• Лови промокод з яким знижка 50 грн - promo50grn

тест - индикатор типов

Статус: Offline
Реєстрація: 26.06.2007
Повідом.: 22356
тест - индикатор типов

Решения мы принимаем двумя путями. Первый путь: быть логичным, беспристрастным и объ-ективным и принимать решение после анализа всех обстоятельств. Люди этой группы стремятся к справедливости и ясности. Говоря в типологических терминах, они тяготеют к мыслительному типу, обозначаемому буквой Т (thinking). Что характерно для них? Они великолепно ориентируются в фактах, событиях, их причинно-следственной связи, легко отделяют главное от второстепенного, а оценивая людей, руководствуются принципами «разумно» — «неразумно». Обычно человек такого типа спокойно, оперируя цифрами и фактами, доказывает свое мнение.

Другой тип и, соответственно, иной путь принятия решений — это чувствующий тип, обозначаемый буквой F (feeling). Для него процесс принятия решений осложнен межличностными отношениями, что связано с субъективной оценкой. Для представителей этой группы особое значение имеет, как повлияет их решение на других. Когда думаешь об этой категории, на ум приходят слова «гармония», «милосердие» и «мягкосердечный». Они прекрасно разбираются в отношениях между людьми и великолепно чувствуют отношение других к себе, потому не просто смотрят и изучают, а моделируют эти отношения. Было бы неверно предположить, что они всегда вежливы и приятны в общении. Они просто воспринимают мир через отношения. В педагогической среде этот тип встречается довольно часто. Быть может, потому, что здесь есть где применять свой принцип «помочь всем и каждому», а может быть, потому, что, по мнению Юнга, к чувствующему типу чаще принадлежат женщины, а их, как известно, в школах абсолютное большинство.

Тест
Из каждой пары предпочтений выберите одно, которое наиболее подходит вам.
1. Вы более подвержены влиянию: а) принципов, законов; б) эмоций, чувств.
2. Оценивая поступки людей, вы больше учитываете: а) требования закона, чем обстоя-тельства; б) обстоятельства, чем требования закона.
3. Обращаясь к другим, вы склонны: а) проявлять свои личные, индивидуальные качества; б) соблюдать формальности, этикет.
4. Что вас больше привлекает: а) стройность мысли; б) гармония человеческих отношений.
5. Вы чувствуете себя увереннее: а) в логических умозаключениях; б) в практических оцен-ках ситуаций.
6. Вы чаще действуете как человек: а) хладнокровный; б) вспыльчивый, горячий.
7. Каким, по-вашему, хуже быть: а) беспощадным; б) несправедливым.
8. В принятии решений вы руководствуетесь, скорее: а) принятыми нормами; б) своими чувствами, ощущениями.
9. Вы человек скорее: а) твердый, чем мягкий; б) мягкий, чем твердый.
10. Что приносит вам больше удовольствия: а) достижение соглашения по поводу спорного вопроса; б) тщательное и всестороннее обсуждение спорного вопроса.
11. Вы руководствуетесь более: а) рассудком; б) велениями сердца.
12. Что вы скорее сочтете за комплимент: а) «Вот очень логичный человек»; б) «Вот тон-ко чувствующий человек».
13. Вы больше цените в себе: а) увлеченность; б) невозмутимость.
14. Кто заслуживает больше одобрения: а) рассудительный, здравомыслящий человек; б) человек, сильно переживающий.
15. Вы более склонны: а) быть прямым и беспристрастным; б) сочувствовать людям.
16. Что выглядит большим заблуждением: а) излишняя пылкость, горячность; б) чрезмерная объективность, беспристрастность.
17. Вы, в основном, считаете себя: а) трезвым и практичным; б) сердечным и отзывчивым.
18. Чего бы вы себе больше пожелали: а) ясности размышлений; б) умения сочувствовать.
19. Что хуже: а) быть неприхотливым; б) быть излишне привередливым.

Теперь подсчитаем количество баллов.
1. а — 0, б — 5 11. а — 5, б — 0
2. а — 0, б — 5 12. а — 0, б — 5
3. а — 0, б — 5 13. а — 0, б — 5
4. а — 0, б — 5 14. а — 5, б — 0
5. а — 5, б — 0 15. а — 0, б — 5
6. а — 0, б — 5 16. а — 0, б — 5
7. а — 0, б — 5 17. а — 0, б — 5
8. а — 5, б — 0 18. а — 0, б — 5
9. а — 0, б — 5 19. а — 0, б — 5
10. а — 0, б — 5

Если ваши результаты от 0 до 40 баллов, вы, вероятно, принадлежите к мыслительному (Т) типу, и, следовательно, вы:
• способны оставаться невозмутимым и сдержанным в ситуациях, когда другие теряют само-обладание;
• будете улаживать спор не во имя блага, а во имя истины;
• будете доказывать свою точку зрения ради ясности; можете принять участие в споре, под-держивая то одну, то другую сторону, желая расширить свои интеллектуальные возможности;
• обладаете скорее волевым, чем мягким характером; если вы расходитесь во взглядах с людьми, вы скорее скажете им об этом, чем промолчите и позволите им думать, что они правы;
• гордитесь своей объективностью, несмотря на то, что многие обвиняют вас в холодности и равнодушии, вы знаете, что это далеко не так;
• способны принимать непростые решения и не можете понять, почему люди беспокоятся о том, что не имеет к ним прямого отношения;
• считаете, что важнее быть правым, чем кому-то нравиться; вы не считаете, что для того, что-бы успешно работать в контакте с людьми, обязательно относиться к ним с симпатией;
• полагаетесь больше на логичные и научно обоснованные теории;
• легче запоминаете номера и цифры, чем лица и имена.
Если количество баллов от 45 и выше, то вы, по всей вероятности, принадлежите к чувст-вующему (F) типу и, следовательно:
• считаете хорошим решением то, которое учитывает мнения и чувства других людей;
• считаете, что нельзя точно определить понятие «любовь» и с негодование относитесь к тем, кто пытается это делать. Будете лезть из кожи вон, чтобы удовлетворить потребности других людей, сделаете все возможное, чтобы помочь им, даже ценой собственного благополучия;
• всегда ставите себя на место других;
• с удовольствием оказываете людям услуги, хотя находите, что некоторые этим злоупотреб-ляют;
• иногда задаетесь вопросом: «Неужели никому нет дела до того, чего я хочу?» — хотя вам трудно задать этот вопрос вслух;
• не раздумывая, возьмете сказанные слова назад, если считаете, что они кого-то обидели. Из-за этого вас даже считают нерешительным;
• предпочитаете согласие, конфликты приводят вас в смятение, и вы стараетесь или избежать их («Давайте сменим тему»), или сгладить.

Что важнее: процесс или результат?
Четвертая буква вашего психологического типа говорит о том, какой именно функцией — сбо-ром информации или принятием решений — вы чаще всего пользуетесь в своем отношении к окру-жающему миру.
И опять существуют два предпочтения.
Если мир, который вы создали вокруг себя, имеет структурную определенность, регулируется, планируется и подвержен контролю, а вы — человек решительный, все обдумывающий и способный принимать решения с минимальным напряжением, то вы, вероятно, в своем отношении к миру руко-водствуетесь функцией принятия решения, то есть относитесь к решающему типу, обозначенному буквой J (judging).
Люди этого типа планируют свою работу и работают над своими планами. Даже время отдыха у них организовано. Для них обычно существует только два способа делать что-то: правильно и не-правильно.
Но вот если окружающий вас мир позволяет вам быть гибким, спонтанным, адаптироваться к разнообразным ситуациям, если принятие решения и приверженность ему вызывают у вас беспокойство, а другим людям иногда трудно понять вашу позицию, то вы, скорее всего, относитесь к воспринимающему типу, обозначаемому буквой Р (perceiving). Люди этого типа чаще всего в отношении того, какую делать работу, как решить конкретную проблему или даже что сегодня делать, предпочитают позицию «поживем-увидим». Иначе говоря, имеют тенденцию постигать, стремятся накапливать новую информацию и не торопиться с заключением (оценкой) по любому вопросу. Их антиподы (представители решающего типа), наоборот, имеют тенденцию к тому, чтобы выносить решение вместо того, чтобы учитывать и использовать новую информацию, даже если эта информация неизбежно должна изменить их решение. Соответственно, принадлежащие к воспринимающему типу фактически не могут принимать решения, в то время как люди решающего типа почти не способны менять свои. («Мы посовещались, и я решил».) Правда, такие крайности не всегда являются правилом.

Взаимодействие двух этих типов всегда чревато конфликтами. Руководителя решающего типа раздражают эти «вечно опаздывающие» на педсовет коллеги противоположного типа. Они в последнюю очередь (несмотря на многократные строгие предупреждения!) сдают журналы и отчеты и тут же вновь забирают их, чтобы что-то там еще исправить. Ну и, в свою очередь, они не остаются в долгу: критикуют такого руководителя за приверженность строгим планам, схемам, всевозможным «диаграммам успеваемости», от которых, по их мнению, очень мало толку.

Нужно понять, что ни одно из предпочтений — решающий или воспринимающий тип — не является правильным или неправильным и тем более желанным. Нам в нашем мире нужны оба типа. Типу J нужен тип Р, подающий пример к тому, чтобы расслабиться и не делать изо всего проблемы; а тип J помогает своему оппоненту стать более организованным и доводить дело до конца.
А к какому типу относитесь вы?

Если к решающему (J) типу, то вы, по всей вероятности:
• всегда ждете остальных, которые вечно опаздывают;
• отводите место для каждой вещи и не успокаиваетесь до тех пор, пока все вещи не окажутся на своих местах;
• считаете, что, если бы каждый просто делал то, что от него требуется, мир стал бы намного лучше;
• просыпаясь утром, четко представляете себе, что будете делать в течение дня; у вас есть план, которому вы следуете, а если он нарушается, это выбивает вас из колеи;
• не любите сюрпризов и даете это понять остальным;
• ведете записи того, что должны сделать; если вам удается сделать то, что вы не намечали, вы с удовольствием впишете это в свой план только для того, чтобы вычеркнуть как выполненное;
• являетесь поборником порядка; предметы на вашем рабочем столе разложены по опреде-ленной системе, точно так же подшиты документы;
• вас обвиняют в том, что вы раздражаетесь, а это совсем не так, просто вы выражаете свое мнение;
• любите довести работу до конца и убрать за собой, даже если знаете, что вам придется вер-нуться к ней снова, чтобы переделать.

Если вы относитесь к воспринимающему (Р) типу, то вы, по всей вероятности:
• рассеяный человек; можете «заблудиться», выйдя из подъезда, чтобы сесть в машину;
• любите узнавать что-то новое, даже если речь идет всего лишь о новом маршруте пути с ра-боты домой;
• не ставите пред собой задач, а ждете, когда станет ясно, что требуется от вас; вас обвиняют в неорганизованности, хотя вы знаете, что это не так;
• делаете рывок в последнюю минуту, чтобы уложиться в срок, как правило, вам это удается, но всех остальных вы сводите с ума;
• не считаете, что «аккуратность превыше всего», хотя предпочитаете во всем порядок; для вас важны творческие способности, непосредственность и ответная реакция;
• превращаете почти каждую работу в забаву, если работа не может служить развлечением, она теряет для вас смысл;
• часто меняете тему разговора, новой темой может быть все, что приходит вам в голову или появляется в поле вашего зрения;
• не любите, когда вас чем-либо обязывают, предпочитаете не торопиться с решением;
• иногда ничего не имеете против неопределенности.
Теперь вы знаете те четыре буквы, которые представляют ваш тип. Важно помнить, что нет ни плохих, ни хороших типов. Каждый имеет свои сильные и слабые стороны, и все они нужны, чтобы передать все многообразие мира. Эти шестнадцать типов приведены в нижеследующей таблице.

Из каждой пары четырех предпочтений нужно выбрать одну:
0_a58b9_fee5027f_-1-L
 
Какая разница, какой ты "тип" ? Ну узнал что такой вот такой, ну и что дальше ??? Пользы от таких тестов НОЛЬ, как и от кроссвордов ... На успех это ни как не влияет
 
Пользы от таких тестов 0, только развлечение...
 
Назад
Зверху Знизу