит/делает), и после нещадно его эксплуатировать не по правилам того самого государства (заставлять рабоатть на не предусмотреных для него режимах), а как сломается - выкинуть нахуй, и получить еще один новый. А наш доблесный премьер не только за счет государства хочет предоставлять недопиляные станки, так еще и разрешить ими пользоваться по щучьему велению, чтоб эти станки работали от манны небесной, а не от электросети...нах им кушать, они как вечный двигатель. Диплом дали и крутись. Знаю я таких работодателей. Которые толкают высокопарные речи, но условия работы и ЗП - говно, 14 часов в сутки, и на работу со своим инструментом.

Это вообще гибель - сунуть туда еще и налоговую, чтобы она определяла сколько стажеров надо на заводе.
зачем ей сие определять? Для чего? Сколько набрали, столько и будет. Как с инвалидами нонче :D
 
Не платить за стажировку - разумное решение.
Сейчас работодателю не выгодно стажировать кого-либо, ведь необходимо платить минимальную зарплату и налоги. На это место лучше взять нормального рабочего - у него выработка больше (и прибыль у предприятия). Да и вообще работа со стажерами и молодыми специалистами - дикая головная боль, у них права настолько "защищены" что с ними лучше не связываться.
Данное решение позволит хоть как-то обучать студентов/рабочих.

конечно разумное, а потом чего когда нормальные рабочие повымирают как мамонты а молодые которых посылали далеко уже и не отстажируеш так как не молодых не старых спецов не останется... но мы же живем одним днем, причем вчерашним :rolleyes:
 
Уважаемые, стажировка - не работа. Я не считаю, что за нее обязаны платить (хотя если платят - это, конечно, плюс).

На западе беслпатная стажировка (месяцами!) - обычно практика. Люди готовы поработать бесплатно ради получения важного опыта и "пинка" для будущей карьеры.

А у нас все думают, как бы сразу, да побольше. К тому же, большая часть стажеров (которые по окончании стажировки тут же сбрызнут в другое место) будут работать через пень-колоду, с чего им зарплату платить? За то, что их учат, а они волынят?

Хотите зарплату - так устривайтесь на общих основаниях на обычные вакансии, конкурируя с опытными спецами.
 
А сколько месяцев вы "уважаемый" работали бесплатно в своей жизни? И на что жили в этот период (воровали наверное)? Или все что вы написали чистый треп.

проблема не в стаже и в опіте, а в ворах работодателях. Чтобы открыть бизнес в нашей стране необходимо где-то украсть капитал. Кто на такое способен сами знаете.

Советую тигипко застрелится и вырезать всех бизнесменов, мы построим новое общество.

Вот смотрите - предприниматели требуют чтобы с них не драли взятки чиновники, а в свою очередь делают из работников рабов. не охерели ли?А чего стоит фраза -

у них права настолько "защищены" что с ними лучше не связываться.

Правильно бизнесменов обдирают, сволочей нужно доить:пиво::клас:

Уважаемые, стажировка - не работа. Я не считаю, что за нее обязаны платить (хотя если платят - это, конечно, плюс).

На западе беслпатная стажировка (месяцами!) - обычно практика. Люди готовы поработать бесплатно ради получения важного опыта и "пинка" для будущей карьеры.

А у нас все думают, как бы сразу, да побольше. К тому же, большая часть стажеров (которые по окончании стажировки тут же сбрызнут в другое место) будут работать через пень-колоду, с чего им зарплату платить? За то, что их учат, а они волынят?

Хотите зарплату - так устривайтесь на общих основаниях на обычные вакансии, конкурируя с опытными спецами.

на каком западе? :іржач: что ты здесь паришь. Ты на уровень зарплат там посмотри мудак
 
... К тому же, большая часть стажеров (которые по окончании стажировки тут же сбрызнут в другое место)
...

что мешает контракт заключить? (как во всем мире, "где работают месяцами бесплатно") тебя научили- будь добр или отработай или заплати отступные и свободен ?
(речь идет о специалистах а не менеджерах/мерчендайзерах)
На западе фирмы не боятся вкладывать деньги в школьников оплачивая обучение в ВУЗах и платя стипендии, у нас человеку отучившемуся и имеющему базовую подготовку предлагают работать бесплатно...
 
конечно разумное, а потом чего когда нормальные рабочие повымирают как мамонты а молодые которых посылали далеко уже и не отстажируеш так как не молодых не старых спецов не останется... но мы же живем одним днем, причем вчерашним :rolleyes:

такого не будет, на большинство специальностей они наберут своих блатных, родственников дочерей\сыновей, которые до этого уже работали и стаж\опыт набрали :D А на быдло вакансии особого ума не надо.

Стажер хуже работает чем рабочий, а денег требует почти столько же
.

ну не ври а мажор хренов. :D куда ты поставишь молодого специалисты? что ты чешешь. Небось на стартовую вакансию, где вообще любой с улицы может работать:D Или ты собрался совать по руководящим должностям?:eek:

Можно придумать любое объяснение эксплуатации, и недостаток мифического опыта и отсутствие наработок\личных качеств, но посмотрите внимательно на быт и автомобили хапуг-предпринимателей. Это показуха? нет, какая показуха и выпендреж, когда стоят как 6 лет выплаты пенсий паре пенсионеров минимум

Основная причина маленьких зарплат не низкая прибыль, а жадность. На лексус деньги есть, на виллу возле моря тоже, своему мажору 4 машину взамен разбитой тоже есть, а зарплата 1800 работникам еле отдал, от сердца оторвал.

Налоги огромные, бюрократия сказочная, ой как плохо все, вы мне все должны я вам хрену, типа я же вас кормлю и бюджетников - стандартные слова хапуги бизнесмена. Который привык пользоваться всеми благами общества. Интересно, когда на него нападут, кого он вызовет - милицию? скорую? пожарные у него свои?
 
такого не будет, на большинство специальностей они наберут своих блатных, родственников дочерей\сыновей, которые до этого уже работали и стаж\опыт набрали :D А на быдло вакансии особого ума не надо.
...

Ну фиг его знает например хороший САМ или САЕ специалист, его же годами растить нужно - плюс определенный склад ума, образование и желание работать и совершенствоваться на этой позиции. Тут блатной ты или родственник все равно - жалезяки они в документы не заглядывают они физику уважают. ну а с таким подходом можно и без промышленности остаться.
 
что мешает контракт заключить? (как во всем мире, "где работают месяцами бесплатно") тебя научили- будь добр или отработай или заплати отступные и свободен ?
(речь идет о специалистах а не менеджерах/мерчендайзерах)
На западе фирмы не боятся вкладывать деньги в школьников оплачивая обучение в ВУЗах и платя стипендии, у нас человеку отучившемуся и имеющему базовую подготовку предлагают работать бесплатно...

в основном менеджеров и мерчендайзеров предлагают бесплатно. (не путать с управленцами). Так еще и конкурсы устраивают :пиво::D Может еще опыта от грузчика требовать - лет так эдак 20. А что, переносить что-либо дело ответственное.

Надо еще факультет грузчиков открыть - напичкать их геометрией, физикой, разговорным английским, чтобы могли за рубежом гастарбайтерами работать.

Ну фиг его знает например хороший САМ или САЕ специалист, его же годами растить нужно - плюс определенный склад ума, образование и желание работать и совершенствоваться на этой позиции. Тут блатной ты или родственник все равно - жалезяки они в документы не заглядывают они физику уважают. ну а с таким подходом можно и без промышленности остаться.

так промышленность это совсем другое дело, она вымирает в украине. У нас развита только торговля. :D ;)
 
...

так промышленность это совсем другое дело, она вымирает в украине. У нас развита только торговля. :D ;)

Это не совсем верно, есть и исключения (которые подтверждают правило) но в основном схема одинакова: берут технарей юнных из вузов (другие на 1200-1600 не пойдут, те работают набираясь опыта и стажа а потом привет - технари толковые сейчас во всем мире в дефиците а зарплаты с нашими не сравнимы. Предприятия такая текучка устраивает, молодых специалистов то же, отака фигня получается...
 
Это не совсем верно, есть и исключения (которые подтверждают правило) но в основном схема одинакова: берут технарей юнных из вузов (другие на 1200-1600 не пойдут, те работают набираясь опыта и стажа а потом привет - технари толковые сейчас во всем мире в дефиците а зарплаты с нашими не сравнимы. Предприятия такая текучка устраивает, молодых специалистов то же, отака фигня получается...

если оно так, то вообще обсуждать не чего. Тема здесь о другом. :пиво: Молодые работники - негры рабы или славяне крепостные?:D Вроде слова разные, а смысл один.



Это вообще гибель - сунуть туда еще и налоговую, чтобы она определяла сколько стажеров надо на заводе.

конечно гибель , раскроют твои черніе схемі, узнают как ты отмываешь наворованные деньги и сядешь лет так на 5. Хотя может и условно дадут, смотря сколько денег хватит на взятку судье

Я за год понял одно - а нехер вообще работать? Столько сколько я получал хуев от работодателей, бесплатных отработок со словами - поработай еще мы посмотрим (и кормили завтраками). закрались смутные сомнения - не нужно ли менять подход к жизни.

На кого-то ни чего не заработаешь, а пахать исключительно на питание можно и грузчиком.

Завтра пойду и вступлю в самую крайне правую партию что есть в стране
 
Останнє редагування:
Даже если человек будет очень хорошо работать на стажировке, не факт, что его возьмут туда на работу, - будет потом мыкаться по практикам/стажировкам до тех пор, пока не уйдёт в ларёк, чтобы хоть что-то иметь.
 
Назад
Зверху Знизу