• Лови промокод з яким знижка 50 грн - promo50grn

Новый Трудовой кодекс сделает украинцев рабами

Статус: Offline
Реєстрація: 07.02.2012
Повідом.: 4228
Новый Трудовой кодекс сделает украинцев рабами

В Украине сложилось положение, при котором невозможно принять Трудовой кодекс, который сможет обеспечить защиту наемных работников. Такое мнение ведущий эксперт центра Разумкова Розенко.

Специалист отметил, что с принятием нового Трудового кодекса, в той редакции, в которой он находится на рассмотрении в Верховной Раде, работодатели получают более широкие права при зачислении работников, а особенно при их увольнении. В законопроекте есть существенный перекос в сторону расширения прав работодателей и ограничения возможностей наемных работников, отметил господин Розенко.

«А самое главное, что в нем ослабляются возможности профсоюзов. В частности, в вопросе отстаивания прав наемных работников. И, к сожалению, здесь возникнут определенные трудности для наемных работников, которые могут привести к тому, что фактически работодатель получит право увольнять работников в любое время без достаточных к тому аргументов и фактически без согласия профсоюзного комитета. То есть украинцев будут понемногу загонять в рабство. И украинцы фактически потеряют всякую возможность отстоять свои права при увольнении », - считает исследователь.

По его мнению, новый Трудовой кодекс будет более либеральным и антисоциальным. «Он идет на пользу крупным собственникам и работодателям в государстве, а сегодня, как ни странно они сосредоточены в Кабинете министров Украины. Поэтому меня не удивляет, что именно Кабмин становится инициатором такого рода изменений. Очень сотрано выглядит, когда работодатели Украины сами начинают переписывать социальные законы. Совершенно очевидно, что ни о каких серьезных реформах речь идти не может. Понятно, что работодатель будет переписывать законодательство, ориентируясь на свои собственные интересы», - отметил Розенко.

При этом эксперт отмечает, что сомневается в возможности принятия Трудового кодекса в апреле 2012 года. Он отмечает, что в законопроекте есть много несогласованных моментов, а кроме того, председатель Федерации работодателей Дмитрий Фирташ выказывал желание переписать законопроект.

Знаток отметил, что во всем мире законы, касающиеся социальной защиты, оплаты труда, условий труда разрабатываются в рамках трехстороннего диалога между правительством, работодателями и профсоюзами. «Сегодня в Украине сложилась парадоксальная ситуация, когда все эти три стороны контролируются одними и теми же структурами, одними и теми же людьми. В правительстве сегодня у нас крупнейшие работодатели, Федерацию работодателей тоже возглавляет крупнейший работодатель, а профсоюзы переведены в режим ручного управления представителями нынешней власти. Профсоюзы уже не отстаивают интересы наемных работников, а фактически являются придатком для реализации решений власти», - считает исследователь
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
 
Профсоюзы давно уже ни на что не влияют, к чему эти вопли?
 
Ага, а старый трудовой кодекс тупо не работает.
 
КЗОТ у нас ещё советский. Конечно, не работает. Кто ж будет давать оплаченный отпуск или больничный? Работодатели на фоне безработицы охуели вкрай.
 
А сейчас типо все РОбин Гуды и Волкодавы!
 
Профсоюзы давно уже ни на что не влияют, к чему эти вопли?

Влияют

Ага, а старый трудовой кодекс тупо не работает.

Ничего не работает просто так. Любой механизм надо сначала запустить, чтобы он работал.
 
«А самое главное, что в нем ослабляются возможности профсоюзов. В частности, в вопросе отстаивания прав наемных работников. И, к сожалению, здесь возникнут определенные трудности для наемных работников, которые могут привести к тому, что фактически работодатель получит право увольнять работников в любое время без достаточных к тому аргументов и фактически без согласия профсоюзного комитета. То есть украинцев будут понемногу загонять в рабство. И украинцы фактически потеряют всякую возможность отстоять свои права при увольнении », - считает исследователь.
Как отлично действуют профсоюзы, лично я смотрела по телеку, только это все происходило не в нашей стране! А у нас, просто кому-то очередная кормушка!
 
Ничего не работает просто так. Любой механизм надо сначала запустить, чтобы он работал.

Чтобы ЭТОТ механизм работал, нужно, чтоб был рычаг влияния на работодателя. Например,в виде забастовкиж. Что работодатель может без работников? Ноль. Но сейчас ведь как: не нравится - вали, на твоё место за воротами десятки ждут-не дождутся.
Вот и ложили они болт на КЗОТ.
 
Профсоюзы давно уже ни на что не влияют, к чему эти вопли?

да здесь вопли не о профсоюзах, а о том, что народ всё сильнее и сильнее наклоняют... Не удивлюсь, если лет этак через 5 введут крепостное право, ибо к этому всё и идёт (пздц, бедные наши дети) И забастовки нашей дыре "стране" не помогут, здесь только революция нужна. Или как альтернатива - валить из украины, шоб аж пятки в *опу влипали...

Давайте вспомним, кто оплачивает больничный из своего кармана первые дни болезни? Так я Вам подскажу-предприниматель!
)))) по бухг. бумагам - да, именно он... а в реалиях жизни - много официально трудоустроенных людей получают своё законный больничный?
 
Давайте вспомним, кто оплачивает больничный из своего кармана первые дни болезни? Так я Вам подскажу-предприниматель!

Странно. Впервые слышу, чтобы работникам действительно оплачивали эти дела. Нет, расписывается человек за получение денег в ведомости, как положено, но по факту никто ничего не оплачивает.
 
Законы тупейшие потому как создатели их, тупые. Совсем жиром заплыли мозги... Передавая пачки доларов друг-другу совсем забыли о простых людях.
 
Новый Трудовой кодекс сделает украинцев рабами
Не сделает, а всего лишь узаконит фактическое положение дел)

Законы тупейшие потому как создатели их, тупые. Совсем жиром заплыли мозги... Передавая пачки доларов друг-другу совсем забыли о простых людях.
Да ладно там, забыли. Ты налоговый кодекс почитай :D
 
Чтобы ЭТОТ механизм работал, нужно, чтоб был рычаг влияния на работодателя. Например,в виде забастовкиж. Что работодатель может без работников? Ноль. Но сейчас ведь как: не нравится - вали, на твоё место за воротами десятки ждут-не дождутся.
Вот и ложили они болт на КЗОТ.
Тори рычаг есть. И он тоже описан в законах. Трудовой спор - забастовка.
Но. У нас только такие тупые темы люди могут создавать - поорать, как все плохо.
Реальней и законней силы, чем профсоюз, противостоять работодателю некому.
Оставим в покое "постсоветские" профсоюзы и федерацию. Работники даже мелкого предприятия могут создать свой профсоюз. Ты правильно говоришь, работодатель без работников никто - особенно если персонал требуется со специфичными знаниями и навыками. Вот тут и возникает загвоздка. Кто-то да и скажет: "меня все устраивает", иными словами - зассыт. То есть для достижения целей надо объединять более половины сотрудников. Но у нас большинство умеет только причитать "как нас имеют".
Странно. Впервые слышу, чтобы работникам действительно оплачивали эти дела. Нет, расписывается человек за получение денег в ведомости, как положено, но по факту никто ничего не оплачивает.

Оплачивают. Как положено. Есть такие, как мелкие, так и крупные предприятия.
 
Чтобы ЭТОТ механизм работал, нужно, чтоб был рычаг влияния на работодателя. Например,в виде забастовкиж. Что работодатель может без работников? Ноль. Но сейчас ведь как: не нравится - вали, на твоё место за воротами десятки ждут-не дождутся.
Вот и ложили они болт на КЗОТ.
Это проблема наемных работников. Если ты толковый специалист и уважаешь себя то найдешь достойную работу сам, за тобой еще работодатели охотиться будут, а поймав переживать не свалишь ли ты к конкурентам. А если ты лоботряс, в школе прогуливал уроки, дальше тоже не учился и хочешь "много денег и чтобы ничего не делать" - марш за ворота, жди своей очереди.
 
Это проблема наемных работников.

Нетушки. Это счастье работодателей. Как ты себе представляешь, например, кассира супермаркета или оператора колл-центра, или уборщицу, или грузчика или... миллион вариантов. Именно они и попадут под раздачу, а таких едва ли не половина из всех трудоспособных.
Ну не могут все быть сверхталантливыми программерами или мегаквалифицированными врачами/юристами и диктовать свои условия работодателям.
 
мы рабы, рабы немы...
 
Имхо, как много работодателей сейчас поддерживают в полной мере КЗот?
Да и как много народа сейчас работает официально?
трудовой договор между двумя сторонами решает все проблемы.
а на счет уволить в любой момент - если человек ни хера не делает, то его еще 2 недели держать? незаменимых нет. если вы - достойный работник, то вас никто не будет трогать, т.к. работодатель сам заинтересован в вас. А если вы тупите в контакте или одноклассниках (SMM не в счет), то на хер вы такие радостные нужны?
 
Ну что.. Вот и забыли праздник 1 мая!?
 
Новый Трудовой кодекс сделает украинцев рабами
Украинцы рабства не боятся. Они наоборот боятся, что хозяин отпустит на свободу.

Что работодатель может без работников?
нанять новых работников
 
Назад
Зверху Знизу