Харьков Форум
  Харьков Форум > Бизнес, налоги, право > Юридический

Старый 16.01.2017, 12:24   #1
w00t

 
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Kh
Из: Ukraine
Сообщений: 957
 
По умолчанию Не выполнение обязательств роботодателем

АК Харьковобленерго не платит ЗП уже 3й месяц, кидают по 200 грн раз пару недель. Можно ли при увольнении получить еще что то сверх задолжености?! какие то оклады


    Вверх
Старый 16.01.2017, 13:00   #2
ki5ok


 
 
Регистрация: 1.01.2010
Из: Netherlands
Сообщений: 1,923
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от w00t
АК Харьковобленерго не платит ЗП уже 3й месяц, кидают по 200 грн раз пару недель. Можно ли при увольнении получить еще что то сверх задолжености?! какие то оклады
через суд, ничего особенно сложного в таком деле нет, в решении суда может быть (или не быть) все что угодно - зарплата, компенсации, дополнительные выплаты, моральный вред, материальный вред...

только не забывайте что выигранный суд и полученное решение не означают его исполнение, решение суда это не гарантия возврата денег.

Цитата:
Сообщение от Про судовий збір Закон від 08.07.2011 №3674-VI
Від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються:
позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі


__________________
...Это потому, что в искусстве нет объективных критериев… Вот в спорте всё объективно… Как то он не концептуально пробежал… Да пошел ты в жопу, ты сам так пробеги… Не, не, что же он хотел сказать этими своими девятью с половиной секундами… Что ты хрен так пробежишь, только и всего… ©
    Вверх
Старый 16.01.2017, 14:28   #3
Renata_


 
 
Регистрация: 2.06.2009
Адрес: Харьков, Восточный
Из: Ukraine
Сообщений: 5,122
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от w00t
АК Харьковобленерго не платит ЗП уже 3й месяц, кидают по 200 грн раз пару недель. Можно ли при увольнении получить еще что то сверх задолжености?! какие то оклады
при увольнении вам насчитают невыплаченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но насчитают не значит выплатят. Если не выплатят в день увольнения со следующего дня начинает течь пеня. Если у них нет денег, то что на работе, что в связи с увольнением, все равно вряд ли дадут, в этом смысле выгоднее уволиться и подождать, а потом взыскать пеню.


    Вверх
Старый 16.01.2017, 15:01   #4
barrister-UA


 
 
Регистрация: 23.12.2009
Из: Ukraine
Сообщений: 2,668
(050) 965-11-86
 
По умолчанию
Можно говорить о взыскании морального ущерба в связи нарушением трудового законодательства, если вследствие невыплаты заработной платы Вы голодали, заболели, рассорились с семьей и т.п. В судебном порядке. Но хлопот будет много, а результат не более 3-5 тыс. грн.


    Вверх
Старый 17.01.2017, 16:12   #5
Бонум

 
 
Регистрация: 19.07.2016
Адрес: Харьков, Центр
Из: Ukraine
Сообщений: 175
(068) 880-48-40
 
По умолчанию
По ч.3 ст 38 получите дополнительные три среднемесячных заработка.


__________________
Телефон: (068) 880-48-40
    Вверх
Старый 26.01.2017, 21:21   #6
w00t

 
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Kh
Из: Ukraine
Сообщений: 957
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Бонум
По ч.3 ст 38 получите дополнительные три среднемесячных заработка.
прописать куда то надо или что сделать?! что бы согласто ч.3 ст 38 получить эти 3 заработка


    Вверх
Старый 27.01.2017, 13:18   #7
Обрій


 
 
Регистрация: 8.01.2010
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 18,156
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от w00t
Можно ли при увольнении получить еще что то сверх задолжености?! какие то оклады
Цитата:
Сообщение от Бонум
По ч.3 ст 38 получите дополнительные три среднемесячных заработка.
Точнее, выходное пособие определяется в ст. 44, если ТД расторгается по причине ч.3 ст. 38.


    Вверх
Старый 28.01.2017, 14:58   #8
w00t

 
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Kh
Из: Ukraine
Сообщений: 957
 
По умолчанию
как это правильно преподнести работодателю?! как составить заявление?!


    Вверх
Старый 28.01.2017, 17:56   #9
еюа


 
Регистрация: 21.06.2012
Адрес: харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 3,159
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от w00t
как это правильно преподнести работодателю?! как составить заявление?!
Мы у себя в профсоюзной организации пытались составить текст заявления, который можно было бы использовать в Вашем случае.
Вот ,что получилось:

Заявление

Прошу уволить меня с ____ ________2017г. на основании ч.3, ст. 38 КЗоТ: «в связи с невыполнением на предприятии законодательства о труде». Прошу так же выдать мне расчётные листки за отработанное мной время в 2016г. , и в день увольнения произвести выплату всех мне причитающихся сумм (ст.116).

_____ _________ ____________________

=


(Второе заявление нужно отправить почтой ; заказным с уведомлением о вручении, в случае если вам не было выплачено выходное пособие при увольнении (три среднемесячных оклада ст. 44 КЗоТ.)).

Заявление

Я был уволен _____ ______ 2016г., на основании ч.3, ст.38 КЗоТ («в связи с нарушением на предприятии законодательства о труде»):
не выдаются расчётные листы о начислениях и удержаниях из заработной платы (ст. 110);
нарушается Коллективный договор в части оплаты труда;
сверхурочных (переработок) не более 120ч. в год (ст. 65).
не оплачиваются сверхурочные работы в двойном размере (ст.106);
не соблюдаются нормы охраны труда в части оборудования рабочих мест и обеспечения безопасных условий труда. И т.д...

1. Прошу выплатить мне выходное пособие в размере трёхмесячного среднего заработка (ст. 44);
2. Выплатить мне причитающуюся среднюю заработную плату за всё время задержки (ст.117) – по день фактического расчёта.
И т.д.... (другие нарушения в каждом конкретном случае)

Кроме того я бы на Вашем месте заручился поддержкой своей профсоюзной организации. (нужно написать заявление в профком своей профсоюзной организации с просьбой оказать Вам поддержку в вопросе увольнения и получения полного расчета в день увольнения , как того требует КЗоТ).

Если же Ваша профсоюзная организация подконтрольна администрации предприятия толку будет мало, но все же такое заявление я бы написал. Вы ведь не просто так платили взносы. (пусть отрабатывают полученные от Вас деньги).
=

Я бы на Вашем месте попробовал другой путь получения заработанных денег.

1. для начала получите справку о начисленной Вам заработной плате.
2. Справку о задолженности Вам по заработной плате. (или справку о выплаченной Вам заработной плате за тот же период)

Из этих двух документов можно сделать расчет суммы задолженности.
Имея эти два документа Вы можете получить судебный приказ о взыскании с предприятия суммы задолженности. (ведь предприятие не отказывается от задолженности по заработной плате)

Затем получить исполнительный лист и предъявить в исполнительную службу, которая взыщет эту задолженность с предприятия в Вашу пользу.

(этот вариант взыскания заработной платы наша профсоюзная организация еще не применяла на практике , но такая возможность на мой взгляд есть).

И еще, я не юрист (поэтому могу ошибаться, но судя по тому, как меня «любят» на юридическом форуме - меня обязательно поправят, если я в чем-то не прав).


__________________
Мир вокруг нас - представляет собой отражение нашего внутреннего мира.
Вот потому, что Вы говорите то, что не думаете, и думаете то, что не думаете - в клетках и сидите! х/ф Кин-дза-дза.
    Вверх
Старый 30.01.2017, 15:31   #10
w00t

 
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Kh
Из: Ukraine
Сообщений: 957
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от еюа
Мы у себя в профсоюзной организации пытались составить текст заявления, который можно было бы использовать в Вашем случае.
Вот ,что получилось:

Заявление

Прошу уволить меня с ____ ________2017г. на основании ч.3, ст. 38 КЗоТ: «в связи с невыполнением на предприятии законодательства о труде». Прошу так же выдать мне расчётные листки за отработанное мной время в 2016г. , и в день увольнения произвести выплату всех мне причитающихся сумм (ст.116).

_____ _________ ____________________

=


(Второе заявление нужно отправить почтой ; заказным с уведомлением о вручении, в случае если вам не было выплачено выходное пособие при увольнении (три среднемесячных оклада ст. 44 КЗоТ.)).

Заявление

Я был уволен _____ ______ 2016г., на основании ч.3, ст.38 КЗоТ («в связи с нарушением на предприятии законодательства о труде»):
не выдаются расчётные листы о начислениях и удержаниях из заработной платы (ст. 110);
нарушается Коллективный договор в части оплаты труда;
сверхурочных (переработок) не более 120ч. в год (ст. 65).
не оплачиваются сверхурочные работы в двойном размере (ст.106);
не соблюдаются нормы охраны труда в части оборудования рабочих мест и обеспечения безопасных условий труда. И т.д...

1. Прошу выплатить мне выходное пособие в размере трёхмесячного среднего заработка (ст. 44);
2. Выплатить мне причитающуюся среднюю заработную плату за всё время задержки (ст.117) – по день фактического расчёта.
И т.д.... (другие нарушения в каждом конкретном случае)

Кроме того я бы на Вашем месте заручился поддержкой своей профсоюзной организации. (нужно написать заявление в профком своей профсоюзной организации с просьбой оказать Вам поддержку в вопросе увольнения и получения полного расчета в день увольнения , как того требует КЗоТ).

Если же Ваша профсоюзная организация подконтрольна администрации предприятия толку будет мало, но все же такое заявление я бы написал. Вы ведь не просто так платили взносы. (пусть отрабатывают полученные от Вас деньги).
=

Я бы на Вашем месте попробовал другой путь получения заработанных денег.

1. для начала получите справку о начисленной Вам заработной плате.
2. Справку о задолженности Вам по заработной плате. (или справку о выплаченной Вам заработной плате за тот же период)

Из этих двух документов можно сделать расчет суммы задолженности.
Имея эти два документа Вы можете получить судебный приказ о взыскании с предприятия суммы задолженности. (ведь предприятие не отказывается от задолженности по заработной плате)

Затем получить исполнительный лист и предъявить в исполнительную службу, которая взыщет эту задолженность с предприятия в Вашу пользу.

(этот вариант взыскания заработной платы наша профсоюзная организация еще не применяла на практике , но такая возможность на мой взгляд есть).

И еще, я не юрист (поэтому могу ошибаться, но судя по тому, как меня «любят» на юридическом форуме - меня обязательно поправят, если я в чем-то не прав).

смогу ли я после этого стать на биржу труда и получать пособие?!


    Вверх
Старый 30.01.2017, 15:50   #11
Александр7777


 
 
Регистрация: 23.12.2008
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 20,299
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от w00t
смогу ли я после этого стать на биржу труда и получать пособие?!
Если вы пойдете по стопам еюа, то вам светит только многолетние судебные тяжбы, смерть домашних животных, уход жены (или мужа, т.к. не известен ваш пол, хотя сейчас все может быть), предательство сослуживцев, гордое одиночество.


__________________
Я старый солдат и не знаю слов любви.
    Вверх
Старый 31.01.2017, 02:20   #12
d_tolik

 
Регистрация: 19.09.2009
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 903
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Александр7777
Если вы пойдете по стопам еюа, то вам светит только ... гордое одиночество.
Предложите альтернативу. Я не сомневаюсь, что Ваш мозг способен выдать неожиданное и абсолютно верное решение! (без иронии)


    Вверх
Старый 31.01.2017, 06:21   #13
Enclave_east


 
 
Регистрация: 8.01.2008
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 10,907
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от barrister-UA
Можно говорить о взыскании морального ущерба в связи нарушением трудового законодательства, если вследствие невыплаты заработной платы Вы голодали, заболели, рассорились с семьей и т.п. В судебном порядке. Но хлопот будет много, а результат не более 3-5 тыс. грн.
пробовала когда нить в наших реалиях доказать моральный ущерб? у меня приятель пробовал и с хорошим адвокатом денег высудил только на похороны и компенсацию затрат на лечение дело по дтп было 2.5 года тянулось неделю назад закончилось

у нас моральный ущерб суд почти никогда не назначает увы


    Вверх
Старый 31.01.2017, 09:53   #14
МышаМаша


 
 
Регистрация: 9.02.2011
Адрес: Москалевские мы
Из: Ukraine
Сообщений: 11,084
 
По умолчанию
Гройсман сказал, что надо стучать, если не платят.
Стучите, и Вам откроется... Или не откроется... Телефон Правительственной линии есть в инете.


__________________
Надежда- мой компас земной!
Удача- награда за смелость! (С)
    Вверх
Старый 31.01.2017, 11:30   #15
Александр7777


 
 
Регистрация: 23.12.2008
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 20,299
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от d_tolik
Предложите альтернативу. Я не сомневаюсь, что Ваш мозг способен выдать неожиданное и абсолютно верное решение! (без иронии)
Послушать совета еюа, но критически, не повторяя его ошибок. Тогда и жена не уйдет, и кот останется живым, и сотрудники не предадут.


__________________
Я старый солдат и не знаю слов любви.
    Вверх
Старый 31.01.2017, 18:09   #16
Splyush


 
 
Регистрация: 13.04.2010
Адрес: тамошние мы
Из: Ukraine
Сообщений: 69,234
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от еюа
Мы у себя в профсоюзной организации пытались составить текст заявления, который можно было бы использовать в Вашем случае.
Вот ,что получилось:

Заявление

Прошу уволить меня с ____ ________2017г. на основании ч.3, ст. 38 КЗоТ: «в связи с невыполнением на предприятии законодательства о труде». Прошу так же выдать мне расчётные листки за отработанное мной время в 2016г. , и в день увольнения произвести выплату всех мне причитающихся сумм (ст.116).

_____ _________ ____________________

=


(Второе заявление нужно отправить почтой ; заказным с уведомлением о вручении, в случае если вам не было выплачено выходное пособие при увольнении (три среднемесячных оклада ст. 44 КЗоТ.)).

Заявление

Я был уволен _____ ______ 2016г., на основании ч.3, ст.38 КЗоТ («в связи с нарушением на предприятии законодательства о труде»):
не выдаются расчётные листы о начислениях и удержаниях из заработной платы (ст. 110);
нарушается Коллективный договор в части оплаты труда;
сверхурочных (переработок) не более 120ч. в год (ст. 65).
не оплачиваются сверхурочные работы в двойном размере (ст.106);
не соблюдаются нормы охраны труда в части оборудования рабочих мест и обеспечения безопасных условий труда. И т.д...

1. Прошу выплатить мне выходное пособие в размере трёхмесячного среднего заработка (ст. 44);
2. Выплатить мне причитающуюся среднюю заработную плату за всё время задержки (ст.117) – по день фактического расчёта.
И т.д.... (другие нарушения в каждом конкретном случае)

Кроме того я бы на Вашем месте заручился поддержкой своей профсоюзной организации. (нужно написать заявление в профком своей профсоюзной организации с просьбой оказать Вам поддержку в вопросе увольнения и получения полного расчета в день увольнения , как того требует КЗоТ).

Если же Ваша профсоюзная организация подконтрольна администрации предприятия толку будет мало, но все же такое заявление я бы написал. Вы ведь не просто так платили взносы. (пусть отрабатывают полученные от Вас деньги).
=

Я бы на Вашем месте попробовал другой путь получения заработанных денег.

1. для начала получите справку о начисленной Вам заработной плате.
2. Справку о задолженности Вам по заработной плате. (или справку о выплаченной Вам заработной плате за тот же период)

Из этих двух документов можно сделать расчет суммы задолженности.
Имея эти два документа Вы можете получить судебный приказ о взыскании с предприятия суммы задолженности. (ведь предприятие не отказывается от задолженности по заработной плате)

Затем получить исполнительный лист и предъявить в исполнительную службу, которая взыщет эту задолженность с предприятия в Вашу пользу.

(этот вариант взыскания заработной платы наша профсоюзная организация еще не применяла на практике , но такая возможность на мой взгляд есть).

И еще, я не юрист (поэтому могу ошибаться, но судя по тому, как меня «любят» на юридическом форуме - меня обязательно поправят, если я в чем-то не прав).
У вас в первом заявлении ошибка. Дальше можно не читать.
Ни один здравомыслящий работодатель не захочет увольнять человека по этому пункту этой статьи.


__________________

Он всегда недолюбливал людей, которые «никого не хотели обидеть». Удобная фраза: произнес ее — и обижай кого хочешь.(с)
    Вверх
Старый 31.01.2017, 18:54   #17
еюа


 
Регистрация: 21.06.2012
Адрес: харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 3,159
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от w00t
смогу ли я после этого стать на биржу труда и получать пособие?!
Одним словом не ответишь. (слишком много нюансов)

Самая безболезненная статья увольнения для работодателя и для работника «по соглашению сторон».

В этом случае , если вы становитесь на учет в Центре Занятости, Вам начинают начислять пособие с первого дня присвоения Вам статуса безработного.
Статус безработного Вам присвоит ЦЗ на 7 день после Вашего обращения о постановке на учет в ЦЗ.

Но здесь тоже есть нюансы:

В связи с тем, что работодатель не выплачивал Вам какое-то время заработную плату, скорее всего налоги с Вашей заработной платы также не уплачивались.
Пособие Вам будут начислять исходя из среднедневной заработной платы. (но не начисленной)

Но в связи стем, что платежи Ваше предприятие не осуществляло то и пособие у Вас будет значительно меньше.
=

В случае увольнения по ст.38 (не важно по какой из частей) , ЦЗ начнет Вам начислять пособие на 91 день после присвоения Вам статуса безработного, а статус Вам присвоят на 7-й день после Вашего обращения в ЦЗ.

Таким образом практически 100 дней пособие Вам начислять не будут. И опять же, если работодатель не рассчитается к тому времени с Вами по заработной плате и не уплатит все платежи и сборы — то и пособие у Вас будет значительно меньше, чем должно было бы быть в случае уплаты налогов.
=

Для того чтобы получить свои заработанные деньги могу предложить Вам другой вариант. Для начала без увольнения.


__________________
Мир вокруг нас - представляет собой отражение нашего внутреннего мира.
Вот потому, что Вы говорите то, что не думаете, и думаете то, что не думаете - в клетках и сидите! х/ф Кин-дза-дза.
    Вверх
Старый 31.01.2017, 20:24   #18
Александр7777


 
 
Регистрация: 23.12.2008
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 20,299
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от @еюа
Для того чтобы получить свои заработанные деньги могу предложить Вам другой вариант. Для начала без увольнения.
А вот здесь и начинается то интересное, о чем я ранее и предупреждал ТС.


__________________
Я старый солдат и не знаю слов любви.
    Вверх
Старый 1.02.2017, 00:10   #19
Splyush


 
 
Регистрация: 13.04.2010
Адрес: тамошние мы
Из: Ukraine
Сообщений: 69,234
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от еюа
Одним словом не ответишь. (слишком много нюансов)

Самая безболезненная статья увольнения для работодателя и для работника «по соглашению сторон».

В этом случае , если вы становитесь на учет в Центре Занятости, Вам начинают начислять пособие с первого дня присвоения Вам статуса безработного.
Статус безработного Вам присвоит ЦЗ на 7 день после Вашего обращения о постановке на учет в ЦЗ.

Но здесь тоже есть нюансы:

В связи с тем, что работодатель не выплачивал Вам какое-то время заработную плату, скорее всего налоги с Вашей заработной платы также не уплачивались.
Пособие Вам будут начислять исходя из среднедневной заработной платы. (но не начисленной)

Но в связи стем, что платежи Ваше предприятие не осуществляло то и пособие у Вас будет значительно меньше.
=

В случае увольнения по ст.38 (не важно по какой из частей) , ЦЗ начнет Вам начислять пособие на 91 день после присвоения Вам статуса безработного, а статус Вам присвоят на 7-й день после Вашего обращения в ЦЗ.

Таким образом практически 100 дней пособие Вам начислять не будут. И опять же, если работодатель не рассчитается к тому времени с Вами по заработной плате и не уплатит все платежи и сборы — то и пособие у Вас будет значительно меньше, чем должно было бы быть в случае уплаты налогов.
=

Для того чтобы получить свои заработанные деньги могу предложить Вам другой вариант. Для начала без увольнения.
Вы - профан и скандалист, прекратите давать консультации.


    Вверх
Старый 1.02.2017, 16:16   #20
w00t

 
 
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Kh
Из: Ukraine
Сообщений: 957
 
По умолчанию
я просто слышал что кто то при увольнении получил расчет и 3 зп.
исходя из этого я думаю что руководствовались КЗОТ


    Вверх

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Харьков Форум > Бизнес, налоги, право > Юридический

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
«Укртрансгаз» не нарушает обязательств по транзиту газа в Европу Объектив Новости 0 23.06.2014 10:10
Медведев заявил, что РФ никогда на себя не брала обязательств гарантировать целостность Украины goryur Новости 60 20.05.2014 20:48
Путин про Будапештский меморандум: Никаких обязательств мы не имеем General Dead Новости 82 5.03.2014 15:47
Доставка из США c eBay и др. через сайт mds.com.ua. Будьте осторожны. Обязательств не выполняют. staff-2008 Black list 12 16.12.2013 11:21
Цифровой замок на подъезде - ООО КС Инвест -не выполняет обязательств. paren Black list 19 30.10.2011 17:01


Часовой пояс GMT +2, время: 07:56.


Харьков Форум Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.