Отпуск из которого отозван работник для командировки

Отпуск из которого отозван работник для командировки

Добрый день. Коллеги, вопрос.

Работник отправлен в отпуск в октябре. Отпуск был по 31 октября. Далее его отзывают из отпуска и отправляют в командировку, возвращается он из командировки в ноябре и догуливает свой отпуск в ноябре.

Вопрос как правильно пересчитать ему отпускные и нужно ли?
Как правильно потом это отразить в отчете ЕСВ. Нужно ли доначислять до минималки ЕСВ? Вопросов масса.

У кого какие мысли? Готова выслушать ваш мнения и советы. Заранее благодарна.

Я вижу несколько этапов.
1. Отпуск - посчитали.
2. Отзыв из отпуска - с момента выхода у работника з/пл (командировочные)
3. Предоставили неиспользованные дни отпуска, считаем по новой, т.к средний зароботок может измениться.
4. З/пл выплачиваем с учетом (вычетом) выданных отпускных.
Закон "Об отпусках"

У разі відкликання працівника з
відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була
нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Натисніть, щоб розгорнути...