звісно, дискримінація у певних сферах наявна,
але її можна пояснити:
справа в тому, що законодавець передбачив доволі таки значні переваги для працівників-жінок, що мають дітей, та вагітних жінок.
оскільки роботодавець зобов'язаний надавати безліч пільг жінці, що має дітей, а також зберігати робоче місце за вагітною жінкою та протягом її відпустки по догляду за дитиною - звісно це для нього збитки.
ось Вам і відповідь щодо дискримінації - роботодавець зазвичай хоче застерегти власні інтереси...тому і може віддати перевагу чоловікові під час прийому на роботу (чоловік не завагітніє, не піде у відпустку по догляду за дитиною, і так інше, що з цим пов'язано).
у той же час, не можна говорити про абсолютну дискримінацію жінок, оскільки є певні сфери та посади, що потребують виключно жінку у якості працівника.
резюмую:
не драматизуйте, Пломениста
якщо людина має високий рівень професіоналізму - то це не залежить від статі...вона просто цінний працівник,
і про дискримінацію за статевою ознакою розповідати - їй просто на думку не спаде.
