Статус:
Offline
Реєстрація: 17.07.2010
Повідом.: 436
Реєстрація: 17.07.2010
Повідом.: 436
"Отказываемся играть по правилам работодателей..."
РЕЗОЛЮЦИЯ конференции Первичной профсоюзной организации «Форд» 12. 02. 2011.
Мы, делегаты конференции Первичной профсоюзной организации «Форд» при обсуждении проблем, существующих на заводе, и обсуждении направления развития нашей профсоюзной организации отмечаем следующее...
• Учитывая опыт последних трех аттестаций рабочих мест по условиям труда, прошедших на заводе «Форд Мотор Компани» ЗАО констатируем, что в сегодняшней России фактически отсутствуют механизмы действенного контроля над проведением аттестаций рабочих мест со стороны соответствующих государственных органов, что позволяет работодателям фальсифицировать результаты и обманывать трудящихся на заводах Российской Федерации. Несмотря на то, что формально представители профсоюза включаются в аттестационные комиссии, профсоюзы не имеют возможности влияния на ход и результаты аттестации рабочих мест.
• При установлении режимов труда и отдыха (графиков сменности) работодатели отстаивают только интересы своего бизнеса и не учитывают интересы работников. Работники не имеют никакого влияния на устанавливаемые работодателем режимы труда и отдыха и иначе как забастовочными действиями не имеют возможности отстаивания своих интересов.
• Агентские (заемные) работники находятся в положении более худшем, чем штатные работники, их занятость менее устойчива. Работодатели используют лизинг рабочей силы для ослабления сплоченности трудового коллектива. Аутсорсинг и аутстаффинг используются работодателями исключительно для экономии расходов на работников.
• В законодательстве Российской Федерации присутствуют нормы нивелирующие достижения профсоюзов (такие, как автоматическое распространение коллективного договора на всех работников), выгодные работодателям и препятствующие развитию профсоюзного движения.
Для решения данных проблем мы обращаемся к Межрегиональному профессиональному союзу работников автомобильной промышленности (МПРА), Конфедерации труда России (КТР), братским профсоюзам с заявлением:
Отстаивая интересы трудящихся - членов профсоюза мы сегодня отказываемся играть по правилам работодателей, которые ставят трудящихся в заведомо проигрышное положение. Мы считаем, что в борьбе за реальные улучшения условий труда или справедливые компенсации за работу во вредных условиях, мы можем рассчитывать только на свои силы, отстаивая свой интерес посредством забастовок и иных коллективных действий.
Мы требуем от делегатов на съезде МПРА, от всех руководящих органов МПРА и КТР, депутатов всех уровней законодательной власти лоббировать:
• распространение достижений профсоюзов при заключении коллективных договоров на членов профсоюзов автоматически, а на остальных работников предприятий (включая представителей работодателя) по соглашению с профсоюзом;
• сокращения рабочего времени для трудящихся России до 35 часов в неделю без потерь в оплате труда;
• полный запрет заемного труда (лизинг рабочей силы, аутстаффинг) на территории Российской Федерации.
Мы требуем от МПРА и КТР направить все свои силы на скорейшее принятие депутатами Государственной Думы соответствующих законов.
источник
......................
Вот така х.ня малята.
И есть большой шанс, что таки да - они получат свой 7ми часовой рабочий день.
РЕЗОЛЮЦИЯ конференции Первичной профсоюзной организации «Форд» 12. 02. 2011.
Мы, делегаты конференции Первичной профсоюзной организации «Форд» при обсуждении проблем, существующих на заводе, и обсуждении направления развития нашей профсоюзной организации отмечаем следующее...
• Учитывая опыт последних трех аттестаций рабочих мест по условиям труда, прошедших на заводе «Форд Мотор Компани» ЗАО констатируем, что в сегодняшней России фактически отсутствуют механизмы действенного контроля над проведением аттестаций рабочих мест со стороны соответствующих государственных органов, что позволяет работодателям фальсифицировать результаты и обманывать трудящихся на заводах Российской Федерации. Несмотря на то, что формально представители профсоюза включаются в аттестационные комиссии, профсоюзы не имеют возможности влияния на ход и результаты аттестации рабочих мест.
• При установлении режимов труда и отдыха (графиков сменности) работодатели отстаивают только интересы своего бизнеса и не учитывают интересы работников. Работники не имеют никакого влияния на устанавливаемые работодателем режимы труда и отдыха и иначе как забастовочными действиями не имеют возможности отстаивания своих интересов.
• Агентские (заемные) работники находятся в положении более худшем, чем штатные работники, их занятость менее устойчива. Работодатели используют лизинг рабочей силы для ослабления сплоченности трудового коллектива. Аутсорсинг и аутстаффинг используются работодателями исключительно для экономии расходов на работников.
• В законодательстве Российской Федерации присутствуют нормы нивелирующие достижения профсоюзов (такие, как автоматическое распространение коллективного договора на всех работников), выгодные работодателям и препятствующие развитию профсоюзного движения.
Для решения данных проблем мы обращаемся к Межрегиональному профессиональному союзу работников автомобильной промышленности (МПРА), Конфедерации труда России (КТР), братским профсоюзам с заявлением:
Отстаивая интересы трудящихся - членов профсоюза мы сегодня отказываемся играть по правилам работодателей, которые ставят трудящихся в заведомо проигрышное положение. Мы считаем, что в борьбе за реальные улучшения условий труда или справедливые компенсации за работу во вредных условиях, мы можем рассчитывать только на свои силы, отстаивая свой интерес посредством забастовок и иных коллективных действий.
Мы требуем от делегатов на съезде МПРА, от всех руководящих органов МПРА и КТР, депутатов всех уровней законодательной власти лоббировать:
• распространение достижений профсоюзов при заключении коллективных договоров на членов профсоюзов автоматически, а на остальных работников предприятий (включая представителей работодателя) по соглашению с профсоюзом;
• сокращения рабочего времени для трудящихся России до 35 часов в неделю без потерь в оплате труда;
• полный запрет заемного труда (лизинг рабочей силы, аутстаффинг) на территории Российской Федерации.
Мы требуем от МПРА и КТР направить все свои силы на скорейшее принятие депутатами Государственной Думы соответствующих законов.
источник
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
......................
Вот така х.ня малята.
И есть большой шанс, что таки да - они получат свой 7ми часовой рабочий день.
И как показывает история простой народ ВСЕГДА что то терял инициируя восстания, так что сидите тихо или хуже будет