Сокращение штата Нарушая КЗОТ

Сокращение штата Нарушая КЗОТ

Уважаемые, вопрос такого рода, если на работе (супермаркет, сеть европейских супермаркетов ) человека хотят сократить, но не официально т.е. его попросили написать заявление по собственному желанию. Работник отказался , они ему пригрозили что уволят его по статье, работник все равно не согласился и потребовал чтобы сокращали по сокращение. Они припугнули что найдут причину уволить по статье, о нарушение договора. Работник второй день ходит на работу, сверху его давят постоянно чтобы подписал заявление. Что делать стоит ли вообще воевать в таком случае и куда можно обращаться , может я следующей или еще кто то на увольнение что делать куда обращаться, и стоит ли вообще обращаться помогут ли ?
Спасибо Заранее за ответы!

зачем вам проблемы? соглашайтесь на "соглашение сторон" идите в центр занятости и через 7 дней получайте статус безработного.

А дальше? будут выплачивать какието средства?

по соглашению сторон через 7 дней после присвоения статуса безработного вам будет начисляться, кажется, 70% от вашей з/п, не меньше так точно.

Не стоит воевать и тратить нервы. Если решили уволить, то видать, нечем платить з/п. А упретесь, то будете как в тылу врага- везде опастность, подставы и засады, а если еще и матответственный, то могут подставить, еще и должны будете.

А дальше? будут выплачивать какието средства?

Натисніть, щоб розгорнути...

С 8-дня после регистрации в ЦЗ будут выплачивать пособие (если по соглашению сторон, а если по собственному - с 91-го дня.

Если по сокращению- то получите в бонус выходное пособие за месяц, не стоит нервов.

угу спасибо) наверно по соглашению сторон можно выбирать)

Не стоит воевать и тратить нервы?

Вот последствия отсуцтвия профсоюзов - одного из главных достижений революций 1848 года. Ведь даже самый опытный и граммотный юрист не может в таком случае подсказать способа реальной (!) защиты.

Это следствие расконсолидации общества, когда ближе к телу только своя рубаха, и никто даже не надеется, что товарищ снимет свою на время чтобы вас согреть.
Грустно(((((((((((((

Если не материально ответственное лицо, то я не вижу проблемы упереться и не увольняться. Уволить по несоответствию занимаемой должности - это уж очень постараться надо отделу кадров с руководством. А судебная практика в таких делах - на стороне работников, так что если и уволят, то потом сами не рады будут.
Вместо пассивной позиции работнику следует занять активную: подавать заявления по поводу нарушения КЗоТа со стороны работодателя: продолжительность рабочей недели, непредоставление отпуска и тд. В супермаркетах нарушения сплошь и рядом, надо только с юристом посоветоваться или с кадровиком опытным.
Проблема только в моральном прессинге. Но если сильно достанут, то можно (и нужно) больничный оформить (в поликлинике это сейчас - не проблема), а еще лучше - лечь в больницу на обследование на дневной стационар (кто сейчас абсолютно здоров?).
В общем, вариантов масса, а в "безработицу" вы всегда успеете прийти. К тому же, там есть свои заморочки, да и пособие платят не вечно, а несколько месяцев...

DEMAD сказав(ла):

по соглашению сторон через 7 дней после присвоения статуса безработного вам будет начисляться, кажется, 70% от вашей з/п, не меньше так точно.

Натисніть, щоб розгорнути...

Это старые данные. Согласно закону Украины "Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової кризи на сферу зайнятості населення" который, кажется, вступил в силу с января этого года, теперь работники ,уволенные на основании п.1 ст.36 "по соглашению сторон", приравниваются к работникам,которіе уволились "по собственному желанию без уважительніх причин" и выплата пособия по безработице начнется с 91 дня,а не через 7 дней.

Поэтому не советую увольняться ни "по собственному желанию" ни "по соглашению сторон".
Пока потяните время,не увольняйтесь. Обратитесь за помощью в центр занятости или в территориальную государственную инспекцию по труду и расскажите им свою ситуацию. В случае чего инспекция по труду уполномочена подавать иски в суд от имени работника.
Не теряйте время, решайте проблему.

Charmful_Penguin сказав(ла):

Это старые данные. Согласно закону Украины "Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової кризи на сферу зайнятості населення" который, кажется, вступил в силу с января этого года, теперь работники ,уволенные на основании п.1 ст.36 "по соглашению сторон", приравниваются к работникам,которіе уволились "по собственному желанию без уважительніх причин" и выплата пособия по безработице начнется с 91 дня,а не через 7 дней.

Поэтому не советую увольняться ни "по собственному желанию" ни "по соглашению сторон".
Пока потяните время,не увольняйтесь. Обратитесь за помощью в центр занятости или в территориальную государственную инспекцию по труду и расскажите им свою ситуацию. В случае чего инспекция по труду уполномочена подавать иски в суд от имени работника.
Не теряйте время, решайте проблему.

Натисніть, щоб розгорнути...

Следите за законодательством... еще в мае все вернули на круги своя!!!
Не Я нео, Вы хотите тупо сидеть на шее у государства или боитесь, что не сможите найти себе работу? Если первое, то идите по соглашению сторон и в центр занятости... если второе, то вам главное, чтобы вам не испортили книжку 40 статьей и тоже иди в центр занятости. работу там подыскивают очень быстро.

Спасибо всем большое за ваши полезные ответы, очень помогли , спасибо.