увольнение

Iriska-a · 07.11.2016

увольнение

Подскажите куда нужно обращаться если бывший работодатель не отдает трудовую книжку?

Цинічний Бандера · 07.11.2016

В трудову інспекцію.

Бонум · 08.11.2016

Доказательства того, что Вы ее отдавали есть? В фонды оплата производилась? Факт официального трудоустройства подтвердите?

rigik · 09.11.2016

Iriska-a сказав(ла):
Подскажите куда нужно обращаться если бывший работодатель не отдает трудовую книжку?

А вы напишите ему заявление о выплате заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки - он вам сам быстренько трудовую вернет.
Согласно раздела 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения выдается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то администрация предприятия в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Отправка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

Баssтет · 09.11.2016

rigik сказав(ла):
А вы напишите ему заявление о выплате заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки - он вам сам быстренько трудовую вернет.
Согласно раздела 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения выдается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то администрация предприятия в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Отправка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

чем это может помочь.Администрация может сказать что работник прогуливал работу и уволить по статье за прогулы.У меня была такая походая ситуация в далекие 90 е годы...а ходила за трудовой и брала с собой двух свидетелей.Но у меня была ксерокопия из трудовой книжки что меня приняли на работу.Я как только на работу устроилась через какое то время взяла ее под расписку мотивируя тем что делаю загранпаспорт.

rigik · 09.11.2016

Баssтет сказав(ла):
Администрация может сказать

в суде это не проходит

Не так просто на самом деле грамотно уволить сотрудника. Вернее даже уволить так, чтоб суд не восстановил. Там так документы составлены должны быть грамотно и такое их количество...

Баssтет сказав(ла):
чем это может помочь.

Много чем

как минимум работодатель откроет глаза на факт необходимости платить среднюю зарплату за все время задержки выдачи трудовой и не захочет связываться с человеком, знающим свои права. А как максимум копия такого заявления будет доказательством не выдачи трудовой. Мы ж заявление пишем в двух экземплярах

Один туда, а один себе с их отметкой о принятии. Если отказываются ставить отметку или вообще принимать - есть пути решения и этой проблемы. Причем законные.

Баssтет сказав(ла):
мотивируя тем что делаю загранпаспорт.

? Зачем для загранпаспорта трудовая?

barrister-UA · 09.11.2016

Начать с того, что направить (правильно) работодателю письмо с требованием вернуть трудовую книжку и красочным описанием последствий невозврата.

rigik · 09.11.2016

barrister-UA сказав(ла):
направить (правильно) работодателю письмо с требованием вернуть трудовую книжку и красочным описанием последствий невозврата.

Угумс. Трудовую уже вовремя не вернули. Вернуть должны в последний рабочий день. За каждый день сверху срока обязаны платить среднюю зарплату. Так что писать надо уже с требованием выплаты зарплаты за все время задержки.

barrister-UA · 09.11.2016

rigik сказав(ла):
Угумс. Трудовую уже вовремя не вернули. Вернуть должны в последний рабочий день. За каждый день сверху срока обязаны платить среднюю зарплату. Так что писать надо уже с требованием выплаты зарплаты за все время задержки.

Канешн, а также расписать про моральный ущерб (а он реально взыскивается) и ст.172 и 173 Уголовного кодекса

Обрій · 09.11.2016

Господа юристы, подождите, не понятно как прекратились трудовые отношения (на основании чего). ТС, ответьте, плиз.

rigik · 09.11.2016

Обрій сказав(ла):
Господа юристы, подождите, не понятно как прекратились трудовые отношения (на основании чего). ТС, ответьте, плиз.

Вы предпологаете, что трудовые отношения не прекращены и ТС неверно понимает определение "бывший работодатель"?

Обрій · 09.11.2016

rigik сказав(ла):
Вы предпологаете, что трудовые отношения не прекращены и ТС неверно понимает определение "бывший работодатель"?

Вполне вероятно. И это важно в свете поста Басстет о прогуле.

rigik · 09.11.2016

даже если уволили за прогулы - все равно должны отдать трудовую книжку в день увольнения.

Обрій · 09.11.2016

Хотелось бы ТС услышать

Malayaya · 14.11.2016

Идете и пишите заявление в инспекцию по труду,он сам вам потом привезёт ту трудовую.
Ещё как вариант по хорошему решить отправить самому через почту письмо о прозьбе вернуть трудовую книжку.

Splyush · 14.11.2016

rigik сказав(ла):
даже если уволили за прогулы - все равно должны отдать трудовую книжку в день увольнения.

чтобы уволить за прогул, нужно получить объяснительную с сотрудника... уволить за прогул - не обязанность, а - право работодателя, если правильно помню

rigik · 15.11.2016

Splyush сказав(ла):
чтобы уволить за прогул, нужно получить объяснительную с сотрудника... уволить за прогул - не обязанность, а - право работодателя, если правильно помню

ст. 40 КЗоТ "договор... может быть расторгнут"
На счет "нужно получить объяснительную" - не совсем так. Работодатель обязан затребовать объяснительную. А вот получит он ее или нет дело десятое.

Splyush · 15.11.2016

rigik сказав(ла):
ст. 40 КЗоТ "договор... может быть расторгнут"
На счет "нужно получить объяснительную" - не совсем так. Работодатель обязан затребовать объяснительную. А вот получит он ее или нет дело десятое.

прогул может быть по уважительной причине, по неуважительной причине

отказ работника дать объяснение о причине своего отсутствия должен быть соответствующим образом оформлен, чтобы потом у подобного горесотрудника не было возможности оспорить своё увольнение по причине прогула. Так что не такое уж и десятое.

rigik · 16.11.2016

Splyush сказав(ла):
Так что не такое уж и десятое.

Повторюсь,

Splyush сказав(ла):
получить объяснительную с сотрудника...

работодатель не обязан. Поскольку он никак не может вырвать объяснительную, если работник не желает ее писать. И не стоит на этот счет особо нервничать. Задача работодателя - затребовать объяснительную. И да, конечно, отказ работника давать объяснительную, не получение объяснительной, все это должно быть надлежащим образом оформлено.

увольнение

Привіт!