Вы все равно смотрите на этот вопрос под другим углом. разница времени в сверлении то же имеет значение, так как это качественный показатель, дрель сможет просверлить больше, а значит и принести больше прибыли хозяину.
Точно так же и с работником. Если работник хорош, ему не будут платить мало, уж поверьте, потому что хороший спец на вес золото, просто это золото хотят иметь все, но позволить могут далеко не все, поэтому зачастую работодатель прибегает к хитростям и платит спецу копейки, но эти копейки все что у него есть и если ситуация не изменится, то работника завербует конкурент. А если работнику платят мало и его никто не вербует, то вывод один, работник на рынке труда ничего не стоит, потому что он ничего не умеет и не профи или глуп.
Везде и во всем есть баланс. Если кто то начнет продавать бананы по 100 грн, в тот же момент найдется кто то, кто прикинет сколько ему выйдет привести бананы и он привезет их и будет продавать по 50, первые потеряют клиентов и снизят цены, и так цена упадет до разумной и обоснованной цене, это закон и его нарушить невозможно.
То же самое и на рынке труда, если повар готовит изумительные блюда и ему платят по 2 тыс грн, то в скором будущем его переманят в какой нить элитный ресторан, где ему будут платить больше, настолько больше, на столько, что бы у него не появилось желания куда то уйти или же конкуренты не могли предложить больше.
Типичный пример трансферы у спортсменов. Спрос и предложение, сухой расчет.
То что у нас люди работают за 250у.е. в мес , говорит лишь о том, что они не квалифицированы, они не знают свое дело и большего они не заслуживают. Если работник не подходит по требованию работодателю, то зачем его нанимать и платить вообще хоть сколько то...